保健医管理制度

保健医管理制度一、总则1.目的为加强公司保健医管理工作，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司组织的各类活动中的相关人员。3.职责公司保健医负责为员工提供日常医疗保健服务，包括疾病预防、诊断、治疗、健康咨询等。负责制定和实施员工健康管理计划，定期组织员工进行健康体检，建立员工健康档案。参与公司食品安全管理，对食堂卫生、食品质量等进行监督检查。负责公司内突发公共卫生事件的应急处理，制定应急预案并组织演练。协助公司做好职业病防治工作，开展职业病防治宣传教育，对接触职业病危害因素的员工进行健康监护。二、保健医岗位职责1.日常医疗保健工作每日按时到岗，做好门诊准备工作，接待员工就诊。认真询问病情，进行详细的体格检查，做出准确的诊断，合理开具处方或治疗建议。对患有常见疾病的员工进行及时治疗，对病情较重或疑难病症的员工，及时转诊至上级医院，并跟踪了解治疗情况。做好门诊病历记录，妥善保管员工的病历资料。2.健康管理工作制定年度员工健康管理计划，明确健康体检项目、时间安排等。组织员工按时进行健康体检，协助体检机构做好体检工作的协调和安排。对体检结果进行分析评估，为员工提供个性化的健康指导和建议。建立员工健康档案，将员工的基本信息、健康体检结果、疾病诊疗情况等进行详细记录，并定期更新。开展健康宣传教育活动，普及健康知识，提高员工的健康意识。3.食品安全管理工作定期对公司食堂进行卫生检查，包括食品加工场所、餐具消毒、食品储存等方面，确保食堂卫生符合相关标准。监督食堂食品采购渠道，检查食品质量，防止采购和使用变质、过期食品。对食堂从业人员进行健康管理，要求其持有效健康证上岗，并定期组织培训，提高食品安全意识。协助处理食品安全事故，配合相关部门进行调查和处理。4.突发公共卫生事件应急处理工作制定公司突发公共卫生事件应急预案，明确应急处置流程和各部门职责。定期组织应急演练，提高应急处置能力。发生突发公共卫生事件时，立即启动应急预案，采取相应的防控措施，如隔离患者、消毒环境、提供必要的医疗救治等。及时向上级主管部门和当地卫生行政部门报告事件情况，并配合做好后续的调查和处理工作。5.职业病防治工作开展职业病防治宣传教育活动，普及职业病防治知识，提高员工的自我保护意识。对接触职业病危害因素的员工进行职业健康监护，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。建立职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、健康检查结果等信息。协助公司识别和评估工作场所的职业病危害因素，提出改进措施和建议，降低职业病发生风险。三、工作流程1.员工就诊流程员工到保健医处就诊，先填写就诊登记表，详细说明症状和病史。保健医进行询问、检查后，做出诊断和治疗方案。如需开具药品，保健医按照规定开具处方，员工凭处方到公司药房取药。对于需要转诊的员工，保健医开具转诊单，并告知员工转诊医院及注意事项。2.健康体检流程保健医根据年度健康管理计划，提前通知员工体检时间、地点和项目。员工按照通知要求，到指定体检机构进行体检。体检机构完成体检后，将体检报告反馈给保健医。保健医对体检结果进行分析评估，针对存在健康问题的员工，进行一对一的健康指导和建议，并记录在员工健康档案中。3.食品安全检查流程保健医定期（每周至少一次）对公司食堂进行卫生检查，填写食品安全检查表。检查内容包括食品加工操作规范、食品储存条件、餐具消毒情况、从业人员健康状况等。对于检查中发现的问题，及时向食堂负责人提出整改意见，并跟踪整改情况，直至问题解决。4.突发公共卫生事件应急处理流程事件发生后，现场人员立即报告保健医或相关负责人。保健医接到报告后，迅速到达现场，进行初步判断和处置，同时启动应急预案。组织人员对患者进行隔离、救治，对现场进行消毒处理。及时向上级主管部门和当地卫生行政部门报告事件情况，并配合做好调查和处理工作。事件处理完毕后，对事件进行总结评估，分析原因，总结经验教训，对应急预案进行修订完善。5.职业病防治工作流程保健医对新入职员工进行职业病防治培训，发放宣传资料。组织接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查，按照规定的周期和项目进行。收集、整理员工的职业健康检查报告，建立职业健康监护档案。定期对工作场所进行职业病危害因素检测，对检测结果进行分析评估。根据检测评估结果，提出改进措施和建议，督促公司采取有效的防护措施，降低职业病发生风险。四、工作纪律1.严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，认真履行岗位职责。2.工作时间坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，如有特殊情况需要请假，应提前安排好工作，并向相关负责人请假。3.对待员工热情、耐心、细致，认真解答员工的健康咨询，不得推诿、敷衍员工。4.严格遵守医疗操作规程，确保医疗安全，避免发生医疗事故。5.保守员工的隐私和个人信息，不得泄露员工的健康状况和疾病诊疗情况。6.廉洁奉公，不得接受供应商或其他相关方的贿赂、回扣等不正当利益。五、培训与考核1.培训保健医应定期参加专业培训，不断提高业务水平和综合素质。培训内容包括医学专业知识、健康管理知识、食品安全知识、突发公共卫生事件应急处理知识等。公司将根据实际情况，组织内部培训或选派保健医参加外部培训课程、学术会议等。培训后，保健医应及时将所学知识应用到实际工作中，并与同事分享交流。2.考核建立保健医考核制度，对保健医的工作业绩、专业能力、服务态度等进行定期考核。考核内容包括日常医疗保健工作质量、健康管理计划执行情况、食品安全管理工作成效、突发公共卫生事件应急处理能力等。考核方式包括自我评价、同事评价、上级评价和员工满意度调查等。根据考核结果，对表现优秀的保健医给予表彰和奖励，对存在问题的保健医提出整改意见，并进行相应的处罚。六、福利待遇1.保健医享受公司规定的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资等。2.按照国家规定享受相应的社