法律裁员保护协议书

法律裁员保护协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方因经营需要进行裁员，为保护乙方的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方裁员事宜达成如下协议：一、裁员背景及相关情况说明甲方由于[具体原因]，经综合评估决定进行裁员。此次裁员涉及员工[x]人，乙方为其中之一。甲方已按照法律法规规定的程序制定了裁员方案，并向劳动行政部门报告。二、标的物或服务具体描述本协议旨在明确甲方在裁员过程中对乙方应尽的义务以及乙方享有的权利，确保裁员行为合法合规，保障乙方的合法权益。具体涵盖以下方面：1.经济补偿：甲方按照法律法规规定向乙方支付经济补偿，补偿标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.工作交接：乙方应在接到甲方裁员通知后的[x]个工作日内，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接的内容包括但不限于：将所负责的工作任务、文件资料、办公用品等移交给甲方指定的人员；协助甲方处理与工作相关的未了结事项；向甲方提供必要的工作说明和指导等。3.离职手续办理：甲方应在乙方完成工作交接后的[x]个工作日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社会保险和住房公积金减员手续等。乙方应积极配合甲方办理离职手续，提供必要的文件和信息。4.保密及竞业限制：乙方承诺在离职后，对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未经甲方书面同意，乙方在离职后的[x]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方将按照法律法规规定向乙方支付竞业限制经济补偿。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照法律法规规定及本协议约定进行裁员。有权要求乙方按照规定完成工作交接。有权要求乙方遵守保密及竞业限制约定。2.义务按照法律法规规定的程序进行裁员，并向劳动行政部门报告。按照本协议约定向乙方支付经济补偿、竞业限制经济补偿等费用。在乙方完成工作交接后，及时为乙方办理离职手续。为乙方提供必要的协助和指导，确保工作交接顺利进行。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿等费用。有权要求甲方按照法律法规规定为其办理离职手续。在离职后，有权要求甲方按照约定履行保密及竞业限制义务。2.义务按照甲方要求在规定时间内完成工作交接。积极配合甲方办理离职手续，提供必要的文件和信息。遵守甲方的保密及竞业限制约定，不得泄露甲方机密信息，不得从事竞业限制行为。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿、竞业限制经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。2.若甲方未按照本协议约定及时为乙方办理离职手续，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定完成工作交接，每逾期一日，应按照甲方因此遭受的损失金额向甲方支付违约金。2.若乙方违反保密及竞业限制约定，应向甲方返还已领取的竞业限制经济补偿，并按照甲方因此遭受的损失金额向甲方支付违约金。同时，乙方应立即停止违约行为，消除影响。若乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。五、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议有冲突之处，以补充协议为准。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日