2025用人单位提前解约补偿金标准是合同规定吗

2025用人单位提前解约补偿金标准是合同规定吗？劳动合同甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：地址：乙方（劳动者）：证件号码：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守执行。第一条合同的基本情况1.1甲方因生产（工作）需要，聘用乙方为正式员工。1.2乙方同意接受甲方的聘用，并承诺认真履行本合同规定的各项义务。第二条合同期限2.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2.2在本合同到期前30日内，双方可协商续签劳动合同；如未协商一致，则本合同终止。第三条工作内容与工作地点3.1乙方同意根据甲方的需要，在岗位（工种）从事工作，并完成甲方分配的工作任务。3.2乙方同意在地区工作，具体工作地点为：。3.3甲方可根据生产经营情况、乙方的能力及表现调整乙方的工作岗位或工作内容，但需与乙方协商一致并变更劳动合同相关内容。第四条工作时间与休息休假4.1乙方实行标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。4.2甲方依法安排乙方加班的，应支付加班工资或给予相应补休。4.3乙方享有国家规定的法定节假日、年假及婚丧假等休息休假权利。第五条劳动报酬5.1甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。5.2乙方的基本工资为元/月，绩效工资及其他福利待遇按照甲方规章制度执行。5.3工资发放时间为每月日，如遇节假日则顺延至下一工作日。第六条社会保险与福利6.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。6.2乙方应缴纳的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。6.3甲方根据企业实际情况，为乙方提供以下福利：。第七条劳动保护与劳动条件7.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品。7.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，若因违反操作规程导致事故的，责任由乙方承担。7.3甲方负责对乙方进行职业健康检查，并采取相应措施保护乙方的职业健康。第八条劳动纪律8.1乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度。8.2乙方不得从事任何损害甲方利益的行为，如因乙方原因造成经济损失的，甲方有权要求赔偿。8.3甲方有权根据乙方的工作表现进行奖惩，具体办法详见甲方内部规定。第九条合同的变更与解除9.1经双方协商一致，可以书面形式对本合同内容进行变更或解除。9.2乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同；试用期满后，乙方应提前30日以书面形式通知甲方，方可解除劳动合同。9.3甲方因经营需要提前解除劳动合应依法支付经济补偿金，并按以下标准执行：每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿；不足一年的，按实际工作月数计算；经济补偿金的具体数额为：。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因违约给对方造成的损失。10.2因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方有权从乙方工资中扣除相应金额作为赔偿。第十一条保密与竞业限制11.1乙方在合同期内及离职后两年内，不得泄露甲方的商业秘密，并不得从事与甲方有竞争关系的工作。11.2如乙方违反本条款，应向甲方支付违约金元，并赔偿造成的经济损失。第十二条劳动争议处理12.1双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）