2025合同期满企业终止劳动合同应如何补偿

2025合同期满企业终止劳动合同应如何补偿正文：本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：证件号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的终止及经济补偿事宜达成如下协议：第一条合同的基本情况本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。乙方在甲方的工作岗位为，工作地点为。在劳动关系存续期间，甲乙双方已按照国家法律法规的规定履行了各自的义务，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。第二条合同终止的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本合同于年月日到期后自动终止，双方不再续签新的劳动合同。双方确认，在合同履行期间，不存在任何未解决的争议或纠纷。第三条经济补偿金的支付根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，用人单位在劳动合同期满后不再续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。乙方在甲方的工作年限为年个月，甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币元（大写：）。经济补偿金的具体计算方式如下：月平均工资：元；工作年限：个月；补偿金额：元。第四条其他补偿事项根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，甲方不得在劳动合同期满前因乙方患病或者非因工负伤、不能胜任工作等原因单方面解除合同。乙方在劳动关系终止前十二个月的平均工资为元，该金额已扣除个人所得税及其他应扣款项。除经济补偿金外，甲方无需向乙方支付其他任何费用。第五条社会保险和档案转移甲方应当自本合同终止之日起日内为乙方办理社会保险关系的转移手续，并提供相关证明文件。乙方应当配合甲方完成档案转移的相关工作，包括但不限于提供必要的个人资料和签名确认。甲方承诺在办理档案转移过程中不收取任何费用。第六条特别条款双方确认，本合同终止后，乙方不得以任何形式向甲方提出超出本协议约定范围的索赔要求。乙方同意，在劳动关系终止后，不再以任何形式代表甲方从事任何经营活动，也不得利用甲方的名义进行任何活动。如乙方在离职后泄露甲方商业秘密或违反竞业限制协议，甲方有权追究其法律责任并要求赔偿损失。第七条违约责任本合同签订后，双方均应严格履行各自的义务。如因一方违约导致另一方遭受损失的，违约方应当承担相应的赔偿责任。如乙方在离职后违反本协议约定，甲方有权通过法律途径追究其责任。第八条争议解决因本合同引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。如不服仲裁裁决，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。第九条其他条款本合同未尽事宜，按照国家法律法规及地方性法规的相关规定执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年