用工风险管理协议书

用工风险管理协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方建立了用工关系，为了明确双方在用工过程中的权利义务，有效管理用工风险，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，签订本用工风险管理协议书。一、用工基本情况1.工作岗位：乙方在甲方担任____________________岗位，从事____________________工作。2.工作地点：____________________3.用工期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。4.劳动报酬：甲方按照国家法律法规及本单位的工资分配制度，确定乙方的工资待遇为____元/月（其中试用期工资为____元/月）。甲方于每月____日前以货币形式支付乙方工资。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据国家法律法规及本单位的规章制度，对乙方进行管理和考核。要求乙方按照本协议约定及甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。在乙方违反法律法规、本协议约定或甲方规章制度时，有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、解除协议等。2.义务按照法律法规的规定和本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。依法为乙方缴纳社会保险费，按照国家和地方有关规定办理住房公积金缴存手续。按照本协议约定的时间和方式，向乙方支付劳动报酬。建立健全规章制度，保障乙方的合法权益，并告知乙方相关规章制度的内容。对乙方进行必要的职业技能培训，提高乙方的工作能力和业务水平。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定及甲方的工作安排，获得劳动报酬和享受相关福利待遇。参加甲方组织的职业技能培训和其他培训活动，提升自身素质和能力。对甲方的管理和工作安排提出意见和建议，对甲方违反法律法规、本协议约定或侵害乙方合法权益的行为，有权提出异议并要求纠正。依法享有休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，履行职业道德。按照本协议约定及甲方的工作安排，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，不得泄露给任何第三方。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。如因乙方自身原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。三、用工风险管理措施（一）入职审查1.甲方在录用乙方前，有权要求乙方提供真实、有效的个人信息，包括但不限于身份证、学历证书、工作经历证明等相关材料。乙方应如实提供上述材料，如有虚假陈述，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担由此给甲方造成的损失。2.甲方对乙方的工作经历、违法违纪记录等进行背景调查，乙方应予以配合。如发现乙方存在不符合甲方录用条件的情况，甲方有权解除本协议。（二）劳动合同签订1.甲方应在乙方入职后____日内与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。劳动合同的内容应符合法律法规的规定，并包含本协议约定的主要内容。2.乙方应认真阅读并理解劳动合同的条款，如有疑问应及时向甲方咨询。乙方签订劳动合同后，应严格按照合同约定履行义务。（三）规章制度制定与公示1.甲方应根据国家法律法规和实际经营需要，制定完善的规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、保密制度、廉洁制度等。2.甲方应将规章制度向乙方公示或告知乙方，乙方应知悉并遵守相关规章制度。甲方可以通过培训、发放员工手册、在公司内部网站发布等方式进行公示或告知。（四）社会保险与福利管理1.甲方应按照国家法律法规的规定，按时、足额为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应及时办理社会保险登记、申报和缴费手续，确保乙方依法享受社会保险待遇。2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及其他福利补贴等。甲方应明确福利待遇的标准和发放方式，并按照约定执行。（五）劳动保护与职业健康1.甲方应按照国家法律法规的要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。如乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。3.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患应及时报告甲方。如乙方因违反劳动安全卫生规定导致自身伤亡或给甲方造成损失的，乙方应承担相应的责任。（六）绩效考核与薪酬管理1.甲方应建立科学合理的绩效考核制度，明确考核标准、考核方式和考核周期。甲方应根据乙方的工作表现和绩效考核结果，确定乙方的薪酬调整、奖金发放等。2.乙方应积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供工作业绩和表现等相关信息。如乙方对绩效考核结果有异议，应在规定时间内提出申诉，甲方应进行调查和处理。3.甲方应按照本协议约定的时间和方式，向乙方支付劳动报酬。如甲方因经营困难等原因需要延迟支付工资的，应提前告知乙方，并按照法律法规的规定办理相关手续。（七）离职管理1.乙方提出离职的，应提前____日以书面形式通知甲方。乙方应按照甲方的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结算工资等。甲方应在乙方办理完离职手续后的____日内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理社会保险减员等手续。2.甲方提出解除或终止本协议的，应按照法律法规的规定提前通知乙方，并向乙方说明理由。甲方应依法支付乙方经济补偿，并按照规定办理相关手续。3.乙方离职后，仍应遵守甲方的保密制度和竞业限制约定（如有），不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得从事与甲方有竞争关系的业务。四、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、提供劳动条件或缴纳社会保险费等，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬、经济补偿等。甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付赔偿金。2.甲方违反法律法规或本协议约定，解除或终止本协议，给乙方造成损失的，甲方应依法承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的工资损失、经济补偿、福利待遇损失等。3.甲方未履行对乙方的培训义务，导致乙方无法胜任工作的，甲方应承担相应的责任，并按照法律法规的规定支付乙方经济补偿。（二）乙方违约责任1.乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的甲方声誉损失等。2.乙方未按照本协议约定及甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方有权根据损失情况，扣除乙方相应的工资或要求乙方支付赔偿金。3.乙方违反甲方的保密制度或竞业限制约定（如有），泄露甲方的商业秘密或技术秘密，或从事与甲方有竞争关系的业务，乙方应按照法律法规的规定和本协议约定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的具体数额由双方协商确定，但不得低于甲方因此遭受的实际损失。4.乙方擅自离职或未按照规定办理离职手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方有权扣除乙方未结算的工资，并要求乙方支付赔偿金。赔偿金的数额由双方协商确定，但不得低于甲方因此遭受的实际损失。五、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本协议其他无争议的部分。六、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策规定执行；如国家法律法规及相关政策发生变化，本协议应根据新的规定进行修订和完善。3.本协议附件包括但不限于甲方的规章制度、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等，与本协议具有同等法律效力。附件内容如有与本协议不一致的地方，以本协议为准。甲方（盖章）：_______________