离职员工协议

离职员工协议编号：__________

甲方（以下简称“员工”）姓名：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“公司”）名称：____________________

地址：____________________

鉴于甲方因个人原因提出离职，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方离职相关事宜达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确甲方离职后双方的权利、义务，确保双方合法权益得到保障。

二、合同背景：甲方因个人原因提出离职申请，经公司同意，双方就离职相关事宜达成如下协议。

三、合同期限：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至甲方离职手续办理完毕之日止。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照公司规定，在离职前完成手头的工作，确保工作交接的顺利进行。

2.甲方应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得泄露公司商业秘密和客户信息。

3.甲方应按照公司要求，在离职前完成所有工作交接手续，包括但不限于财务结算、资料归档、设备归还等。

4.甲方应在离职前一个月向公司提出书面离职申请，并按照公司规定办理离职手续。

5.甲方应配合公司进行离职面谈，就离职原因、工作交接等问题进行沟通。

6.甲方在离职后，不得以任何方式损害公司的声誉和利益，不得利用原职务便利从事与公司相竞争的业务。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家法律法规和公司规章制度，保障甲方的合法权益，包括但不限于工资、福利待遇等。

2.乙方应按照合同约定，为甲方提供必要的离职手续办理指导，协助甲方完成离职手续。

3.乙方应妥善保管甲方的个人档案，包括但不限于工作记录、考核结果等。

4.乙方应与甲方进行离职面谈，了解离职原因，并就离职后的相关工作安排进行沟通。

5.乙方应尊重甲方的个人隐私，不得泄露甲方个人信息。

6.乙方应在甲方离职后，按照规定支付甲方离职补偿金，并办理相关社会保险的转移手续。

三、双方的权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定支付工资、福利待遇等。

2.甲方有权要求乙方提供必要的离职手续办理指导。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定完成工作交接，不得泄露公司秘密。

4.乙方有权要求甲方在离职后不得从事与公司相竞争的业务。

四、争议解决：

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

合同金额与支付方式：

一、合同金额：

本协议项下，甲方离职补偿金总额为人民币_______元整（￥_______元），具体金额根据甲方在公司的工作年限、职位等因素确定。

二、支付方式：

1.离职补偿金分两次支付：

（1）首次支付：甲方提交离职申请后，乙方应在收到申请之日起____个工作日内，支付甲方离职补偿金总额的_____%，即人民币_______元整（￥_______元）。

（2）第二次支付：甲方完成所有工作交接手续后，乙方应在收到甲方离职证明之日起____个工作日内，支付甲方离职补偿金总额的_____%，即人民币_______元整（￥_______元）。

2.支付条件：

（1）甲方必须提交书面离职申请，并按照公司规定完成离职手续。

（2）甲方必须确保所有工作交接完毕，包括但不限于财务结算、资料归档、设备归还等。

（3）甲方不得因离职原因对公司造成任何经济损失。

3.额外费用：

（1）若甲方在离职过程中产生任何额外费用，如但不限于律师费用、诉讼费用等，甲方应自行承担。

（2）若甲方因违反本协议约定，导致乙方产生额外费用，甲方应承担相应责任。

4.付款方式：

（1）乙方将通过银行转账方式支付甲方离职补偿金，甲方应在收到付款通知后____个工作日内确认收讫。

（2）乙方有权要求甲方提供有效的收款账户信息，以确保付款的准确性。

5.付款期限：

乙方应在约定的付款期限内完成支付，如有延误，乙方应按照中国人民银行同期贷款利率向甲方支付违约金。

本协议项下的所有财务支付均以人民币结算，除非双方另有约定。

违约与争议解决机制：

一、违约责任：

1.若甲方违反本协议约定，包括但不限于泄露公司秘密、从事与公司相竞争的业务等，甲方应承担相应的法律责任，并向乙方支付违约金，违约金金额为离职补偿金总额的_____%。

2.若乙方违反本协议约定，包括但不限于未按时支付离职补偿金、未妥善保管甲方个人信息等，乙方应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金，违约金金额为离职补偿金总额的_____%。

3.若任何一方违反本协议，给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。

二、争议解决：

1.双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权选择以下争议解决方式：

（1）诉讼：任何一方均可向合同签订地或甲方居住地有管辖权的人民法院提起诉讼。

（2）仲裁：双方同意将争议提交至中国仲裁委员会，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。

（3）调解：双方同意将争议提交至中国调解中心，按照该中心的调解规则进行调解。

3.争议解决过程中，双方应保持合作态度，积极寻求解决方案，不得采取任何可能导致争议扩大的行为。

4.争议解决过程中产生的费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、调解费等，由败诉方承担，除非法律另有规定。

三、适用法律：

本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

四、管辖法院：

对于因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方同意提交至合同签订地或甲方居住地有管辖权的人民法院管辖。

五、不可抗力：

如因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方，并积极采取措施减轻损失。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

附则：

一、生效条件：

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议的生效不以任何其他合同、协议或文件的生效为前提条件。

二、有效期：

本协议自生效之日起至甲方离职手续办理完毕之日止，但最长不超过自协议生效之日起____个月。

三、变更与补充：

1.本协议的任何变更或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。

2.未经双方书面同意，任何一方不得对本协议进行单方面的修改或补充。

四、终止条款：

1.本协议在以下情形下终止：

（1）甲方离职手续办理完毕；

（2）双方协商一致决定终止本协议；

（3）本协议约定的其他终止情形。

2.本协议终止后，双方应立即履行各自的权利和义务，包括但不限于完成工作交接、支付或接收应得的款项等。

五、通知：

1.双方之间的通知应以书面形式进行，并按照本协议中提供的地址发送。

2.任何一方更改地址，应在变更后____个工作日内书面通知对方。

六、不可抗力：

1.因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难时，受影响的一方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

七、争议解决：

本协议的争议解决机制如附则第四部分所述。

八、法律适用与管辖：

本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。对于因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方同意提交至合同签订地或甲方居住地有管辖权的人民法院管辖。

九、其他：

1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

附件：

一、甲方离职申请表

二、甲方工作交接清单

三、甲方离职证明

四、甲方离职补偿金计算明细表

五、甲方个人档案资料（包括但不限于工作记录、考核结果、劳动合同、社会保险缴纳证明等）

六、甲方离职面谈记录

七、甲方离职补偿金支付凭证

八、甲方签字确认的保密协议

九、甲方签字确认的竞业禁止协议

十、甲方签字确认的离职协议

十一、甲方签字确认的任何其他与本协议相关的文件或资料

上述附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。甲方和乙方应妥善保管上述附件，并在履行本协议过程中，按照本协议的约定使用和提供上述附件。如有附件缺失或损坏，双方应立即采取措施予以补充或修复。

签字、盖章及日期：

甲方（签字）：____________________

甲方（盖章）：____________________

甲方代表（签字）：______