聘用协议书和劳动合同

聘用协议书和劳动合同甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（受聘人）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方有意聘用乙方，乙方愿意接受甲方的聘用，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容1.聘用岗位：甲方聘用乙方担任____________________岗位。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，负责完成以下工作任务：具体工作职责和任务为：____________________（详细描述乙方的工作内容，包括但不限于工作目标、工作流程、工作成果要求等）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，积极完成工作任务。二、聘用期限1.本协议聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.聘用期满，双方如无异议，则本协议自动延续____年。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行____工时制度，乙方应按照甲方规定的工作时间上下班。若甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若甲方实行不定时工时制或综合计算工时工作制，应经劳动保障行政部门批准，并向乙方公示。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为：月薪制：每月工资为人民币____元，其中基本工资为____元，绩效工资为____元。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。年薪制：年薪为人民币____元，其中月度预发工资为____元，年度绩效奖金根据乙方的年度工作表现和业绩考核结果发放。其他形式：____________________（如计件工资、提成工资等，需详细说明计算方式）2.工资支付方式：甲方于每月____日前以货币形式将工资支付至乙方指定的银行账户。3.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、业绩考核结果以及甲方的经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：住房公积金：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方享有每年____天的带薪年假，具体休假安排按照甲方的相关规定执行。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴。其他福利：____________________（如交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、培训机会、职业发展规划等，需详细说明）六、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利：有权按照本协议的约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。有权根据甲方的经营状况和工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。有权按照国家和地方有关规定，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。2.义务：按照本协议的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待、侮辱乙方。为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提高业务能力和综合素质。（二）乙方的权利和义务1.权利：有权按照本协议的约定，获得劳动报酬和福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障工作安全和健康。有权对甲方的工作安排、管理方式和规章制度提出意见和建议。有权参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。有权在试用期内提前3日通知甲方解除本协议，在试用期届满后提前30日通知甲方解除本协议。2.义务：遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议的约定，按时、按质、按量完成工作任务，保守甲方的商业秘密和工作机密。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费。积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。乙方在工作期间，因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。七、保密条款1.保密范围：乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。2.保密期限：本协议的保密期限自本协议生效之日起至乙方离职后____年止。3.保密义务：乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得将甲方的保密信息泄露给任何第三方，不得利用甲方的保密信息为自己或他人谋取利益。4.违约责任：若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。八、竞业限制条款1.竞业限制范围：乙方在离职后____年内，不得在与甲方从事相同或类似业务的单位工作，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.竞业限制地域：竞业限制的地域范围为____________________（详细说明竞业限制的地域范围）3.经济补偿：甲方在乙方离职后，按照每月人民币____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿，支付期限为____年。经济补偿按月支付，甲方应在每月____日前将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。4.违约责任：若乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币____元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额和已支付的竞业限制经济补偿之和的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。九、培训与服务期1.培训内容：甲方为乙方提供的培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、企业文化培训等。2.培训费用：甲方为乙方提供培训所支付的培训费用包括但不限于培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训场地费用等。3.服务期：乙方接受甲方提供的培训后，应按照本协议的约定为甲方服务____年。服务期自乙方接受培训完毕之日起计算。4.违约责任：若乙方在服务期内提前解除本协议，应按照以下方式向甲方支付违约金：违约金金额=培训费用×（未履行服务期月数÷服务期总月数）乙方支付的违约金金额不得超过甲方为乙方提供的培训费用总额。十、知识产权归属1.乙方在工作期间利用甲方的物质技术条件创作的作品、发明创造、技术秘密等知识产权，其知识产权归甲方所有。2.乙方在工作期间自行创作的与甲方业务无关的作品、发明创造等知识产权，归乙方所有，但乙方应保证其创作行为未侵犯甲方的知识产权，且不影响甲方的正常业务开展。十一、协议的变更、解除和终止（一）协议的变更1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.若因不可抗力或国家法律法规政策的变化等原因导致本协议无法履行或部分无法履行，双方应协商变更本协议的相关内容。（二）协议的解除1.双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方解除：在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本协议。在试用期届满后，乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。若甲方存在未按照本协议的约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等违法行为，乙方可以随时解除本协议，并要求甲方支付经济补偿。3.甲方解除：若乙方存在严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等情形，甲方可以随时解除本协议，且无需向乙方支付经济补偿。若乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后解除本协议，并按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。若本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后解除本协议，并按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。（三）协议的终止1.本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。4.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本协议终止。十二、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定履行义务，应承担违约责任，向乙方支付违约金人民币____元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本协议的约定履行义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金人民币____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本协议的相关规定承担违约责任。十三、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的部分。十四、其他条款1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行；国家法律法规和甲方的相关规定未作规定的，由双方协商解决。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招用乙方为其提供劳动服务事宜，签订本劳动合同，以资共同遵守。一、劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在劳动合同期限内。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方从事____________________岗位工作，具体工作职责和任务为：____________________（详细描述乙方的工作内容，包括但不限于工作目标、工作流程、工作成果要求等）2.工作地点：乙方的工作地点为____________________（详细说明工作地点，如有多个工作地点，应逐一列出）三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行____工时制度，乙方应按照甲方规定的工作时间上下班。若甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若甲方实行不定时工时制或综合计算工时工作制，应经劳动保障行政部门批准，并向乙方公示。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为：月薪制：每月工资为人民币____元，其中基本工资为____元，绩效工资为____元。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。年薪制：年薪为人民币____元，其中月度预发工资为____元，年度绩效奖金根据乙方的年度工作表现和业绩考核结果发放。其他形式：____________________（如计件工资、提成工资等，需详细说明计算方式）2.工资支付方式：甲方于每月____日前以货币形式将工资支付至乙方指定的银行账户。3.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、业绩考核结果以及甲方的经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：住房公积金：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方享有每年____天的带薪年假，具体休假安排按照甲方的相关规定执行。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴。其他福利：____________________（如交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、培训机会、职业发展规划等，需详细说明）六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，并采取有效的职业病防治措施。3.乙方在工作过程中应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品，避免发生安全事故。七、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方解除：在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期届满后，乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。若甲方存在未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等违法行为，乙