电子就业协议书过程

电子就业协议书过程甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（毕业生）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方即将毕业并寻求就业机会，甲方愿意招聘乙方为其员工，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方就业事宜达成如下协议：一、协议标的本协议的标的物为乙方为甲方提供劳动服务，甲方按照本协议约定向乙方支付劳动报酬并提供相应的工作条件和职业发展机会。乙方在甲方处担任[具体岗位名称]工作，工作地点为[具体工作地点]。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据企业经营管理需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作表现进行考核评价。按照国家法律法规及本协议约定，对乙方违反劳动纪律和规章制度的行为进行处理。2.义务按照国家法律法规和本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照本协议约定的薪酬待遇和支付方式，按时足额向乙方支付劳动报酬。依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，按照国家规定承担相应的费用。在乙方符合甲方内部培训条件的情况下，为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。按照国家法律法规和本协议约定，为乙方办理就业手续，签订正式劳动合同，并在乙方毕业时及时接收乙方报到。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解甲方的基本情况、工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险等与工作相关的信息。按照国家法律法规和本协议约定，获得劳动报酬、休息休假、职业健康监护、职业技能培训等权利。在试用期内，有权提前三日通知甲方解除本协议；试用期满后，有权提前三十日以书面形式通知甲方解除本协议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，接受甲方的考核评价。如实向甲方提供个人信息、学历证书、职业资格证书等相关资料，保证所提供信息的真实性和合法性。在本协议履行期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系的业务活动。按照甲方的要求，及时办理就业手续，提供相关材料，并在毕业时按时报到。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照乙方担任的工作岗位，确定乙方的月工资标准为人民币[x]元。工资发放形式为[具体发放形式，如银行代发等]，发放时间为每月的[具体日期]。2.甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况，可对乙方的工资进行调整。调整幅度根据甲方的相关规定执行。3.乙方在试用期内的工资标准为月工资标准的[x]%，即人民币[x]元。试用期为[x]个月，自乙方报到之日起计算。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规和地方政策规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方应承担的个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，每年可享受[x]天带薪年假。年假天数根据乙方在甲方的工作年限按照国家规定逐年递增。病假：乙方因患病或非因工负伤需要请假治疗的，按照甲方的病假制度执行。病假期间，甲方按照国家法律法规和甲方的相关规定支付乙方病假工资。婚假、产假、陪产假、丧假等：乙方按照国家法律法规和地方政策规定，可享受相应的婚假、产假、陪产假、丧假等假期，假期期间甲方按照国家法律法规和甲方的相关规定支付乙方工资或给予相应的福利待遇。其他福利待遇：甲方还可为乙方提供节日福利、生日福利、定期体检等福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。四、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2.如实行不定时工作制，甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和工作任务的完成。3.如实行综合计算工时工作制，甲方分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和工作任务的完成。（二）休息休假1.乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息一日、法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.甲方应按照国家法律法规和甲方的相关规定，合理安排乙方的休息休假时间。如因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付乙方加班工资或安排乙方补休。五、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方根据培训的具体情况协商确定，但不得超过甲方为乙方提供的培训费用的合理分摊期限。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方在服务期内提出解除本协议的，应当按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。但乙方因甲方未按照国家法律法规和本协议约定提供劳动保护、劳动条件、社会保险等法定解除情形而解除本协议的除外。六、保密与竞业限制1.保密义务乙方在本协议履行期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。乙方应妥善保管甲方提供的与工作相关的文件、资料、数据等，不得擅自复制、传播或销毁。在离职时，应将上述物品归还甲方。2.竞业限制条款双方约定，乙方在离职后[x]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务活动。竞争关系包括但不限于与甲方生产同类产品、经营同类业务或提供同类服务等。甲方应在乙方离职后，按照国家法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月工资的[x]%，支付方式为[具体支付方式，如按月支付等]。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额由双方根据乙方的违约行为给甲方造成的损失等情况协商确定，但不得低于甲方支付的竞业限制经济补偿的总额。七、协议的变更、解除与终止1.协议的变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议的解除经双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：在试用期内提前三日通知甲方的；试用期满后提前三十日以书面形式通知甲方的；甲方未按照国家法律法规和本协议约定提供劳动保护、劳动条件、社会保险等法定解除情形的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；法律法规规定的其他情形。3.协议的终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议即行终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。八、违约责任1.任何一方违反本协议约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的数额由双方根据违约行为给对方造成的损失等情况协商确定，但不得低于因违约行为给对方造成的直接经济损失。2.如乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制条款，除应按照约定向甲方支付违约金外，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、加班工资、竞业限制经济补偿等费用，应当按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。九、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除、终止等事项，均适用《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定。2.双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：