员工试岗期协议二零二五年

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员工试岗期协议二零二五年甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试岗期描述1.岗位名称与职责岗位名称：______岗位职责：______乙方应熟悉并掌握岗位职责，并在试岗期间完成甲方规定的各项任务。2.试岗期要求乙方在试岗期间应严格遵守甲方的规章制度，服从工作安排。乙方在试岗期间的工作表现将作为甲方决定是否正式录用的重要依据。乙方保证在试岗期间不泄露任何甲方商业秘密或机密信息。二、试岗期期限与考核1.试岗期限乙方试岗期限为______个月。试岗期满后，甲方将根据乙方的工作表现和考核结果决定是否正式录用乙方。2.考核标准甲方将对乙方的工作能力、工作态度、团队合作能力等方面进行考核。考核不合格的乙方将不会继续试用，甲方不承担乙方后续工作期间的任何责任。三、薪酬与福利1.薪酬标准乙方在试岗期间的月薪为______元。试岗期满后，若乙方被正式录用，甲方将按照公司规定给予相应的薪酬调整。2.福利待遇乙方在试岗期间享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假等。四、协议终止与违约责任1.协议终止任何一方均有权在协议期满前一个月书面通知对方终止本协议。协议终止后，乙方应立即离开工作岗位，甲方将根据乙方在试岗期间的工作表现支付相应的报酬。2.违约责任若乙方在试岗期间严重违反甲方的规章制度或协议约定，甲方有权立即终止本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。若甲方在试岗期间无故终止本协议，甲方应支付乙方相应的违约金。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等。有权根据工作需要调整乙方的岗位或职责，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供符合岗位要求的培训和工作环境。按照协议约定支付乙方的试岗期工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和考核标准。有权对工作环境和工作条件提出合理建议。义务：严格遵守甲方的规章制度和岗位要求。服从甲方的管理，积极配合工作安排。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作业绩评估、同事评价等。乙方应在考核期间提供必要的资料和反馈，以供甲方进行评估。2.评估标准评估标准以本协议约定的工作要求、岗位说明书以及行业标准为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取措施改进。七、工资与福利1.工资标准乙方在试岗期间的工资为______元/月。试岗期满后，若乙方被正式录用，甲方将按照公司规定给予相应的工资调整。2.福利待遇乙方在试岗期间享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假等。八、协议终止与违约责任1.协议终止任何一方均有权在协议期满前一个月书面通知对方终止本协议。协议终止后，乙方应立即离开工作岗位，甲方将根据乙方在试岗期间的工作表现支付相应的报酬。2.违约责任若乙方在试岗期间严重违反甲方的规章制度或协议约定，甲方有权立即终止本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。若甲方在试岗期间无故终止本协议，甲方应支付乙方相应的违约金。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于试岗期工资、工作职责等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__