人力资源招聘服务合同

人力资源招聘服务合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：_________________联系方式：______________地址：______________乙方（受托方）：__________地址：_________________联系方式：______________地址：______________第一章定义与术语1.1甲方：指委托乙方提供人力资源招聘服务的单位。1.2乙方：指受甲方委托，提供人力资源招聘服务的单位。1.3招聘服务：指甲乙双方在合同期内，乙方为甲方提供的人才招聘、筛选、推荐等服务。第二章合同目的与范围2.1甲方委托乙方为其提供人力资源招聘服务，以解决甲方人才需求问题。2.2本合同范围内的招聘服务包括但不限于：人才搜寻、筛选、面试安排、背景调查、薪资谈判等。第三章权利与义务3.1甲方权利与义务3.1.1甲方有权根据实际需求，向乙方提出招聘要求。3.1.2甲方应向乙方提供真实的公司信息、岗位需求、薪资待遇等，以保证乙方招聘工作的顺利进行。3.1.3甲方应按照约定时间向乙方支付招聘服务费用。3.2乙方权利与义务3.2.1乙方应根据甲方需求，积极寻找合适的人才，并提供筛选、面试等服务。3.2.2乙方应保证所推荐的人才符合甲方要求，并对其真实性负责。3.2.3乙方应对甲方提供的招聘信息保密，未经甲方同意不得向第三方透露。第四章费用与支付4.1甲方应按照以下方式向乙方支付招聘服务费用：4.1.1乙方成功推荐的人才入职后，甲方支付乙方招聘服务费用的50%；4.1.2乙方推荐的人才在甲方公司工作满3个月后，甲方支付剩余的50%招聘服务费用。4.2乙方开具正规发票，甲方按照约定方式支付费用。第五章保密与争议解决5.1保密5.1.1甲方和乙方应对在合同执行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等进行保密，未经对方同意不得向第三方透露。5.1.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。5.2争议解决5.2.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。5.2.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第六章服务的提供与质量保证6.1服务的提供6.1.1乙方应根据甲方提供的招聘需求，制定招聘方案，并在约定的时间内完成招聘任务。6.1.2乙方应通过合法渠道进行人才搜寻，保证人才的合法性和合规性。6.1.3乙方应对推荐的人才进行初步筛选，包括但不限于学历、工作经验、技能等。6.2质量保证6.2.1乙方保证所推荐的人才符合甲方提出的岗位要求。6.2.2乙方应对推荐的人才进行背景调查，包括但不限于工作经历、教育背景、信用记录等。6.2.3若推荐的人才存在不符合要求的情况，乙方应在得知后5个工作日内向甲方报告，并提供替代人选。第七章服务的期限与终止7.1服务的期限7.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。7.1.2除非双方达成书面一致，否则合同期限届满后自动终止。7.2服务的终止7.2.1在合同期限内，任何一方违反合同约定，另一方有权书面通知违约方终止合同。7.2.2任何一方因不可抗力原因无法继续履行合同，经书面通知对方，可终止合同。第八章违约责任8.1违约责任8.1.1乙方未能按照约定时间完成招聘任务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总额的____%。8.1.2若乙方推荐的人才存在欺诈、不符合要求等情况，乙方应退还已收取的招聘服务费用，并支付合同总额的____%作为违约金。8.1.3甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权暂停招聘服务，并要求甲方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的____%。第九章其他条款9.1合同的修改与补充9.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。9.1.2任何修改和补充协议均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。9.2合同的转让与分包9.2.1未经对方书面同意，任何一方不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。9.2.2乙方不得将本合同项下的招聘服务分包给其他方。第十章一般条款10.1合同的效力10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。10.1.2本合同的任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。10.2法律适用与管辖10.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地的人民法院诉讼解决。10.3通知与送达10.3.1双方的通知和送达均应以书面形式进行，并通过挂号邮件、特快专递或邮件等方式发送。10.3.2通知和送达的有效性以发送日期为准，除非法律另有规定。10.4合同的备份10.4.1双方各执一份本合同的副本，具有同等法律效力。10.4.2双方应保证所持有的合同副本内容与正本一致。第十一章人员的试用与转正11.1试用期的约定11.1.1甲方对于乙方推荐的人才享有试用期，试用期为____个月，自人才入职之日起计算。11.1.2试用期内，甲方有权对人才进行考核，如人才不符合岗位要求，甲方有权解除劳动合同。11.2转正11.2.1试用期满，如人才表现合格，甲方应予以转正，并签订正式劳动合同。11.2.2乙方应协助甲方完成人才的转正手续，并提供必要的帮助。第十二章人员离职与替换12.1人员离职12.1.1乙方推荐的人才在合同期内离职，乙方应在得知后3个工作日内通知甲方。12.1.2人才离职后，甲方有权要求乙方提供替代人选。12.2人员替换12.2.1若人才因个人原因离职，乙方应在接到甲方通知后15个工作日内提供替代人选。12.2.2替代人选应保证符合甲方提出的岗位要求。第十三章终止合同后的义务13.1甲方义务13.1.1合同终止后，甲方应支付乙方所有应付款项。13.1.2甲方应按照相关法律法规，妥善处理与乙方推荐人才的劳动关系。13.2乙方义务13.2.1合同终止后，乙方应继续对已推荐人才的保密义务。13.2.2乙方应协助甲方完成人才的交接工作，并提供必要的帮助。第十四章不可抗力14.1不可抗力的定义14.1.1不可抗力指无法预见、无法克服且对一方或双方造成重大影响的客观事件，包括自然灾害、行为、战争等。14.1.2若发生不可抗力事件，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供证明。14.2不可抗力的处理14.2.1发生不可抗力事件，双方应协商决定是否暂停或终止合同。14.2.2若不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第十五章其他15.1合同的完整性与优先性15.1.1本合同构成双方关于人力资源招聘服务的完整协议，取代所有以前的口头或书面协议。15.1.2本合同的任何附件均为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。15.2争议解决的方式15.2.1