兵支书管理制度

兵支书管理制度总则目的为加强对"兵支书"队伍的管理，充分发挥退役军人在基层党组织建设中的积极作用，提升基层治理水平，特制定本管理制度。适用范围本制度适用于本地区担任村（社区）党支部书记的退役军人，即"兵支书"。基本原则1.党管人才原则。坚持党组织对"兵支书"队伍的领导，确保队伍建设的正确方向。2.德才兼备原则。选拔任用注重政治素质、工作能力和品德修养，优先选用思想政治素质好、工作能力强、群众认可度高的退役军人。3.培养与使用相结合原则。加强对"兵支书"的培养教育，注重在实践中锻炼提升，为其提供施展才华的平台，实现人岗相适、才尽其用。4.激励与约束并重原则。建立健全激励机制，对表现优秀的"兵支书"给予表彰奖励；同时强化监督管理，规范工作行为，确保"兵支书"队伍健康发展。选拔任用任职条件1.政治素质过硬。坚决拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.退役军人身份。退出现役且服役表现良好，无违法违纪记录。3.工作能力突出。具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力，能够胜任村（社区）党支部书记工作。4.群众基础扎实。在群众中有较高威望，熟悉村情民意，能够密切联系群众，全心全意为群众服务。5.年龄和学历要求。一般应在[具体年龄范围]以下，具有高中（中专）以上文化程度。特别优秀的，条件可适当放宽。选拔程序1.发布公告。通过多种渠道发布选拔"兵支书"的公告，明确选拔条件、程序和相关要求。2.个人报名。符合条件的退役军人向所在乡镇（街道）党（工）委提出书面报名申请。3.资格审查。乡镇（街道）党（工）委对报名人员进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。4.组织考察。对候选人进行全面考察，重点了解其政治素质、工作能力、群众口碑等方面情况。考察可采取民主测评、个别谈话、实地走访等方式进行。5.讨论决定。乡镇（街道）党（工）委根据考察情况，集体研究决定拟任人选。6.任职公示。对拟任人选进行公示，公示期不少于[具体天数]。公示无异议的，按规定程序办理任职手续。任期与交流1."兵支书"任期一般为[具体任期年限]，任期届满，可连选连任。2.根据工作需要和实际情况，乡镇（街道）党（工）委可对"兵支书"进行交流任职。教育培训培训目标通过系统培训，提高"兵支书"的思想政治素质、业务能力和领导水平，使其更好地适应新时代基层工作要求。培训内容1.思想政治教育。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党性修养，坚定理想信念。2.政策法规培训。学习党的农村（社区）工作方针政策、法律法规，提高依法办事能力。3.业务知识培训。包括基层党组织建设、农村（社区）经济发展、社会治理、群众工作等方面的知识和技能。4.退役军人创业就业培训。为有创业意愿的"兵支书"提供创业指导、项目推荐、资金扶持等方面的培训，帮助其拓宽发展思路，实现更好发展。培训方式1.集中培训。定期组织"兵支书"参加集中培训，邀请专家学者、领导干部进行授课。2.实地考察。组织"兵支书"到先进地区学习借鉴成功经验和做法。3.网络培训。利用网络平台，开展线上学习交流，提供丰富的学习资源。4.实践锻炼。通过参与重点工作、项目建设等方式，让"兵支书"在实践中锻炼成长。培训管理1.建立培训档案。对"兵支书"的培训情况进行详细记录，包括培训内容、培训时间、考核成绩等。2.严格考核评估。培训结束后，对"兵支书"进行考核评估，考核结果作为其评先评优、晋升晋级的重要依据。3.强化跟踪问效。对培训所学知识和技能的应用情况进行跟踪，确保培训效果转化为工作实效。日常管理工作管理1.明确工作职责。村（社区）党支部书记应认真履行抓党建、促发展、保稳定等工作职责，制定年度工作计划，并认真组织实施。2.规范工作流程。建立健全各项工作制度和流程，确保工作有序开展。严格执行"四议两公开"工作法，重大事项决策、重要项目安排、大额资金使用等必须经村（社区）党组织研究讨论，并按规定公开。3.加强工作指导。乡镇（街道）党（工）委要加强对"兵支书"工作的指导，定期听取工作汇报，及时研究解决工作中存在的问题。组织生活管理1.严格落实"三会一课"制度。定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课，加强党员教育管理。2.认真开展主题党日活动。结合实际，每月确定一天作为主题党日，组织党员开展政治学习、志愿服务、党性锻炼等活动。3.加强民主评议党员工作。每年年底，组织党员开展民主评议，对优秀党员进行表彰奖励，对不合格党员进行教育帮助和组织处置。作风纪律管理1.加强作风建设。"兵支书"要继承和发扬军人的优良作风，艰苦奋斗，真抓实干，坚决反对形式主义、官僚主义。2.严格遵守纪律规定。自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利。3.接受群众监督。定期向群众公开工作情况，广泛听取群众意见建议，自觉接受群众监督。对群众反映的问题，要及时调查处理，并向群众反馈处理结果。考核评价考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、客观、公正地评价"兵支书"的工作表现。2.注重实绩原则。重点考核"兵支书"在推动基层党组织建设、促进经济发展、维护社会稳定等方面的工作实绩。3.群众公认原则。充分听取群众意见，将群众满意度作为考核评价的重要依据。考核内容1.思想政治建设。包括政治立场、理论学习、党性修养等方面情况。2.工作业绩。主要考核基层党组织建设、村（社区）经济发展、社会治理、民生改善等工作成效。3.工作作风。考察工作态度、工作纪律、服务群众等方面表现。4.廉洁自律。检查遵守廉洁自律规定情况。考核方式1.年度考核。每年年底，由乡镇（街道）党（工）委组织对"兵支书"进行年度考核。考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、实地查看等方式进行。2.任期考核。在"兵支书"任期届满时，进行任期考核。任期考核结合年度考核情况，全面评价其任期内工作表现。考核结果运用1.与评先评优挂钩。考核结果优秀的"兵支书"，优先推荐参加各类评先评优活动。2.与绩效奖励挂钩。根据考核结果，发放相应的绩效奖励。3.与选拔任用挂钩。对考核结果优秀、工作表现突出的"兵支书"，在选拔任用、交流任职等方面予以优先考虑；对考核不称职的，及时进行调整。激励保障政治激励1.优先推荐表彰。对表现优秀的"兵支书"，优先推荐作为各级党代表、人大代表、政协委员候选人，优先给予党内表彰和各类荣誉称号。2.加强培养使用。注重从优秀"兵支书"中选拔乡镇（街道）领导干部，为其提供更广阔的发展空间。经济待遇保障1.落实工作报酬。按照不低于当地同职级干部标准，落实"兵支书"工作报酬，并建立正常增长机制。2.给予绩效奖励。根据考核结果，发放绩效奖励，奖励标准根据实际情况确定。3.提供创业扶持。对有创业意愿和能力的"兵支书"，在项目申报、资金扶持、技术指导等方面给予支持。关怀关爱1.建立定期走访慰问制度。乡镇（街道）党（工）委定期对"兵支书"进行走访慰问，了解其工作生活情况，帮助解决实际困难。2.组织健康体检。定期组织"兵支书"进行健康体检，保障其身体健康。3.开展心理疏导。关注"兵支书"心理健康，适时开展心理疏导和减压活动。监督约束监督主体1.乡镇（街道）党（工）委负责对"兵支书"进行日常监督管理。2.村（社区）党组织要加强对"兵支书"工作的民主监督，定期召开组织生活会，开展批评与自我批评。3.群众监督。充分发挥群众监督作用，设立举报电话、举报信箱，鼓励群众对"兵支书"的违法违纪行为进行举报。监督内容1.遵守党的纪律和国家法律法规情况。2.履行工作职责情况，重点检查工作任务完成情况、工作制度执行情况等。3.廉洁自律情况，包括廉洁从政