2025劳动者不同意调岗公司就可以单方面解除劳动合同吗

2025劳动者不同意调岗，公司就可以单方面解除劳动合同吗？劳动合同书本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：统一社会信用代码：地址：乙方（劳动者）：证件XX：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立及履行等相关事宜达成如下协议：第一条合同类型与期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2经双方协商一致，可以续签本合同；若任何一方不同意续签，则本合同到期后自动终止。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）的工作，具体工作内容为：。2.2乙方的工作地点为：；经双方协商一致，甲方可以根据生产经营需要调整乙方的工作地点，但应提前日通知乙方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十小时。3.2甲方因生产（工作）需要延长乙方工作时间的，应依法支付加班费或安排补休。3.3乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月基本工资为人民币元（税前），绩效工资及其他奖金根据甲方规章制度和乙方的工作表现确定。4.2工资支付时间为每月日，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.3甲方应依法代扣代缴乙方的个人所得税及其他社会保险费用。第五条社会保险与福利5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；乙方个人应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括：。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。6.2乙方应严格遵守甲方的安全生产操作规程，不得违章作业。第七条劳动合同的变更、解除与终止7.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式对本合同的内容进行变更或补充。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3乙方不同意甲方调岗的情形下，甲方是否可以单方面解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则。在以下情况下，甲方可以对乙方进行调岗：（1）因生产经营需要，且不具有侮辱性或惩罚性；（2）调整后的岗位与乙方的技能和能力相匹配；（3）调岗不影响乙方的基本工资待遇。如果乙方不同意调岗，双方应当协商解决；若协商不成，甲方不得单方面解除劳动合同，除非符合本合同第7.2条规定的解除条件。7.4合同到期前，甲乙双方应当提前日书面通知对方是否续签劳动合同；如任何一方未按期通知，则视为同意续签。第八条保密义务与竞业限制8.1乙方承诺在甲方工作期间及离职后两年内，保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。8.2离职后的竞业限制期内，乙方不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位任职，也不得自己开业经营同类业务。8.3甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为：。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。9.2因乙方原因导致甲方遭受经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿；因甲方原因导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方赔偿。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议时，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.2调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。11.2本合同一式