生产副总聘用合同范本模板

生产副总聘用协议范本【篇一:副总经理聘用协议】副总经理聘用协议聘用方（以下简称甲方）:受聘方（以下简称乙方）:经甲方讨论决定,同意聘用乙方担任甲方企业副总经理,乙方同意接收甲方委托,帮助总经理制订并实施企业战略、经营计划等政策策略,实现企业经营管理目标及发展目标。为明确双方责权关系,加强管理,提升绩效,甲乙双方经充足友好协商,达成一致意见,签署本协议,以资双方共同遵守。一、聘用职务和协议期限第一条甲方聘用乙方担任副总经理,帮助总经理制订并实施企业战略、经营计划等政策策略,实现企业经营管理目标及发展目标。第二条聘用期限年,自年月日起至年月日止。协议期满前一个月,经双方协商,能够续订聘用协议。协议期满未续,订聘用关系自然终止。二、权利、义务及工作内容第三条乙方权利(一)对企业基础管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。(二)对企业资源配置、各职能部门经费支出有审核权和否决权。(三)对企业日常行政工作有主持权,对预算范围内资金有支配权。(四)对各职能部门经理工作有监督、检验、考评和工作指导权。(五)拥有部门经理级以下人员人事任免权。(六)依据工作需要有代理各职能部门经理行使权力权力。(七)总经理授予其她一切权力。第四条乙方义务（一）对企业日常经营管理及生产经营顺畅性负责。（二）对权限内一切决议和审批制度、文件合理性负责。（三）对各职能部门经理工作中重大失误负领导责任。（四）对企业经营管理机密信息泄露负管理责任。（五）对资源配置合理性负责。（六）对向总经理汇报一切与结果相关数据、事例正确性负责。（七）对为推行好总经理交办临时事务负责。第五条工作内容（一）主持企业基础团体建设和日常行政管理工作。（二）审定企业基础管理制度,具体规章、奖罚条例,规范内部管理（三）合理协调和配置企业内部资源,对企业生产经营、产品销售进行监控,确保企业年度目标实现。（四）对企业生产经营中碰到重大问题在授权范围内进行决议,授权范围外主动反馈、跟踪。（五）广泛汲取中国外优异企业经营管理经验,确定企业近期目标和远景计划。（六）在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展关键领域实施战略管理。（七）负责建立企业战略计划策略、政策和工作程序。（八）帮助总经理做好对外公共关系协调,树立良好企业形象。（九）充足搜集企业与结果相关数据、事例进行分析,提出处理问题可行性方法并向总经理汇报。（十）召集、主持行政例会、专题会议等,传达决议、总结工作、听取各职能部门汇报,进行关系协调。（十一）完成总经理临时交办其她任务和各职能部门代理其她事务。三、工作条件和劳动关系第六条工作时间和休息休假（一）乙方实施不定时工作制,双方依法实施不定时工作制要求。（二）乙方在协议期内享受国家法定节假日、公休制度以及企业要求职员休假制度等福利条件。第七条劳动酬劳（一）乙方实现总体目标,年薪为人民币万元（含个人所得税,社会保险等）,达不到总体目标按百分比扣减。（二）年底奖励:年底甲方按企业实现财务利润总额%奖励乙方。（三）电话费实施实报实销。四、社会保险第八条因为乙方根据法律法规要求自己缴纳了多种社会保险,故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险,如相关部门要求甲方为乙方交纳多种社会保险,乙方承诺甲方交纳保险金,由甲方在支付给乙方年薪中扣除。第九条如需要缴纳社会保险,甲方按新疆维吾尔自治区上年度全自治区职员月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。在职权范围内推行职务处理第十条乙方未在职权范围内推行职务处理:（一）若甲方发觉乙方有滥用权利行为、越权行为及不作为行为,甲方有权阻止,并能够解聘。（二）若乙方上述行为给造成甲方损失,甲方有权要求其按实际损失给予赔偿。（三）若实际损失无法计算,按乙方年薪总额（包含奖金）％给予赔偿。六、乙方侵占、挪用甲方财物处理第十一条乙方侵占、挪用甲方财物处理:（一）非经甲方同意,不得将甲方财物为其本人及其亲属侵占、挪用或服务。（二）违反上述要求,组成犯罪,移交司法机关处理,甲方有权解除乙方一切职务,并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成损失。（三）违反上述要求,不组成犯罪,将相关财物归还甲方,并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成损失,甲方有权视其情节轻重决定其职务聘用。七、协议变更、终止和解除第十二条协议变更（一）在协议推行过程中如甲方认为乙方不能胜任副总经理工作,甲方有权调整乙方工作岗位和职务,其酬劳按调整后相同岗位人员酬劳支付。（二）如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整,甲方有权解除该协议。第十三条协议终止（一）聘用协议期满或或者双方约定协议终止条件出现时,聘用协议即自行终止。（二）本协议期满后,任何一方认为不再续订聘用协议,应在协议期满前一个月书面通知对方。（三）在聘用协议期满一个月前,经双方协商同意,能够续订聘用协议。第十四条协议解除（一）乙方有下列情况之一,甲方有权单方解除协议,并不负担任何责任:a、乙方违反本协议约定及违法、违规经营,经甲方指出后不纠正;b、有意不完成工作任务,给企业造成严重损失;c、严重渎职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害;d、被依法追究刑事责任。如乙方违法经营给甲方造成损失,由乙方依法负担对应法律责任。如乙方不能胜任该职位工作当年考评没有完成年度生产经营利润目标,且甲方认可正当理由,则乙方应自动辞职,甲方不予经济赔偿。（二）因甲方干预经营活动造成乙方无法正常开展经营活动,乙方有权单方解除协议。（三）因乙方酬劳为年薪制,无法确定月薪,故甲乙双方约定如因协议篇二:副总聘用协议营销副总岗位聘用协议甲方（用人单位）:（以下称“甲方”）单位名称:*******有限企业法定代表人:***地址:*************************乙方（受聘人）:（以下称“乙方”）姓名:性别:出生年月:民族:文化程度:身份证号码:住址:依据相关法律法规,经甲、乙双方协商一致,就聘用事宜达成协议以下:第一条:岗位1、甲方聘用乙方在营销部中心从事劳务工作,乙方行政职级或专业技术职务为:营销副总3、聘用期间,甲方可因工作需要和乙方工作能力,调整乙方工作岗位和薪金水平,乙方应给予配合。4、乙方必需严格遵守甲方依法制订各项规章制度5、乙方应按时按质完成甲方要求工作任务,服从甲方按规章制度进行管理。6、乙方应该珍惜甲方财产,全方面维护甲方利益。第二条:聘用期限1、聘用期限即自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。2、聘用期满,本协议即行终止。双方如有意续签,应在本协议到期前一个月内重新签署本协议,不然视为无意续签。第三条:劳动酬劳和保险福利1、受聘期间乙方按劳动酬劳实施、依据工作责任和任务享受下列薪酬:年薪=8550元（月薪部分+其它部分）+年底奖部分（1）、月薪部分:基础工资为人民币1500元/月、岗位工资为人民币4130元/月、考评工资为2070元人民币/月。（2）、其它部分:五险一金450元/月、通讯费400元月（由企业充入手机帐户）。（3）、年底奖则以年末利润分成形式给予表现,具体发放标准见协议附件。2、乙方固定薪金中包含:基础工资、绩效工资、分成等组成;节假日、法定休息日及其它时间加班费、奖金。3、甲方支付给乙方薪金中已经充足包含乙方负担保密义务、竞业限制义务对价,以及劳动法要求其她待遇（商业保密与职员竞业严禁相关约定另见附件）。第四条:劳动保护和工作条件甲方依据国家相关要求,为乙方提供保障安全和健康工作条件和环境。第五条:过失性解除协议情形乙方凡有下列情形之一,甲方能够立刻解聘乙方:1、乙方在签订本协议时有重大隐瞒及虚假申报;2、严重违反甲方制订规章制度或劳动纪律;3、乙方连续旷工超出3日,或一年内累计旷工超出10日;4、乙方因私出境逾期不归;5、严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;6、不服从甲方工作安排;7、被相关国家机关依法处以司法拘留、行政拘留或收容教育、或者被强制戒毒;8、被司法机关依法劳动教养或被追究刑事责任。第六条:非过失性解除协议情形凡有下列情形之一,甲方能够解除本协议,但应提前30天以书面形式通知乙方:1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。3、岗位聘用协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使原岗位聘用协议无法推行,经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见;第七条:乙方解除协议情形凡有下列情形之一,乙方能够解除本协议,但国家另有要求除外:1、乙方在试用期内;2、乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动;3、乙方能够证实因为甲方原所以未取得劳动酬劳或甲方未提供协议所约定劳动条件;第八条:经甲、乙双方协商一致情况下,本协议能够解除。第九条:有下列情形之一,本协议终止:1、协议约定聘期期满;2、甲方解散或者被撤销;3、乙方退休、退职、死亡。第十条:经济赔偿有下列情形之一,甲方应给予乙方经济赔偿,经济赔偿标准为:依据乙方在甲方工作年限,每满一年给予乙方相当于一个月基础薪金经济赔偿。1、甲方依据本协议第六条要求提出解除协议;2、乙方依据本协议第七条第2项、第3项要求提出解除协议;3、甲方依据本协议第八条要求提出与乙方协商解除本协议,但由乙方提出协商解除本协议除外。第十一条:违约责任1、协议期间,双方任何一方违约且给对方造成经济损失,应依据其后果和责任大小,给予赔偿。2、甲方有权在乙方年薪中扣除上述违约金或赔偿金。第十二条:其她事项1、乙方须向甲方交付一份完整五年工作计划,乙方年度工作进度与业绩完成程度将作为甲方考评依据;2、乙方须在每个月交付一份完整月度工作计划,乙方月度工作进度与业绩完成程度将作为甲方每个月考评依据;3、甲方如为乙方出资提供研修、培训等其她特殊待遇,可在另行签署单项协议中约定服务期和对应违反服务期违约金。4、本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致,均以法律、法规、规章和政策为准。5、本协议未尽事宜,法律、法规、规章和政策有要求,按法律、法规、规章和政策要求实施。6、甲、乙双方因推行本协议发生争议,应该协商处理;协商不成可向甲方所在地相关主管单位提起劳动争议仲裁或向甲方所在地人民法院起诉。第十三条:本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效,本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,两份含有相同法律效力。甲方:（签章）乙方:（签字）法定代表人或委托代理人:（签字）身份证号码:签署日期:年月日签署日期:年月日附件一:聘用期间效益分成为稳固经营管理,甲乙合作期限为五年。除约定月薪以外,乙方按年享受效益分成:一、效益分成:1、第一年企业运行所得净利润*12%做为分红,乙方得其中50%做为个人分红。其它50%净利润留在企业,做为下一年运行流动资金。2、第二年、第三年、第四年依第一年分红百分比进行分红。3、第五年所得净利润全额进行分红。前期第一年至第四年余留利润亦全部为乙方个人分红全部进行分配。4、若聘用协议未至期满而双方解除聘用关系（包含辞职、解聘、开除等一切原因）,则乙方无权享受当年红利分配,但以前年度红利留成仍发放给乙方。5、年度利润考评指标:第一年以投资总额*15%为年度利润计划目标;第二年以投资总额*25%为年度利润计划目标;二、以后各年度以15%递增。三、支付方法:甲方在每年1月15日前支付上一年度效益分成款到乙方个人帐户中。四、利润计算方法:1、毛利=销售额-商品成本-1%公益金-1%风险金-3%贮备金2、利润=毛利-投资款利率-营销店铺、场所租金-营销中心成职员资-固定办公设备损耗-税费-水电杂费-1%活动经费-营销推广费用-经营过程中产生折损-计划外费用.篇三:副总经理聘用协议聘用协议甲方（聘用方）:砚山县苑科工贸有限企业乙方（应聘方）:（身份证号码:）甲乙双方经充足协商,由企业总经理会议决议及同意,聘用乙方担任甲方副总经理一职,双方形成劳动关系,在本协议约定时限内乙方参与企业经营。特此约定,以兹双方共同遵守。第一条、聘用期限:聘用期限一年,自起至止。聘用协议期满前一个月,经【篇二:生产总监聘用协议doc】生产总监聘用协议书签署地点:甲方:xxxxx乙方:xxx甲方聘用乙方担任甲方生产总监,甲乙双方本着平等、自愿、互利标准,经友好协商一致,签署本协议。一、协议期限:1、本协议生效日期为年12月25日。2、企业对乙方进行业绩考评时间,从年12月25日起至年12月25日,共60个月。协议期满后甲方依据乙方工作业绩及双方合作意愿,友好协商是否续约。二、乙方权利职责:1乙方受聘为企业生产总监后,对企业生产、工艺、质量、安全负责,享受赋予职权和推行相同义务,主持工厂生产、工艺、质量、安全管理工作,组织实施总经理各项决议并向总经理汇报工作。2.依据生产订单制订生产计划、年企业生产构想,年度质量管理方案,报总经理同意。3.组织实施年度生产计划和技改方案;4.依据实际需要,改善企业生产质量管理机构、方案,完善各项具体规章和管理制度,并监督各项规章制度实施。5.提请总经理聘用或者解聘生产或管理人员。6.确定所辖职员工资标准、奖惩及其她福利待遇分配方案,经总经理审核后实施。7.对于超越本人职权范围应立刻向总经理汇报并可提议召开临时会议。8.主持和召集生产质量、进度、技术、安全等工作会议;9.完成总经理要求乙方其她工作任务。三、乙方工作目标11.有效组织生产,订单完成率100%,发货立刻率大于95%（按月发货批次计算）,未立刻发货批次最大延迟时间小于二十四小时。2.小包粉产品一次合格率大于97%,大包粉一次合格率大于90%。3.组建培养一只团结高效生产团体。4.建立健全一套简练有效质确保系统,并有效实施。5.确定一套适宜生产策划方案和工艺方案,降低成本,实现企业利益最大化,4月31日前实现扭亏。四、甲方对于乙方工作业绩奖惩及结算方法:1、甲方给与乙方提供薪酬待遇基础形式为:月薪+绩效考评+年底奖励。协议月薪￥5000元,次月发放。绩效考评以一次合格率考评指标为准,每一个百分点,奖励或处罚￥200元。2、凡因质量问题产生退货事件,甲方可依据损失情况对乙方实施￥500~元罚款。3、在订单确保前提下,乙方未按要求期限帮助甲方实现扭亏,或因乙方生产、品质控制不利造成订单流失,视为乙方不称职,乙方自动离职。4、年底奖励措施:4.1甲方奖励乙方企业年度净利润20%,或依据企业发展需要结转下一年度。4.2甲方依据乙方工作业绩奖励乙方￥40000元奖励。5、虽完成了工作考评目标,但出现乙方管辖职员发生因工伤亡事故致使企业赔偿或赔偿其损失5万元以上,甲方有权停发或减发年底奖励。6、个人所得税均由个人缴纳。五、甲方对乙方支持:1.甲方提供资金满足乙方提出设备改造合理要求,该部分资金进入固定资产折旧计算,不计入成本。2.乙方有在辖制范围设置岗位、人数及工资待遇及奖惩措施权利,除报请总经理同意外,其它人员不得干涉。23.对企业各项财务费用及整体运行情况含有知情权,对生产相关各项采购费用含有监督权。4.甲方各项生产所需原辅料保质保量按时到位。5.甲方有义务帮助乙方募集生产职员,供乙方挑选、留用或淘汰。6.乙方工作职责对总经理负责;服务于销售总监;接收财务部门监督,其她人员无权干涉。7.有权监督服务于生产、销售各二线部门工作,对于保障不利情况提出批评或处罚意见。六、竞争限制:1、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式建立相同业务合作关系或聘用关系。2、乙方在任职期给甲方企业造成经济损失或声誉损害,视情节轻重,给与其任期内总工资收入50％以上赔偿。3、乙方离职两年内不得从事与甲方相同行业。七、协议终止:本协议届满,聘用协议终止;双方经协商同意,可在协议届满前一个月向对方表示续签意向,续订协议。八、附件双方均应严格遵守本协议书各项约定,不然,应赔偿另一方所受全部损失。本协议未尽事宜,双方友好协商处理。本协议书经双方签字或盖章之日起生效,并由协议签署当地进行法律公正。正本一式两份,双方各执一份,含有相同法律效力。甲方:xxxxxxxxxxxxxxxxxxx法定代表人:乙方:身份证号:年月日3【篇三:副总经理聘用协议】副总经理聘用协议甲方（聘用方）______________________________________法人代表__________________企业地址:____________________________________________乙方（受聘方）:___________________家庭住址:____________________________________________身份证号:_____________________________________________甲乙双方依据国家相关法律、法规要求,根据自愿、平等标准,经协商一致达成以下协议（本协议为本企业劳动协议书以外补充协议）,双方应诚信共守。第一条聘用期限1.聘用期限:自月日起至年月日止,其中试用期60天自1月日入职之日算起。2.聘用期限到期时双方可协商续订。第二条聘用岗位1.甲方依据需要聘用乙方为副总经理。2、乙方应完成该岗位所负担工作职责:帮助总经理制订并实施企业战略、经营计划、组织计划、企业文化等政策策略,实现企业经营管理目标及发展目标。依据具体授权负责构建和管理企业行政人事体系、财务体系、运行体系,全方面推进,逐步实施制度化、规范化、步骤化、标准化建设,以运行、赢利、发展为关键,打造高效团体。（具体责权和工作内容见附件《副总经理岗位职责》）.第三条聘用待遇1.聘用期间,甲方对乙方工作酬劳采取职务工资制+年度年度绩效奖计核措施,其中:试用期月工资标准元（含个人所得税）,试用期满后月工资标准元（含个人所得税）,年度绩效奖依据企业考评制度,按考评结果发放。（如双方合作圆满,下一年度可实施年薪制）2.聘用期间,甲方依据本企业相关要求和实际情况为乙方办理养老保险等社会保险。3.聘用期间,甲方给予乙方依据本企业相关要求享受高级管理人员对应标准休假待遇、福利待遇和生活待遇。第四条工作纪律和奖惩1.乙方应率先遵守甲方制订各项规章制度和劳动纪律,自觉带头服从甲方管理、教育,甲方有权对乙方工作进行检验、考评和监督。2.甲方有权依据乙方工作实绩,贡献大小依规循据确定是否给予对应奖惩。第五条聘用协议变更、终止和解除1.聘用协议签订后,任何一方不得私自变更协议,确需变更时,双方应协商一致,签订对应变更协议。2.聘用期满或者双方约定协议终止条件出现时,聘用协议即自行终止