合同范本之劳动合同法普法宣传模板

劳动协议法普法宣传【篇一:劳动法普法宣传材料】劳动法普法宣传材料深入开展五五普法教育努力提升职员法律素质----目录-----.劳动协议通常情况--2.相关公资--4.相关工作时间和休息休假--5.相关非全日制用工要求--7.劳动协议解除--7.相关公伤--8.其她热点问题--11（一）劳动协议通常情况1、在用人单位工作时,是不是一定要签订劳动协议呢？答:通常情况下,应该与用人单位签订书面劳动协议,但对于非全日制用工即“小时工”则有特殊要求（详见“非全日制用工”要求）。因为劳动协议是对你劳动权益保障,所以一定要签订协议,而且协议还必需约定好劳动期限、工作内容、工时和休假、劳动酬劳和社保等事项。假如单位已经开始用工了,但仍未与你签订书面协议,应该自用工之日起1个月内签订书面劳动协议。2、劳动协议能够分为多个类型？答:劳动协议共分为固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议和以完成一定工作任务为期限劳动协议。假如单位自用工之日起满1年仍不与你签订书面劳动协议,视为单位与你已建立无固定时限劳动协议。3、你知道“试用期”最新要求期限吗？答:用人单位和你建立劳动关系后为了相互了解,会约定一个考察期,不过这个考察期不能超多6个月。依据《劳动协议法》第19条要求:（1）劳动协议期限不满3个月,不得约定试用期;（2）劳动协议期限3个月以上不满1年,试用期不得超出1个月;（3）劳动协议期限1年以上不满3年,试用期不得超出2个月;（4）3年以上固定时限和无固定时限劳动协议,试用期不得超出6个月。4、劳动者在试用期工资标准为多少？答:依据《劳动协议法》第20条要求,劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。5、用人单位招人时候只和你签署了“试用期”协议,能够吗？答:这种做法是不能够。依据《劳动协议法》第19条第4款要求,劳动协议仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动协议期限。6、在试用期内,用人单位是不是能够随时解聘你？答:用人单位在试用期内解聘职员是有限制。除下述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动协议:（1）在试用期间被证实不符合录用条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重渎职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;(4)劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不更正;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违反真实意思情况下签订或变更协议致使劳动协议无效;（6）被依法追究刑事责任;（7）劳动者患病或者非因工负伤,在要求医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。7、假如用人单位试用期超出法律要求最长久限,怎么办？答:假如你和用人单位签署了一个超出法律要求期限劳动协议话,你能够向劳动行政部门投诉,由她们责令用人单位更正,而且还能够要求用人单位支付赔偿金。依据:《劳动协议法》第八十三条要求:用人单位违反本法要求与劳动者约定试用期,由劳动行政部门责令更正;违法约定试用期已经推行,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经推行超出法定试用期期间向劳动者支付赔偿金。8、用人单位在劳动协议中约定,假如你在试用期内解除劳动协议,就要给违约金,这么做能够吗？答:这是不能够。假如你是在试用期内,而且已经提前三天通知你用人单位了,是能够解除劳动协议,这时是不用给违约金。因为这是你权利,不过,假如你在试用期内,违反了服务期约定和竞业限制约定,就要负担违约责任了。依据:《劳动协议法》要求,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动协议。劳动协议法给予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动协议权力,该解除权应该是无条件,同时,劳动协议法要求劳动者负担违约责任只限于两种情况,即违反服务期约定和竞业限制约定。9、试用期内假如你解除劳动协议,需要赔偿用人单位培训费用吗？答:不用。在使用期内,用人单位出钱对你进行各类技术培训,假如你要和单位解除劳动关系,用人单位没有权利要求你还培训费给她。即使你和用人单位在劳动协议中有约定,也是无效。依据:《劳动部办公厅相关试用期内解除劳动协议处理依据问题复函》（劳办发［1995］264号）要求:“用人单位出资（指有支付货币凭证情况）对职员进行各类技术培训,职员提出与单位解除劳动关系,假如在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”（二）相关工资1、劳动者工资包含什么？答:工资通常包含:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补助;加班加点工资;特殊情况下支付工资。2、单位在什么情况下才能扣工资？扣工资额度是什么？答:第一,假如劳动者因为个人不努力没有完成工作,用人单位能够扣工资,但所剩不能低于最低工资。第二,劳动者因为违反劳动纪律或者说因为一些情况、原因给用人单位造成损失了,在这种情况下,用人单位能够扣减工资,不过扣减工资百分比不能超出月工资20%,能够逐月扣除,最终累加。第三,劳动者请事假,那么工资对应就要扣除一部分。3、在何种情况下,用人单位能够代扣工资？答:用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一,用人单位能够代扣劳动者工资:（1）用人单位代扣代缴个人所得税;（2）用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担各项社会保险费用;（3）法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费;（4）法律、法规要求能够从劳动者工资中扣除其她费用。4、服务期间岗位工资上调,劳动者能够要求用人单位给以一样工资待遇吗？答:能够。《劳动者协议法》第二十二条第三款对此明确要求:用人单位与劳动者约定服务期,不影响根据正常工资调整机制提升劳动者在服务期期间内劳动酬劳。5、用人单位拖欠工资,你该怎么办？答:用人单位未按要求立刻足额支付劳动酬劳,或者不支付加班费,你能够请求劳动行政部门责令单位限期支付,逾期不支付,按应付金额50%-100%标准加付赔偿金。6、劳动协议无效,用人单位能够不支付劳动酬劳吗？答:不行。《劳动协议法》第二十八条明确要求:劳动协议被确定无效,劳动者已经付出劳动,用人单位应该向劳动者支付酬劳。劳动酬劳数额,参考本单位相同或者相近岗位劳动者劳动酬劳要求。【篇二:劳动法普法宣传小册子】一、女职员“三期”严禁解聘吗？二、父亲未阻止孩子模仿自己吸烟,违法吗？三、房屋能够只租不管吗？1四、产品质量缺点,谁赔？冬天,冯女士在小区门口商店购置了一个15元热水袋,不过,同年11月5日,当冯女士把灌满热水热水袋放进衣服时,热水袋忽然爆炸,热水顿时喷溅到其腰部及下身。冯女士就医后,共花费3000元医药费。事后,冯女士找商店赔偿,却通知因为热水袋不是商店生产,其也无法提供生产者,拒绝赔偿。冯女士诉至法院。法院依据法律认定,产品质量缺点,销售者不能指明缺点产品生产者也不能指明缺点产品供货者,销售者应该负担赔偿责任。五、胎儿是否有继承权？六、法律援助小知识申请范围:1、刑事案件;2、请求给付赡养费、抚养费;3、请求发给抚恤金、救助金;4、依法请求国家赔偿;5、除责任事故外、因公受伤请求赔偿法律事项;6、盲、聋、哑和其她残疾人、未成年人追索侵权赔偿法律事项;7、其她确需法律援助法律事项。申请条件:1、所申请法律援助事项在本市审理或者处理;2、符合省人民法院及当地人民政府要求法律援助经济困难标准;3、因维护本身正当权益需要法律帮助。七、上下班途中发生交通事故是工伤吗？2八、发生工伤了怎么办？3【篇三:普法宣传之劳动协议】普法宣传之劳动协议一．劳动协议应该含有条款是什么？（一）用人单位名称,住所和法定代表人或者关键责任人;（二）劳动者姓名,地址和居民身份证或者其她有效身份证件号码;（三）劳动协议期限;（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假;（六）劳动酬劳（七）社会保险（八）劳动保护,劳动条件和职业危害防护;（九）法律法规要求应该纳入劳动协议其她事项。劳动协议除前款要求必备条款外,用人单位与劳动者能够约定试用期,培训,保守秘密,补充保险和福利待遇等其她事项。二．申请劳动争议调解仲裁是否收费？依据《劳动争议调整仲裁法》第五十三条要求,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会经费由财政部给予保障。三．劳动者与用人单位发生劳动争议处理路径有哪些？发生劳动争议,劳动者能够与用人单位协商,也能够请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿意协商,协商不成或者达成和解协议后不推行,能够向调整委员会申请调解;不愿调解,调整不成或达成调整协议后不推行,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,除本法另有要求外,能够向人民法院提起诉讼。四.什么情况下,劳动者能够申请劳动争议调解仲裁？中国境内用人单位与劳动者发生下列劳动争议,劳动者能够申请劳动争议调解仲裁:（一）因确定劳动关系发生争议;（二）因签订,推行,变更,解除和终止劳动协议发生争议;（三）因除名,解聘和辞职,离职发生争议;（四）因工作时间,休息休假,社会保险,福利,培训以及劳动保护发生争议;（五）因劳动酬劳,工伤医疗费,经济赔偿或者赔偿金等发生争议;（六）法律,法规要求其她劳动争议。五.劳动协议解除应该注意事项经劳动协议当事人协商一致,劳动协议能够解除。劳动者有下列情形之一,用人单位能够解除劳动协议:（一）在试用期被证实不符合录用条件;（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;（三）严重渎职,营私舞弊,对用人单位利益总成重大损失;（四）被依法追究刑事责任