2025签订合同后离职

2025签订合同后离职合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：乙方（员工）：鉴于甲乙双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处的工作事宜达成一致，现根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方协商签订本合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年个月。第二条工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（职务）工作。2.2乙方应按照甲方的安排，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。2.3乙方的工作内容如因业务需要发生变动，双方应协商一致，并签订《岗位变更协议》。第三条工作时间3.1甲方实行每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时的工时制度。3.2若因工作需要，乙方需加班加点的，甲方应安排乙方补休或支付相应的加班工资。3.3乙方因工作性质需要实行不定时工作制的，需经劳动行政部门批准，并与甲方签订《不定时工作制协议》。第四条劳动报酬4.1甲方支付乙方的工资不低于当地最低工资标准，具体为每月元。4.2工资支付时间为每月日，甲方应以货币形式支付乙方工资。4.3乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚假、丧假、产假等假期，具体假期天数和待遇按国家规定执行。4.4甲方应按月为乙方缴纳社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条保密与竞业限制5.1乙方承诺在合同期内及离职后两年内，对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密，不得向任何第三方披露、使用或帮助他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方在合同期内不得自营或为他人经营与甲方同类的业务，不得在其他单位从事与甲方同类的业务，也不得以任何形式损害甲方的经济利益。5.3甲方应于乙方离职时，一次性支付竞业限制补偿金，具体金额为元。第六条劳动纪律6.1乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。6.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除合同。第七条合同的变更与解除7.1经双方协商一致，可以变更或解除本合同。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内甲方未按照规定支付病假工资的；（3）乙方在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。7.4有下列情形之一的，合同自动终止：（1）合同期限届满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、法规规定的其他情形。第八条合同终止与离职8.1本合同期限届满或双方协商一致解除合同的，乙方应按甲方规定办理离职手续，结清所有费用。8.2乙方在离职前应完成工作交接，将所有甲方的财产、文件、资料归还甲方，并填写《离职交接清单》。8.3乙方在离职后，不得以任何形式使用甲方的商业秘密、技术秘密或其他知识产权，也不得使用甲方的名义从事任何活动。8.4甲方应在乙方办理完离职手续后，出具《离职证明》，并协助乙方办理社会保险关系的转移手续。第九条违约责任9.1乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或其他义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方遭受的全部损失。9.2甲乙双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：乙方（签字）：日期：本合同的