2025年集体劳动合同规定-中外合资企业

2025年集体劳动合同规定——中外合资企业本集体劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于2025年月日在中华人民共和国（签订地点）签订：甲方：（中外合资企业名称），注册地址：，法定代表人：，以下简称“企业”。乙方：（工会名称），地址：，工会主席：，以下简称“工会”。鉴于甲方为依法设立的中外合资企业，乙方为依法成立并代表甲方员工利益的工会组织，双方为明确各自的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，并结合企业实际情况，经友好协商，达成如下协议：第一章总则第一条合同目的本合同旨在通过集体协商，明确企业与员工之间的权利义务关系，保障员工的合法权益，促进企业健康稳定发展，构建和谐劳动关系。第二条适用范围本合同适用于甲方及其全体员工，自签订之日起生效，至年月日终止。第三条双方承诺甲方承诺依法经营，保障员工的合法权益；乙方承诺维护员工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。第二章劳动报酬与福利第四条劳动报酬标准甲方应依法支付员工劳动报酬，不低于当地最低工资标准。具体工资标准由双方协商确定，并在员工入职时明确告知。第五条工资支付方式甲方应于每月日前以货币形式足额支付员工上月工资，不得无故拖欠或克扣。第六条福利待遇甲方应为员工提供以下福利待遇：社会保险：依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险；住房公积金：按照规定为员工缴纳住房公积金；带薪假期：包括年假、婚假、产假等，具体天数按照国家规定和企业规章制度执行；其他福利：包括但不限于节日补贴、交通补贴、通讯补贴等。第七条绩效奖金甲方应根据员工的工作表现和企业效益，设立绩效奖金制度，具体标准和发放方式由双方另行协商确定。第三章劳动时间与休息休假第八条工作时间甲方应执行国家规定的工作时间，原则上每天不超过8小时，每周不超过40小时。因工作性质需延长工作时间的，应与员工协商一致，并依法支付加班费。第九条休息休假员工享有国家规定的法定节假日、年假及其他休息日。甲方不得随意剥夺员工的休息休假权利。第十条加班管理因工作需要，甲方安排员工加班的，应提前与员工协商，并依法支付加班费或安排补休。第四章劳动条件与保护第十一条工作环境甲方应为员工提供安全、健康、舒适的工作环境，符合国家安全生产法律法规。第十二条劳动保护甲方应为员工提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训，确保员工在工作中的安全与健康。第十三条职业健康甲方应关注员工的职业健康，定期组织职业健康检查，并为员工提供健康咨询和心理支持服务。第十四条员工培训甲方应为员工提供必要的职业培训，提升员工技能水平和职业素养。第五章劳动纪律与奖惩第十五条劳动纪律员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第十六条奖惩制度甲方应建立合理的奖惩机制，对表现优秀的员工给予奖励，对违反劳动纪律的员工依法依规进行处理。第十七条争议解决因履行本合同发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第六章合同的变更、终止与续签第十八条合同变更本合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。第十九条合同终止本合同在约定的期限届满后自动终止。如双方同意延长合同期限，应于期限届满前日重新签订书面协议。第二十条合同续签在本合同期限届满前日，双方可协商续签合同，并按照相关规定程序办理续签手续。第七章附则第二十一条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力。第二十二条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（企业）：法定代表人：签订日期：年月