银行就业协议没有合同

银行就业协议没有合同甲方（用人单位）：名称：[银行具体名称]法定代表人：[姓名]地址：[银行地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲乙双方已签订银行就业协议，但尚未签订正式劳动合同，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，达成如下补充合同：一、协议背景与目的甲乙双方基于就业协议所确定的意向，为进一步明确双方在就业过程中的权利义务关系，确保双方顺利履行各自职责，特签订本补充合同，作为双方之间具有法律约束力的文件。二、标的物或服务具体描述乙方同意按照甲方要求，在甲方指定的银行岗位从事[具体岗位名称]工作。乙方将负责处理银行相关业务，包括但不限于客户服务、业务办理、风险防控等工作内容，具体工作要求和职责按照甲方内部规章制度及岗位说明书执行。三、双方权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据银行运营需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作地点及工作内容，但应提前通知乙方并给予合理的解释。有权按照银行内部规定对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬待遇、晋升、奖励或惩处等。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，为乙方提供符合安全、卫生标准的工作环境和必要的工作条件。按照约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇等，不得无故拖欠或克扣。依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，按照国家和地方规定承担相应的费用。对乙方进行必要的职业培训和业务指导，帮助乙方提升工作能力和业务水平。在乙方遵守法律法规、甲方规章制度及本合同约定的情况下，为乙方提供稳定的工作机会，并在劳动合同期满或解除时，按照法律规定及合同约定办理相关手续。（二）乙方权利义务1.权利有权获得符合国家法律法规及本合同约定的劳动报酬、福利待遇。有权享受国家法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等带薪假期。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过合法途径维护自己的权益。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密和工作中知悉的客户信息等机密事项。按照本合同约定及甲方要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务素质和工作能力。服从甲方的工作安排和管理，接受甲方的绩效考核和工作调配。如因乙方自身原因导致工作失误或给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照银行内部薪酬体系及乙方的工作岗位、工作绩效等情况，确定乙方的月工资为人民币[x]元。工资发放日为每月的[具体日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。2.甲方将根据乙方的工作表现和银行经营效益，在适当的时候给予乙方绩效奖金、年终奖金等额外奖励，具体金额由甲方根据实际情况确定。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，具体休假天数和要求按照国家和甲方规定执行。3.甲方为乙方提供必要的工作制服、办公用品等，并按照规定为乙方提供工作餐或相应的餐饮补贴。4.乙方享有银行内部规定的其他福利待遇，如员工培训、职业发展机会、员工体检、节日福利等。五、工作时间与休息休假（一）工作时间1.乙方实行[标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制]，具体工作时间按照甲方银行的营业时间及岗位需求确定。2.如因银行工作需要，乙方需加班的，甲方应按照国家法律法规的规定给予乙方相应的加班补偿，包括支付加班工资或安排调休。（二）休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，具体休假天数和要求按照国家和甲方规定执行。乙方如需请假，应提前按照甲方规定的请假流程向甲方提出申请，经批准后方可休假。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家法律法规及行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.甲方为乙方提供符合安全、卫生标准的工作环境，定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，采取必要的安全防范措施，预防事故发生。3.甲方按照国家有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期组织乙方进行体检，为乙方建立职业健康档案。如乙方在工作过程中接触到职业病危害因素，甲方将按照国家法律法规的规定，为乙方提供相应的职业健康防护和治疗。七、培训与服务期1.甲方根据工作需要和乙方的个人发展情况，有权安排乙方参加各类培训，包括但不限于业务培训、技能培训、职业素养培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照要求完成培训任务。2.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议，约定服务期及违约责任等事项。服务期内，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、保密与竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等机密事项予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.本合同所称商业秘密包括但不限于甲方的业务信息、财务信息、技术信息、管理信息、客户名单、营销计划、产品设计、定价策略、招投标文件等一切不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。如乙方的行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。（二）竞业限制1.如乙方在甲方工作期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的业务有重大影响，双方可另行签订竞业限制协议。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制的期限最长不得超过[x]年，甲方应按照约定在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[x]%。3.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。如乙方的行为给甲方造成损失的，还应赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。九、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.如因不可抗力或国家法律法规政策变化等原因导致本合同无法履行或部分条款无效的，双方应协商变更合同内容或解除合同。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同终止或解除后的手续办理1.本合同终止或解除后，双方应按照国家法律法规及甲方规定办理工作交接手续。乙方应将工作中使用的甲方财物、文件资料等全部归还甲方，并协助甲方清理相关工作事项。2.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[x]个工作日内，按照国家法律法规及本合同约定，为乙方办理离职证明、工资结算、社会保险及住房公积金减员等手续。3.乙方应在离职后[x]个工作日内，按照甲方要求办理个人所得税申报、离职手续确认等事项。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币[x]元，并赔偿对方因此遭受的全部经济损失。2.如乙方违反服务期约定、保密义务或竞业限制约定的，应按照本合同第八条的规定承担相应的违约责任。3.如甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金等，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的工资、福利待遇及经济补偿等。甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。十一、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一