单位撤销解聘协议书

单位撤销解聘协议书甲方（单位名称）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工姓名）：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方因[单位撤销原因详细说明]决定撤销其设立的[具体部门名称]，并与乙方就劳动关系的解除事宜进行协商，双方经平等、自愿、充分协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、协议背景甲方设立的[具体部门名称]因[详细撤销原因，如业务调整、市场变化、公司战略规划等]，决定予以撤销。乙方原系该部门员工，从事[具体岗位名称]工作，主要工作职责为[详细描述乙方工作内容]。随着部门的撤销，乙方的工作岗位已不存在，双方的劳动关系需要进行相应调整。二、标的物或服务具体描述1.劳动关系解除甲方与乙方之间自[入职日期]起建立的劳动关系，于本协议生效之日起正式解除。乙方确认已收到甲方发出的解除劳动关系通知，并知晓解除劳动关系的原因及相关法律后果。2.工作交接乙方应在本协议生效之日起[x]个工作日内，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接的内容包括但不限于：尚未完成的工作任务及相关文件资料，向甲方指定的人员进行详细说明，并提供必要的协助，确保工作的顺利衔接；办公设备、办公用品等的归还，需进行详细的清点和交接记录，确保物品完好无损；涉及公司商业秘密、客户信息等重要资料的交接，乙方应严格遵守保密义务，不得泄露给任何第三方。3.薪资及福利结算薪资结算：甲方按照乙方正常出勤至[解除劳动关系日期]的实际工作天数，结算乙方的工资。乙方的工资标准为[月工资金额/日工资金额]，经核算，乙方应得工资为人民币[具体金额]元。甲方应在本协议生效之日起[x]个工作日内，将上述工资支付至乙方指定的银行账户。福利结算：甲方按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[解除劳动关系日期]。对于乙方在劳动关系存续期间应享受但尚未享受的法定福利，如带薪年假、病假等，甲方将按照相关规定进行折算并支付相应补偿。具体补偿金额为人民币[具体金额]元，甲方将在本协议生效之日起[x]个工作日内支付至乙方指定账户。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定，按时、全面地完成工作交接。有权对乙方工作交接的情况进行监督和检查，确保交接工作的质量和完整性。2.义务按照本协议约定的时间和方式，向乙方支付工资及福利结算款项。为乙方出具解除劳动关系的证明，并按照法律法规的规定，办理相关离职手续。对乙方在工作交接过程中提出的合理要求，给予必要的协助和支持。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定，支付工资及福利结算款项。有权要求甲方按照法律法规的规定，为其出具解除劳动关系的证明，并办理相关离职手续。2.义务按照本协议约定的时间和要求，认真、负责地完成工作交接。在工作交接过程中，如实向甲方提供相关工作信息和资料，不得隐瞒或虚报。严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等重要资料。配合甲方办理相关离职手续，提供必要的文件和信息。四、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定的时间和方式向乙方支付工资及福利结算款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部工资及福利结算款项，同时按照未支付金额的[x%]支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定的时间和要求完成工作交接，每逾期一日，应按照[x]元的标准向甲方支付违约金。若因乙方未完成工作交接给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、客户信息等重要资料的，应按照相关法律法规的规定，承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：______签订日期：______年____月____日乙方（