就业单位上班协议书

就业单位上班协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方已被甲方录用，双方就乙方在甲方就业单位上班的相关事宜，经平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意在甲方安排的[具体工作岗位名称]岗位工作，从事[详细工作任务描述]等工作。2.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方可根据工作需要，在不违反法律法规及本协议约定的前提下，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.若乙方实行标准工时制，正常工作时间为每日[x]小时，每周[x]天，每周至少休息[x]天。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。3.若乙方实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方自行安排工作和休息时间，但甲方应根据法律法规的规定保障乙方的合法权益。4.若乙方实行综合计算工时工作制，计算周期为[具体周期，如周、月、季或年]，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照法律法规的规定支付乙方延长工作时间或在法定节假日加班的工资。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方申请休年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等，应提前[x]天向甲方提出书面申请，并按照甲方的要求提交相关证明材料。甲方应根据工作安排，合理安排乙方的休假时间。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。其中基本工资为每月[x]元，绩效工资根据乙方的工作业绩和表现进行考核发放，奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作贡献发放。（二）工资支付1.甲方按照[工资支付周期，如每月、每半月或每周]向乙方支付工资。工资支付日期为每月的[具体日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应将工资支付给乙方本人或乙方书面委托的代收人。（三）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的[x]%支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的[x]%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定节假日工作的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的[x]%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。2.乙方应按照国家和地方政府的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利、定期体检等]。2.乙方享受福利待遇的具体标准和方式按照甲方的相关规定执行。甲方有权根据经营状况和实际需要，对福利待遇进行调整，但应提前[x]天通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、防护鞋等。2.甲方应按照国家和地方政府的规定，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的劳动安全卫生意识和自我保护能力。（二）劳动条件1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。2.甲方应按照国家和地方政府的规定，对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将检测、评价结果告知乙方。甲方应采取有效的职业病防护措施，为乙方提供必要的个人使用的职业病防护用品。（三）职业危害防护1.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业卫生培训，提供职业健康监护。2.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品，积极参加甲方组织的劳动安全卫生教育和培训，自觉接受劳动安全卫生监督检查。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照本协议的约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果调整乙方的工资、奖金和工作岗位。根据工作需要，合理调整乙方的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费用，并代扣代缴乙方个人应承担的社会保险费用。对乙方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定的行为，有权进行批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处理。2.义务按照本协议的约定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。按照国家和地方政府的规定，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。依法为乙方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳社会保险费用。为乙方提供必要的工作支持和协助，保障乙方正常开展工作。保守乙方的商业秘密和个人隐私。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本协议的约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。获得甲方提供的必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。参加甲方组织的劳动安全卫生教育和培训。对甲方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定的行为，有权提出异议、申诉或投诉。2.义务按照本协议的约定，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密和个人隐私。积极参加甲方组织的劳动安全卫生教育和培训，自觉接受劳动安全卫生监督检查。按照国家和地方政府的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。乙方因个人原因需要解除本协议的，应提前[x]天以书面形式通知甲方，并按照甲方的要求办理工作交接手续。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）经济补偿1.经甲乙双方协商一致解除本协议的，甲方应按照国家和地方政府的规定，向乙方支付经济补偿。2.因乙方有本协议第八条第（一）款第2项规定的情形，甲方解除本协议的，甲方无需向乙方支付经济补偿。3.本协议期满终止，除乙方不同意续订本协议外，甲方应按照国家和地方政府的规定，向乙方支付经济补偿。（三）工作交接1.本协议解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，包括但不限于归还甲方的财物、文件资料、工作设备等，并向甲方提供工作交接清单。2.乙方未按照甲方的要求办理工作交接手续的，甲方有权暂扣乙方的工资、奖金等，直至乙方办理完工作交接手续为止。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本协议的约定按时足额支付乙方工资和福利待遇的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.甲方未按照本协议的约定为乙方缴纳社会保险费用的，应按照法律法规的规定补缴社会保险费用，并向乙方支付赔偿金。3.甲方违反本协议的约定，解除或终止本协议的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方未按照本协议的约定按时、按质、按量完成工作任务的，应承担违约责任，甲方有权按照甲方的规章制度对乙方进行处罚。2.乙方违反甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反甲方的保密制度，泄露甲方的商业秘密和个人隐私，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。4.乙方未按照本协议的约定提前通知甲方解除本协议的，应承担违约责任，甲方有权按照甲方的规章制度对乙方进行处罚。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本协议未尽事宜，按照国家和地方政府的有关法律法规及政策执行。（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（三）本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日