收发快递岗位协议书

收发快递岗位协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方需要设立收发快递岗位，乙方具备从事该岗位工作的能力和意愿，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方收发快递岗位事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方：作为用人单位，负责提供快递收发相关的工作场地、设备、业务渠道等必要条件，组织和管理快递收发工作，并按照本协议约定向乙方支付劳动报酬。2.乙方：作为劳动者，负责按照甲方要求完成快递的接收、分拣、派送以及相关信息的记录和反馈等工作。乙方应具备良好的服务意识、责任心和沟通能力，确保快递收发工作的准确、及时和安全。3.标的物或服务具体描述：甲方委托乙方处理的快递业务范围包括但不限于[具体快递业务范围，如国内普通快递、同城快递等]。乙方的工作地点为甲方指定的[详细工作地点，如公司办公大楼前台、某物流园区等]。乙方应每日按照甲方规定的工作时间到岗，负责处理当日到达的快递，包括但不限于接收快递包裹、核对快递信息、对快递进行分类整理、按照收件地址进行派送等工作。在派送过程中，乙方应确保快递的安全，如有丢失、损坏等情况，应及时向甲方报告并承担相应责任。同时，乙方应负责与收件人进行有效沟通，确保收件人顺利签收快递。对于无法派送成功的快递，乙方应及时退回甲方，并做好记录和说明。二、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：有权根据本单位的经营状况、工作需要以及乙方的工作表现，对乙方的工作进行合理安排和调整。有权要求乙方按照本协议约定的工作内容、工作标准和工作时间完成工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。有权根据法律法规和本单位的规章制度，对乙方违反劳动纪律、工作规范或本协议约定的行为进行处理。2.义务：按照国家法律法规和本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。向乙方提供与工作相关的培训和指导，帮助乙方提高工作技能和业务水平。依法建立和完善各项规章制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等，并告知乙方。（二）乙方权利与义务1.权利：有权要求甲方按照本协议约定提供工作条件和劳动保护用品，保障自身安全与健康。有权获得甲方支付的劳动报酬，并享受国家规定的休息休假权利。有权参加甲方组织的与工作相关的培训和学习，提高自身工作技能和业务水平。对甲方的工作安排、管理方式和劳动报酬等有提出意见和建议的权利。有权拒绝甲方安排的违法违规或有损身体健康的工作任务。2.义务：遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定的工作内容、工作标准和工作时间，认真履行工作职责，确保快递收发工作的准确、及时和安全。爱护甲方提供的工作设备和设施，如因故意或重大过失造成损坏的，应承担赔偿责任。保守甲方的商业秘密和工作信息，不得向任何第三方泄露或用于与工作无关的目的。在工作过程中，如发现快递存在丢失、损坏、错发等异常情况，应及时向甲方报告，并积极协助甲方采取措施进行处理。积极配合甲方完成与快递收发工作相关的其他临时性任务。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[x]元，其中包括基本工资人民币[x]元、绩效工资人民币[x]元。绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果进行发放。甲方将根据快递业务量的实际情况，按照每[具体计算周期，如每件快递x元]的标准向乙方支付业务提成。业务提成在每月[具体结算日期]与工资一并发放。2.支付方式：甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月的[具体日期]。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方将工资支付至乙方指定的银行账户。四、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方的工作时间为[具体工作时间，如周一至周五上午9:00下午18:00，周六上午9:00下午12:00]，乙方应按照甲方规定的工作时间到岗工作。如因工作需要，乙方应服从甲方的加班安排，但甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。2.休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方如需请假，应提前按照甲方的请假制度向甲方提出申请，并经甲方批准。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、带薪年假等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，以保障乙方在工作过程中的安全与健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方应确保工作场所的劳动条件符合国家规定的职业卫生标准和劳动安全卫生条件，为乙方提供良好的工作环境。3.职业危害防护：甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。如乙方在工作过程中因接触职业危害因素导致职业病或其他健康问题，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应责任。七、合同的解除和终止1.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：提前三十日以书面形式通知甲方的；在试用期内的；甲方未按照本协议约定提供劳动保护、劳动条件或者劳动报酬的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；法律法规规定的其他情形。2.合同的终止：本协议期满，双方均未提出续签意向的，本协议自行终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因致使本协议无法继续履行的，本协议终止。八、违约责任1.甲方违约责任：若甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足劳动报酬和社会保险费用。若甲方违反本协议约定，未为乙方提供必要的工作条件或劳动保护用品，导致乙方遭受人身伤害或财产损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。若甲方擅自解除本协议，且不符合法律法规规定的解除条件，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。2.乙方违约责任：若乙方违反甲方的规章制度或本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失情况确定，但最高不超过乙方当月工资的[x]倍。若乙方擅自解除本协议，且未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方应按照甲方的实际损失情况向甲方支付赔偿金。赔偿金的具体金额由双方协商确定，但最低不少于乙方当月工资的[x]%。若乙方泄露甲方的商业秘密或工作信息，乙方应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。3.本协