2025如何规范劳动者单方解除劳动合同行为

2025如何规范劳动者单方解除劳动合同行为一、基本信息甲方（用人单位）：法定代表人：住所：联系方式：乙方（劳动者）：证件号：联系方式：户籍地址：二、合同期限本劳动合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。三、工作内容与工作地点乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）工作。经双方协商一致，可以变更工作岗位或工种。乙方的工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作地点。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。四、工作时间和休息休假乙方的工作时间应执行国家规定的工时制度，即每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。甲方应保证乙方每周至少休息日，休息日为每周。乙方因工作需要加班的，甲方应依法支付加班工资或安排调休。五、劳动报酬甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。工资支付日期为每月日。乙方的基本工资为元/月，绩效工资（奖金）为元/月，试用期工资为元/月。甲方应依法代扣代缴乙方的个人所得税及其他应缴费用。六、劳动保护与劳动条件甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守甲方的劳动安全操作规程，防止发生事故。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，费用由甲方承担。七、劳动合同的解除与终止协商解除甲乙双方经协商一致，可以解除本劳动合同。经协商一致同意解除劳动合同的，双方应签订解除劳动合同协议书，并依法办理相关手续。劳动者单方解除根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，乙方在下列情况下可以单方解除劳动合同：（1）提前通知解除：-在试用期内，乙方可以提前日通知甲方解除劳动合同；-在试用期满后，乙方可以提前日以书面形式通知甲方解除劳动合同。（2）即时解除：-甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-甲方未及时足额支付劳动报酬的；-甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；-甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；-甲方在用工过程中有过错，导致乙方无法继续履行劳动合同的。（3）其他法定情形：-甲方被依法宣告破产的；-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；-乙方达到法定退休年龄的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。特别规定（1）乙方单方解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知甲方，并办理工作交接手续。（2）在乙方单方解除劳动合同的情况下，甲方应依法支付乙方的工资、经济补偿及其他应得费用，并提供解除劳动合同的证明。（3）乙方未按照约定提前通知解除劳动合同的，应承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额为元。八、违约责任甲方违反本合同约定的，应依法承担相应的法律责任，并赔偿乙方的经济损失。乙方违反本合同约定的，应依法承担相应的法律责任，并赔偿甲方的经济损失。任何一方违反本合同约定的，应向守约方支付违约金元。九、其他条款本合同未尽事宜，双方可以协商解决，签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。十、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十一、附则本合同自年月日起生效。甲乙双方确认已认真阅读并理解本合同的所有条款，并自愿签署本合同。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：