地产考勤管理制度

地产考勤管理制度（一）目的为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括总部员工、各项目公司员工等。（三）考勤原则1.公司实行每日工作[X]小时工作制，每周工作[X]天。2.员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。3.考勤管理应公正、公平、公开，如实记录员工的出勤情况。二、考勤方式（一）打卡制度1.公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。2.员工应在规定的打卡时间内，在公司指定的打卡地点进行打卡。3.打卡时间为：上午上班打卡时间为[具体时间区间1]，下午上班打卡时间为[具体时间区间2]，下午下班打卡时间为[具体时间区间3]，晚上加班打卡时间为[具体时间区间4]（如有加班情况）。（二）请假制度1.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限进行审批。2.请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。病假：需提供医院诊断证明，按公司规定给予病假天数。事假：需提前申请，经批准后方可休假，事假期间无工资。年假：根据员工在公司的工作年限确定年假天数，年假应提前安排使用。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关法律法规执行，需提供相应证明材料。3.请假审批流程：员工填写《请假申请表》→部门负责人审批→分管领导审批→人力资源部备案（请假[X]天以上需总经理审批）。（三）加班制度1.员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。2.加班时间应严格按照公司规定执行，严禁非工作需要的加班。3.公司原则上不安排调休，如因工作原因需要调休，应提前申请并经批准。4.加班工资按照国家相关法律法规执行。三、考勤管理规定（一）迟到、早退规定1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除工资[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理，扣除半天工资。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除一天工资。（二）旷工规定1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。3.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。4.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（三）请假期间的考勤规定1.员工请假期间，应将工作交接给其他同事，并确保工作的正常进行。2.请假期间如需外出，应告知部门负责人，并保持通讯畅通。（四）考勤异常处理1.如因打卡设备故障、网络问题等原因导致考勤记录异常，员工应及时向人力资源部报告。2.人力资源部应及时核实情况，并根据实际情况进行处理。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。（二）考勤公示1.人力资源部应在每月[具体日期]前将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，应在公示期内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给员工。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：每月无迟到、早退、旷工、请假记录的员工，可获得全勤奖[X]元。2.优秀出勤员工奖：根据员工的出勤情况、工作表现等，每季度评选出优秀出勤员工，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的惩罚，包括警告、记过、罚款、辞退等。2.一年内累计迟到、早退、旷工次数达到一定标准的