就业协议书没有证明

就业协议书没有证明甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法人姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[联系地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲乙双方已签订就业协议书，但在履行过程中发现就业协议书存在一些未明确约定的事项，为进一步明确双方权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下补充协议：一、标的物或服务具体描述乙方同意在甲方[具体工作岗位名称]岗位工作，该岗位主要职责为[详细描述岗位职责]。甲方应按照其正常的生产经营状况，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在安全、健康的环境下工作。工作地点为[具体工作地点]。二、权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权根据企业经营状况和乙方工作表现，对乙方进行考核和管理，并根据考核结果进行相应的奖惩。2.甲方应按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的构成包括[具体说明工资构成，如基本工资、绩效工资、奖金等]，工资发放时间为每月[具体日期]。3.甲方应为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，缴纳标准按照国家及当地相关规定执行。4.甲方应按照国家规定及本协议约定，保障乙方享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。5.甲方应在乙方入职前，向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。6.甲方应按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的职业技能培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定提供工作条件、劳动保护和劳动报酬，并享受法定的福利待遇。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时、按质、按量完成工作任务。3.乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的技术秘密、客户信息、经营策略等机密信息，未经甲方书面同意，不得在任何时间以任何方式使用或向第三方披露。4.乙方应按照甲方要求，如实提供个人信息及相关证明材料，并保证所提供信息的真实性和完整性。如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。5.乙方在工作期间应遵守职业道德和行业规范，诚实守信，勤勉尽责，维护甲方的良好形象和声誉。6.乙方应按照国家法律法规及本协议约定，提前[具体天数]向甲方提出辞职申请，经甲方批准后办理离职手续。离职时，乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，归还甲方财物，如有未结清的款项，应及时结清。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。2.如实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但甲方应保证乙方每周至少休息一天。3.如实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家规定，以周、月、季或年为周期综合计算乙方的工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日休息休假权利，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.乙方在本单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假期间，甲方应按照乙方正常工作期间的工资收入支付工资。4.乙方符合国家规定的其他休息休假条件的，甲方应按照相关规定执行。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬1.乙方的月工资为人民币[具体金额]元，试用期工资为月工资的[具体比例]，即人民币[具体金额]元。2.甲方根据乙方的工作表现和企业经营状况，可对乙方的工资进行调整。工资调整的条件和方式为[详细说明工资调整的条件和方式，如根据绩效考核结果、企业经济效益等]。3.乙方在完成工作任务且符合甲方考核标准的情况下，甲方应按照约定向乙方发放绩效奖金。绩效奖金的发放标准和方式为[具体说明绩效奖金的发放标准和方式，如根据绩效考核等级确定奖金数额]。（二）支付方式甲方应通过银行转账方式将乙方工资支付至乙方本人银行账户。银行账户信息为：开户银行：[开户银行名称]银行账号：[银行账号]户名：[乙方姓名]五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家及当地相关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方按照国家规定及企业实际情况，为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利等]。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体标准和条件按照甲方相关制度执行。六、培训与服务期（一）培训1.甲方根据工作需要和乙方发展情况，有权安排乙方参加各类培训，培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，按照培训要求认真学习，提高自身业务能力和综合素质。（二）服务期1.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限为[具体期限]年/月。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括培训期间的学费、差旅费、教材费等直接费用。3.乙方在服务期内提出解除劳动合同的，应当提前[具体天数]通知甲方，并按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。如乙方因甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件、支付劳动报酬等法定情形解除劳动合同的，不受服务期约定的限制。七、保密与竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间及离职后，均应对甲方的商业秘密和知识产权予以保密。商业秘密包括但不限于技术秘密、产品配方、生产工艺、客户信息、市场策略、财务信息等。2.乙方不得在任何时间以任何方式使用或向第三方披露甲方的商业秘密。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务，不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。3.本协议的保密期限为自本协议生效之日起[具体期限]年。（二）竞业限制1.如甲方认为有必要与乙方约定竞业限制条款的，双方可以另行协商确定竞业限制的范围、地域、期限等内容。竞业限制的期限不得超过二年。2.在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的[具体比例]。甲方应在乙方离职后的每月[具体日期]前，将竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额按照乙方离职前十二个月平均工资的[具体倍数]计算。如乙方违反竞业限制约定给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险及住房公积金、提供劳动保护和劳动条件等，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。经济补偿的标准按照国家法律法规及相关规定执行。2.甲方违反本协议约定，给乙方造成损失的，应当承担赔偿责任。损失赔偿的范围包括但不限于乙方的工资损失、培训费用、经济补偿、福利待遇损失等。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本协议约定提前通知甲方辞职或擅自离职的，应当按照甲方规定承担违约责任。违约责任的形式包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。违约金的数额按照乙方未履行的服务期所应分摊的培训费用或双方约定的其他标准计算。2.乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务的，应当按照本协议约定承担违约责任。违约责任的形式包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。违约金的数额按照本协议约定的标准计算。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为遭受的直接经济损失、预期利益损失等。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，与就业协议书具有同等法律效力。本协议未约定的事项，按照就业协议书及国家法律法规的规定执行。2.本