协辅警管理制度

协辅警管理制度一、总则（一）目的为加强协辅警队伍管理，规范协辅警行为，提高协辅警素质，保障协辅警依法履行职责，根据国家有关法律法规和相关政策规定，结合本单位实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位招聘使用的全体协辅警。（三）基本原则1.依法管理原则。严格依照国家法律法规和相关政策规定，对协辅警进行管理。2.严格纪律原则。明确协辅警的纪律要求，加强纪律约束，确保协辅警队伍纪律严明。3.规范履职原则。规范协辅警的工作职责、工作流程和工作标准，保障协辅警依法履行职责。4.教育培训原则。加强对协辅警的教育培训，提高协辅警的业务素质和工作能力。5.考核激励原则。建立科学合理的考核评价机制，对协辅警的工作表现进行考核评价，激励协辅警积极工作。二、协辅警的职责与权限（一）职责1.在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，协助开展治安巡逻、安全防范、交通管理、人口管理、治安检查等工作。2.协助公安机关及其人民警察开展案件调查、现场勘查、证据收集、线索排查等工作。3.协助公安机关及其人民警察开展应急处突、抢险救援、大型活动安保等工作。4.协助公安机关及其人民警察开展法制宣传、安全宣传、便民服务等工作。5.完成公安机关及其人民警察交办的其他工作任务。（二）权限1.依法执行职务时，有权查验居民身份证等证件，检查有关场所、物品。2.对现行违法犯罪嫌疑人，有权扭送公安机关处理。3.对违反治安管理、交通管理等法律法规的行为，有权予以制止、纠正。4.依法执行职务时，遇有公民的人身、财产安全受到威胁或者处于其他紧急危难情形，有权救助。5.法律、法规规定的其他权限。三、协辅警的招聘与录用（一）招聘计划根据工作需要，由用人单位提出协辅警招聘计划，报本单位人事部门审核，经单位领导批准后实施。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。3.年满18周岁以上、35周岁以下，特殊岗位可适当放宽年龄条件。4.具有高中以上文化程度，退伍军人可适当放宽文化程度条件。5.身体健康，体形端正，无残疾，无口吃，无色盲，无色弱，无纹身，裸眼视力在4.8以上，男性身高在1.70米以上，女性身高在1.60米以上。6.具备履行职责所需的工作能力和心理素质。7.法律、法规规定的其他条件。（三）招聘程序1.发布招聘公告。通过本单位官方网站、微信公众号、报纸、电视等媒体发布招聘公告，公布招聘岗位、招聘条件、招聘程序等信息。2.报名与资格审查。应聘人员按照招聘公告要求，在规定时间内报名，并提交相关材料。用人单位对报名人员进行资格审查，确定符合条件的应聘人员。3.考试。考试分为笔试和面试，笔试主要考察应聘人员的综合素质和基础知识，面试主要考察应聘人员的沟通能力、应变能力、分析问题和解决问题的能力等。4.体能测试。体能测试主要考察应聘人员的身体素质，包括长跑、短跑、俯卧撑、仰卧起坐等项目。5.体检。根据考试和体能测试成绩，按照招聘计划1:1的比例确定体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。6.考察。对体检合格的人员进行考察，主要考察其政治素质、道德品质、遵纪守法等情况。7.公示。根据考试、体能测试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在本单位官方网站、微信公众号等媒体上进行公示，公示期为7个工作日。8.聘用。公示无异议的，办理聘用手续，签订劳动合同。四、协辅警的培训与发展（一）培训计划用人单位根据协辅警的岗位需求和工作实际，制定年度培训计划，报本单位人事部门审核，经单位领导批准后实施。（二）培训内容1.政治理论培训。主要学习党的路线、方针、政策，国家法律法规，公安机关的工作纪律和规章制度等。2.业务知识培训。根据协辅警的岗位特点，开展治安管理、交通管理、人口管理、案件调查、应急处突等业务知识培训。3.技能培训。开展体能训练、警务技能训练、计算机操作技能训练等。4.职业道德培训。主要学习职业道德规范，培养协辅警的职业操守和敬业精神。（三）培训方式1.集中培训。定期组织协辅警进行集中培训，邀请专家学者、公安机关业务骨干进行授课。2.岗位培训。结合协辅警的工作实际，进行岗位练兵，提高协辅警的业务能力和工作水平。3.在线学习。利用网络平台，开展在线学习，方便协辅警随时随地进行学习。（四）职业发展1.建立协辅警职业发展通道，根据协辅警的工作表现和能力水平，分为初级协辅警、中级协辅警和高级协辅警三个等级。2.对表现优秀、工作成绩突出的协辅警，在职务晋升、奖励表彰、薪酬待遇等方面给予倾斜。3.鼓励协辅警参加学历教育和职业技能培训，提高自身素质和竞争力。五、协辅警的考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则。考核应当以事实为依据，全面、客观、公正地评价协辅警的工作表现。2.注重实绩原则。考核应当注重协辅警的工作业绩和实际贡献。3.民主公开原则。考核应当广泛听取协辅警本人、同事、领导和服务对象的意见，考核结果应当公开。（二）考核内容1.德。主要考核协辅警的政治素质、道德品质、遵纪守法等情况。2.能。主要考核协辅警的业务能力、工作水平、组织协调能力等情况。3.勤。主要考核协辅警的工作态度、工作作风、出勤情况等情况。4.绩。主要考核协辅警的工作业绩和实际贡献，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等情况。5.廉。主要考核协辅警的廉洁自律情况，是否遵守公安机关的工作纪律和规章制度。（三）考核方式1.平时考核。由用人单位负责对协辅警进行平时考核，考核内容包括协辅警的日常工作表现、出勤情况、工作任务完成情况等。2.年度考核。每年年底，由本单位人事部门组织对协辅警进行年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（四）奖惩措施1.奖励。对考核优秀的协辅警，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。2.惩罚。对考核不合格的协辅警，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、辞退等处理。对违反法律法规和公安机关工作纪律的协辅警，依法予以处理。六、协辅警的薪酬与福利（一）薪酬构成协辅警的薪酬由基本工资、绩效工资、加班补贴、岗位津贴等部分组成。（二）薪酬标准1.基本工资。根据协辅警的学历、工作年限等因素确定基本工资标准。2.绩效工资。根据协辅警的工作表现和考核结果确定绩效工资标准。3.加班补贴。按照国家有关规定，对协辅警加班给予加班补贴。4.岗位津贴。根据协辅警的岗位特点和工作风险程度，给予相应的岗位津贴。（三）福利待遇1.社会保险。按照国家有关规定，为协辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金。按照国家有关规定，为协辅警缴纳住房公积金。3.年休假。协辅警按照国家有关规定享受年休假。4.其他福利待遇。按照国家有关规定和本单位实际情况，为协辅警提供其他福利待遇。七、协辅警的工作纪律与保密规定（一）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的工作纪律，不得违法违纪。2.服从公安机关及其人民警察的指挥和管理，不得违抗命令。3.严格遵守工作程序和工作标准，不得擅自离岗、脱岗。4.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。5.不得利用工作之便谋取私利，不得接受服务对象的礼品、礼金、宴请等。6.不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动。7.不得酒后上岗，不得在工作时间饮酒。（二）保密规定1.严格遵守国家保密法律法规和公安机关的保密制度，保守工作秘密。2.不得将工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私泄露给他人。3.不得在互联网上发布、传播涉及工作秘密的信息。4.妥善保管工作中涉及的文件、资料、档案等，不得擅自销毁、丢失。5.在离职时，应当将工作中涉及的文件、资料、档案等交接清楚，不得私自留存。八、协辅警的辞职与辞退（一）辞职协辅警辞职，应当提前30日向用人单位提出书面申请，经用人单位同意后，办理辞职手续。（二）辞退协辅警