单位水管理制度

单位水管理制度一、总则（一）目的为加强单位水资源管理，提高水资源利用效率，保障单位正常生产生活秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于单位内所有部门、科室、员工及涉及用水的相关活动。（三）基本原则1.节约用水原则：倡导全体员工树立节约用水意识，采取有效措施减少水资源浪费，提高水资源利用效益。2.合理利用原则：根据单位实际需求，科学合理安排用水，优化用水流程，确保水资源得到充分合理利用。3.依法管理原则：严格遵守国家和地方有关水资源管理的法律法规，依法依规开展单位水管理工作。二、管理职责（一）管理部门及职责1.行政部门负责单位水管理制度的制定、修订和监督执行。统筹协调单位内部各部门的用水管理工作，定期组织检查和评估用水情况。负责与供水部门的沟通协调，及时处理用水过程中的相关问题。2.财务部门负责安排单位水管理工作所需的经费预算，确保各项水管理措施的有效实施。对水费支出进行审核和核算，定期分析水费使用情况。3.后勤部门负责单位供水设施设备的日常维护、保养和维修，确保供水系统正常运行。负责对单位内用水区域进行巡查，及时发现和处理漏水等问题。配合行政部门开展节水宣传教育活动，落实各项节水措施。（二）部门及员工职责1.各部门负责人为本部门用水管理的第一责任人，负责组织实施本部门的节水工作，教育引导员工节约用水，对本部门用水情况进行监督检查。2.全体员工应自觉遵守单位水管理制度，爱护用水设施设备，积极参与节约用水活动，发现浪费水的行为及时制止并报告。三、用水计划与定额管理（一）用水计划编制1.行政部门应根据单位发展规划、生产经营任务和用水实际情况，每年年底组织编制下一年度单位用水计划。2.用水计划应明确各部门的用水额度、用水时间、用水用途等内容，并报单位主管领导审批后实施。（二）用水定额核定1.行政部门会同相关部门根据单位行业特点、生产工艺和设备状况等，制定科学合理的用水定额标准。2.用水定额应定期进行评估和调整，确保其符合单位实际用水需求和节水要求。（三）计划执行与监控1.各部门应严格按照用水计划使用水资源，不得超计划用水。如因特殊情况需要调整用水计划，应提前向行政部门提出申请，经批准后方可实施。2.行政部门负责对用水计划执行情况进行监控，定期统计各部门用水数据，分析用水合理性，对超计划用水的部门进行预警和督促整改。四、供水设施设备管理（一）设施设备建设与安装1.后勤部门负责单位供水设施设备的规划、建设和安装工作，确保供水设施设备符合国家相关标准和单位实际需求。2.新建、改建、扩建项目的供水设施设备应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。（二）日常维护与保养1.后勤部门应制定供水设施设备日常维护保养计划，明确维护保养内容、周期和责任人。2.定期对供水管道、阀门、水表、水龙头等设施设备进行巡查、维护和保养，及时发现和处理漏水、损坏等问题，确保设施设备正常运行。（三）维修与更新改造1.当供水设施设备出现故障或损坏时，后勤部门应及时组织维修，确保尽快恢复正常供水。2.根据设施设备的使用年限、技术状况和实际需求，适时进行更新改造，提高供水设施设备的运行效率和可靠性。（四）设施设备档案管理后勤部门应建立供水设施设备档案，记录设施设备的型号、规格、购置时间、安装位置、维修保养情况等信息，为设施设备管理提供依据。五、用水计量与收费管理（一）计量器具配备与管理1.单位应按照国家有关规定，在各用水环节安装合格的计量器具，如总水表、部门分表、车间分表、科室分表等，确保用水计量准确。2.后勤部门负责计量器具的日常管理和维护，定期对计量器具进行校验和校准，确保其计量精度。（二）用水计量统计1.后勤部门负责每月抄录各部门的用水计量数据，并进行统计分析。2.统计报表应及时报送行政部门和财务部门，作为用水考核和费用核算的依据。（三）水费缴纳与结算1.财务部门根据后勤部门提供的用水计量数据和供水部门的收费标准，按时缴纳水费。2.定期与供水部门进行水费结算核对，确保水费缴纳准确无误。3.各部门的水费分摊按照实际用水量进行计算，由财务部门从各部门经费中扣除。六、节水措施与激励机制（一）节水措施1.推广节水器具：在单位内逐步推广使用节水型器具，如节水型水龙头、马桶、淋浴喷头等，减少水资源浪费。2.优化用水流程：对单位生产生活用水流程进行评估和优化，合理调整用水环节，提高水资源利用效率。3.加强用水监控：利用智能水表、传感器等技术手段，对单位用水情况进行实时监控，及时发现和处理漏水等异常情况。4.开展雨水收集利用：建设雨水收集设施，将收集的雨水用于单位绿化灌溉、道路冲洗等，减少对市政供水的依赖。（二）激励机制1.设立节水奖励制度：对在节水工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。2.节水奖励标准部门年度节水量达到一定比例的，给予部门负责人和相关员工奖励。员工提出并实施有效节水建议，为单位节约水资源的，给予个人奖励。3.奖励评选程序每年年底，行政部门组织开展节水先进部门和个人评选活动。各部门按照评选标准进行自评申报，行政部门会同相关部门进行审核评定。评选结果经单位主管领导批准后进行公示，公示无异议后予以表彰奖励。七、违规处理（一）违规行为界定1.未经批准擅自超计划用水的。2.故意损坏供水设施设备的。3.发现漏水等浪费水行为不及时报告或制止的。4.其他违反单位水管理制度的行为。（二）处理措施1.对违规用水的部门，行政部门下达整改通知书，责令限期整改，并视情节轻重给予警告、罚款等处罚。2.对故意损坏供水设施设备的责任人，责令其照价赔偿，并给予相应的纪律处分。3.对违反单位水管理制度的员工，进行批评教育，情节严重的给予通报批评、扣发绩效奖金等处理。4.因违规用水造成严重后果的，依法追究相关责任人的法律责任。八、宣传与培训（一）节水宣传1.行政部门应定期组织开展节水宣传活动，通过内部刊物、宣传栏、微信群、公众号等多种渠道，宣传节约用水的重要性和相关知识。2.在世界水日、中国水周等重要节点，开展形式多样的节水主题活动，营造良好的节水氛围。（二）培训教育1.人力资源部门将节水知识纳入员工培训内容，定期组织开展用水管理和节水知识培训，提高员工的节水意识和技能。2.后勤部门负责对涉及用水操作的员工进行