高校司机管理制度

高校司机管理制度一、总则（一）目的为加强高校司机队伍管理，规范司机行为，提高服务质量，保障学校公务用车需求，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于学校所有从事驾驶工作的司机人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将行车安全放在首位，确保师生及车辆安全。2.服务至上原则：以优质、高效的服务满足学校公务用车需求。3.规范管理原则：建立健全各项规章制度，严格规范司机工作流程和行为准则。二、司机岗位职责（一）出车任务1.按照学校的派车通知，准时出车，不得无故拖延或拒载。2.执行出车任务前，认真检查车辆状况，确保车辆性能良好、安全设施齐全。3.严格按照规定的行车路线行驶，特殊情况需变更路线时，应提前向相关部门报告并说明原因。（二）车辆维护1.定期对车辆进行保养，包括但不限于清洁、润滑、紧固、检查等，确保车辆处于良好运行状态。2.及时发现并报告车辆故障，协助维修人员进行车辆维修。3.按照规定做好车辆的年检、保险等工作。（三）车内卫生1.保持车内整洁卫生，定期清理车内垃圾、杂物。2.出车前后对车内进行清洁，确保车内环境舒适。（四）安全驾驶1.严格遵守交通法规，文明驾驶，礼貌行车，确保行车安全。2.不得酒后驾车、疲劳驾车、超速行驶等违规行为。3.行车过程中，集中注意力，注意观察路况，遇有紧急情况及时采取安全措施。（五）信息沟通1.出车过程中保持通讯畅通，及时向学校相关部门反馈行车情况。2.如有特殊情况或突发事件，应第一时间向学校报告，并积极配合处理。三、车辆使用管理（一）派车制度1.学校各部门因公务需要用车，应提前填写派车申请单，注明用车时间、地点、事由等信息，经部门负责人审批后交至学校车队调度室。2.车队调度室根据派车申请单的先后顺序和车辆使用情况，合理安排车辆和司机，并及时通知司机出车。3.紧急用车情况下，可通过电话等方式申请派车，但事后需及时补办派车手续。（二）车辆调度1.车队调度室应根据学校公务用车需求，合理调度车辆，提高车辆使用效率。2.对于多人同时申请用车的情况，应根据用车紧急程度和车辆状况进行统筹安排。3.司机应服从车队调度室的统一调度，不得擅自更改出车任务。（三）车辆使用范围1.主要用于学校公务活动，包括但不限于接送师生、会议用车、文件传递、物资运输等。2.未经学校批准，不得将车辆用于私人事务或外单位业务。（四）车辆使用登记1.司机每次出车前，应在车辆使用登记表上详细记录出车时间、地点、事由、里程数等信息。2.车辆使用登记表应妥善保管，定期交至车队调度室存档。四、车辆维修与保养（一）维修保养计划1.车队应根据车辆的使用情况和行驶里程，制定年度车辆维修保养计划。2.车辆维修保养计划应明确维修保养项目、时间、预算等内容，并报学校相关部门审批。（二）维修保养流程1.司机发现车辆故障或需要进行维修保养时，应及时向车队报告。2.车队根据司机报告的情况，安排专业维修人员对车辆进行检查，确定维修保养项目和费用。3.维修保养项目和费用经学校相关部门审批后，由车队安排维修人员进行维修保养。4.维修保养完成后，司机应在维修保养清单上签字确认，并将维修保养发票等相关资料交至车队审核报销。（三）维修保养质量监督1.车队应定期对车辆维修保养质量进行检查，确保维修保养工作符合要求。2.如发现维修保养质量问题，应及时与维修厂家沟通，要求其进行整改。3.对于维修保养质量问题严重的厂家，应取消其维修保养资格。五、安全管理（一）安全教育培训1.定期组织司机进行安全教育培训，提高司机的安全意识和驾驶技能。2.安全教育培训内容包括交通法规、安全驾驶知识、车辆安全检查等。3.鼓励司机参加各类安全驾驶培训和竞赛活动，不断提升安全驾驶水平。（二）安全检查1.司机每日出车前应对车辆进行安全检查，包括但不限于刹车、转向、灯光、轮胎等关键部位。2.车队应定期对车辆进行安全检查，确保车辆安全设施齐全、有效。3.对于检查中发现的安全隐患，应及时进行整改，严禁车辆带"病"上路。（三）事故处理1.如发生交通事故，司机应立即停车，保护现场，并及时报告学校相关部门和交警部门。2.协助交警部门进行事故调查和处理，积极配合保险公司进行理赔工作。3.事故处理结束后，司机应提交事故报告，分析事故原因，总结经验教训。六、考核与奖惩（一）考核内容1.工作态度：包括出勤情况、服务意识、工作责任心等。2.安全驾驶：包括遵守交通法规、安全行车记录等。3.车辆维护：包括车辆保养情况、故障处理及时性等。4.任务完成：包括出车任务执行情况、工作效率等。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度对司机进行一次定期考核，考核结果作为绩效工资发放和奖惩的依据。2.不定期考核：根据工作需要，对司机进行不定期考核，重点考核司机在特殊任务或突发事件中的表现。（三）奖励措施1.对于工作表现优秀、安全驾驶无事故、车辆维护良好的司机，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。（四）惩罚措施1.对于违反本制度、工作失误、发生安全事故的司机，视情节轻重给予批评教育、罚款、扣发绩效工资、辞退等处罚。2.因司机个人原因导致学校财产损失或师生人身伤害的，司机应承担相应的赔偿责任。七、薪酬福利（一）薪酬结构1.司机薪酬由基本工资、绩效工资、加班补贴等部分组成。2.基本工资根据司机的工作年限、技能水平等因素确定。3.绩效工资根据司机的考核结果发放，考核优秀的司机绩效工资相应提高，考核不称职的司机绩效工资降低或扣发。4.加班补贴按照国家相关规定执行，司机因工作需要加班的，应提前填写加班申请单，经车队负责人审批后安排加班。（二）福利待遇1.按照国家规定为司机缴纳社会保险和住房公积金。2.为司机提供必要的劳动保护用品和安全培训。3.根据学校实际情况，为司