物业管理有限公司员工合同模板

编号:广州市劳动合同用人单位:甲方法人:乙方署名:（广州市花都区劳动局和广州社会保障局编制）使用说明双方在签署本协议前,应认真阅读本协议书。本协议一经签署,即含有法律效力,双方必需严格推行。本协议必需由用人单位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和职员（乙方）亲自签章,并加盖用人单位公章（或者劳动协议专用章）方为有效。本协议中空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关要求;不需填写空栏。划上“/”。工时制度分为标准工时、不定时、综累计算工时三种。实施不定时、综合防治计算工时工作制,应经劳动保障部门同意。本协议未尽事宜,可另行签署补充协议,作为本协议附件,与本协议一并推行。本协议必需认真填写,字迹清楚、文字简练、正确,并不得私自涂改。本协议（含附件）签署后,甲、乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）:乙方（职员）名称:广州市恒远物业管理有限企业姓名:法定代表人:荆有镯身份证号码:住所:广州市花都区狮岭镇山前旅游大道现住址:金碧御水山庄联络电话:86983911联络电话:依据《中国劳动法》《中国劳动协议法》和国家及地方相关劳动用工法律规及规章,甲乙双方根据平等自愿、协商一致标准签订本协议。一、劳动协议期限双方同意按以下第1种方法确定本协议期限:1、有固定时限:从年月日起至年月日止,其中从年月日起至年月日止为试用期。2、无固定时限:从年月日起至法定终止条件出现时止,其中从年月日至年月日止为试用期。3、以完成一定工作任务为期限:从年月日起至工作任务完成时止,并以完成工作任务为标志。二、工作内容和工作地点（一）乙方工作地点为广州市花都区（二）乙方工作岗位为（三）乙方关键工作职责及工作标准为负责客人在酒楼用餐一切所需服用工作,其它工作职责及标准以岗位明书为准。。相关乙方职责及工作标准未尽事宜按甲方规章制度及对应《岗位说明书》要求实施。三、工作时间和休息休假（一）双方同意按以下1种方法确定乙方工作时间:1、标准工时制。具体按甲方规章制度要求实施。2、不定时工作制。3、综累计算工时工作制。（二）乙方法定节假日按国家要求标准实施。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间工资为元/月。相关劳动待遇未尽事按宜按甲方薪酬制度要求实施。（二）双方协商一致变更工作岗位或甲方因乙方不胜任工作而调整其岗位:乙方变更岗位后工资工资标准根据甲方薪酬制度要求作对应调整。（三）甲方每个月10日发工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近工作日支付。（四）如因乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成经济损失或依据法律规约定和本协议约定应负担赔偿责任,甲方有权从乙方劳动酬劳中作对应扣除,不够扣除,甲方有权就剩下部分向乙方领导追偿。五、社会保险和福利待遇甲、乙双方根据国家和省、市相关要求,参与社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受对应社会保险福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省相关劳动保护要求提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所,切实保护乙方有在生产工作中安全和健康。七、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和地方相关法律、法规和企业依法制订各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。甲方有权对乙方推行制度及岗位职责情况进行检验、督促、考评和奖惩:乙方因营私舞弊、严重渎职、违章操作等原因造成甲方经济损失,应负担赔偿责任。八、劳动协议变更甲乙双方经协商一致,能够变更本协议:任何一方依据法律法规要求或协议约定有权单方交更劳动协议,应书面通知对方,从通知送达之日起生效。九、劳动协议解除（一）经甲乙双方协商一致,本协议能够单方解除劳动协议:乙方在试用期间被证实不符合录用条件;严重违反甲方规章制度或劳动纪律;乙方严重渎职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;乙方同时与其她人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,经甲方提出,拒不更正;乙方以欺诈手段（包含但不限于提供虚假学历、职称、职业资格、工作经历、个人荣誉等）与甲方签订或变更劳动协议;乙方患病或者非因工负伤,在要求医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工件;劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使劳动协议无法推行,双方协商,未能就变更劳动协议内容达成协议;甲方依据企业破产法要求进行重整;甲方生产经营发生严重困难;甲方转产、重大技术革新或者经营方法调整,变更劳动协议后,仍需淘汰人员;其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变,致使劳动协议无法推行。十、劳动协议终止《劳动协议法》第四十四条法定情形之一出现,本协议即行终止。本协议期满前一个月,有意向续订劳动协议一方应向另一方提出书面意向,未提出,视为无续订意向。十一、调整与仲裁双方因推行本协议发生争议,应该先协商处理;协商不成,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员长申请调解,或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其她（一）乙方在签署本协议时已经过甲方组织入职培训教育（包含甲方人事、行政、财务、协议管理、安全生产管理等制度,以及本岗位工作职责及要求等）,对各项制度及要求充足了解并同意遵守。乙方入职后,对于甲方新颁布及修订规章制度有学习了解责任和义务。（二）下列文件要求为本协议附件,与本协议含有相同法律效力:1、。2、。3、。（三）尤其约定:1、在与甲方签署本协议时,乙方承诺其已任何单位均不存在劳动关系,不然,由此给其她单位造成损失,由乙方单独负担赔偿责任。2、乙方有下列情形之一,同其符合协议第九条第（二）款项2、3、4项要求,甲方可单方解除本协议,且不需支付经济赔偿金:偷窃、挪用、损坏甲方财物;未经甲方许可,从事第二职业;对外泄露甲方商业秘密;索取回扣、手续费或其她利益（不管多少）,虚开发票,谎报票据;无故连续旷工3日以上,或一年内旷工累计达7日者;散播不利于甲方谣言或挑拨劳资双方感情;伪造、变造或盗用甲方印签或空白协议;未经甲方许可,利甲方名义从事对外活动;虚报出勤统计;未经甲方许可或授权,私自向她人收取费用。3、乙方因工作便利所掌握甲方相关企业发展战略、经营