食堂工人考勤管理制度

食堂工人考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司食堂管理，规范食堂工人的工作行为，确保食堂工作的正常有序开展，提高服务质量，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司食堂全体工人。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则进行考勤管理。3.以保障食堂正常运营、提供优质餐饮服务为导向。二、考勤规定（一）工作时间1.食堂工人实行[具体工作时间，如每周一至周五，上午XX:XXXX:XX，下午XX:XXXX:XX]工作制，具体工作时间根据公司实际就餐时间进行合理安排。2.因公司特殊活动或临时性任务需要调整工作时间的，食堂负责人应提前通知全体工人。（二）考勤方式1.采用打卡制度进行考勤记录，打卡地点为食堂指定打卡机。2.工人应在规定的上班时间前10分钟内打卡上班，下班时间后10分钟内打卡下班。3.因工作需要无法按时打卡的，需提前向食堂负责人提交书面请假申请（特殊情况可事后补办），经批准后方可视为正常出勤。（三）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间10分钟（含）至30分钟内打卡上班的视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前10分钟（含）至30分钟内打卡下班的视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的；或迟到、早退超过30分钟的视为旷工。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息的，应提供医院出具的有效病假证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向食堂负责人说明情况。3.年假：符合公司年假规定的工人，可按规定申请年假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家及公司相关规定执行。（二）请假流程1.请假前，工人应填写《食堂工人请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。2.将申请表提交给食堂负责人审核，食堂负责人应根据工作情况进行审批。3.审批通过后，申请表交至公司人事部门备案。4.工人应在请假前安排好工作交接事宜，确保食堂工作不受影响。（三）请假天数限制1.病假：一次病假天数一般不超过[X]天，如需延长病假，应提前向食堂负责人和公司人事部门说明情况，并提供医院进一步的证明。2.事假：全年累计事假天数不超过[X]天，特殊情况需延长事假的，需经公司领导批准。3.年假：根据公司规定，按照工人在公司的工作年限确定年假天数，具体如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家及公司相关规定执行，具体天数参照相应法规。四、加班管理（一）加班界定因食堂工作需要，在正常工作时间以外工作的，视为加班。包括但不限于为准备大型活动餐饮、应对就餐高峰等情况。（二）加班申请1.食堂负责人根据工作实际情况，确定是否需要工人加班。如需加班，应提前通知相关工人。2.工人接到加班通知后，如有特殊情况不能加班的，应提前向食堂负责人说明，以便重新安排人员。3.确定加班后，食堂负责人应填写《食堂工人加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班人员等信息，提交公司人事部门审批。（三）加班补偿1.公司按照国家法律法规规定，对加班工人给予相应的加班补偿。2.加班补偿方式为调休或支付加班费，具体由公司根据实际情况确定。调休应在加班后的[X]个月内安排完成。3.加班费计算标准按照国家规定执行：平时加班：按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；周末加班：按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班：按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。五、考勤统计与公示（一）考勤统计1.食堂负责人指定专人负责每月考勤数据的收集、整理和统计工作。2.考勤统计人员应根据打卡记录、请假申请表等资料，准确统计每位工人的出勤情况、请假天数、加班时间等信息。3.考勤统计周期为每月1日至当月最后一日。（二）考勤公示1.每月初，食堂负责人应将上月考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示地点为食堂公告栏，公示内容包括工人姓名、出勤天数、请假天数、加班时间等信息。3.工人如对考勤结果有异议，应在公示期内及时向食堂负责人提出，食堂负责人应进行核实和解释。如仍有争议，可提交公司人事部门进行进一步调查处理。六、考核与奖惩（一）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工次数，请假天数等。2.工作态度：工作积极性、责任心、团队协作精神等。3.工作质量：食品卫生安全、饭菜质量、服务态度等方面的表现。4.工作纪律：遵守公司和食堂各项规章制度的情况。（二）考核周期考核周期为每季度一次，结合考勤情况和日常工作表现进行综合评价。（三）奖励1.全勤奖：连续[X]个月全勤的工人，给予[具体奖励金额或奖励物品]的全勤奖。2.优秀员工奖：在考核周期内，工作表现优秀，考核成绩排名前列的工人，授予"优秀食堂工人"称号，并给予[具体奖励金额或奖励物品]的奖励。3.其他奖励：对在工作中有突出贡献，如提出创新性建议并被采纳，有效避免食品安全事故等情况的工人，给予相应的额外奖励。（四）惩罚1.迟到、早退：每次迟到或早退[具体金额]元；一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.旷工：旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。3.工作失误：因工作失误给公司造成损失的，根据损失大小，由责任人承担相应的赔偿责任。同时，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。4.违反纪律：违反公司或食堂规章制度的，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处理。七、培训与沟通（一）培训1.公司定期组织食堂工人进行考勤管理制度及相关业务知识培训，提高工人的纪律意识和工作能力。2.培训内容包括考勤规定、请假流程、加班管理、考核奖惩等方面的知识，以及食品安全、服务规范等业务技能。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，确保工人能够理解和掌握培训内容。（二）沟通1.食堂负责人应定期与工人进行沟通交流，了解工人的工作情况和需求，及时解决工作中存在的问题。2.设立意见箱或通过线上沟通平台等方式，鼓励工人提出对考勤管理及食堂工作的意见和建议，食堂负责人应及时回复和处理。