2025原单位倒闭如何解除劳动合同

2025原单位倒闭如何解除劳动合同劳动合同书本劳动合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：证件号码：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行和解除等事项达成如下协议：第一条合同的基本条款合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。工作内容与工作地点乙方同意根据甲方的安排，在岗位（工种）从事工作，工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位或工作地点。工作时间和休息休假乙方的工作时间按照国家规定执行，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。休息休假按国家有关规定执行。第二条工资与福利工资标准乙方的月基本工资为人民币元（税前），绩效工资及其他津贴、补贴根据甲方的规章制度另行确定。工资支付甲方每月日以货币形式支付乙方上一个月的工资，不得无故拖欠或克扣。福利待遇乙方享受国家规定的社会保险和住房公积金待遇，具体缴纳比例按照当地政策执行。第三条劳动保护与劳动条件劳动安全甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。职业健康检查乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应当按照国家规定组织职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。劳动纪律乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，不得违反职业道德或工作规范。第四条合同的解除与终止协商一致解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。预告解除有下列情形之一的，乙方可以提前日以书面形式通知甲方解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的。即时解除有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。经济性裁员在下列情形下，甲方可以依法进行经济性裁员，并提前日向工会或全体职工说明情况：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。补偿标准甲方依照本合同约定解除或终止劳动合应当依法向乙方支付经济补偿金，具体标准为：每满一年支付一个月工资（不满一年按一年计算），月工资按照乙方在劳动合同解除前个月的平均工资确定。第五条特别条款原单位倒闭情况如甲方因经营不善导致企业倒闭或破产，双方劳动关系自企业宣告破产之日起自动终止。甲方应当依法向乙方支付经济补偿金，并协助办理档案和社会保险转移手续。协商解除的程序甲乙双方在协商解除劳动合同的过程中，应本着平等自愿的原则进行沟通，确保乙方的合法权益不受侵害。争议解决因履行本合同发生的争议，双方可以协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条其他约定本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年