签劳动合同和保密协议

签劳动合同和保密协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方在[行业名称]领域开展经营活动，乙方具备从事相关工作的专业能力和经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务以及保守甲方商业秘密等事宜，达成如下协议：一、劳动合同条款（一）工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方担任[具体职务]，主要负责[详细工作描述]，包括但不限于[列举一些具体工作任务]。乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。（二）工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间出勤工作，若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。（三）劳动报酬1.工资标准：甲方每月支付乙方工资，工资标准为人民币[x]元/月。此工资为税前工资，乙方应按照国家法律法规缴纳个人所得税，甲方有权依法代扣代缴。2.工资支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，适时调整乙方的工资待遇。调整后的工资标准将以书面形式通知乙方。（四）社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[列举一些福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利等]。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。乙方应积极配合甲方的职业健康检查工作。（六）劳动合同的解除和终止1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.终止：有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（七）经济补偿和赔偿1.经济补偿：在符合法律规定的情况下，甲方解除或终止本劳动合同，应按照国家和地方政府的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.赔偿：乙方违反本劳动合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方的违约行为而遭受的直接经济损失等。（八）竞业限制1.竞业限制期限：乙方在解除或终止本劳动合同后的[竞业限制期限，如x年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制经济补偿：甲方在乙方履行竞业限制义务期间，每月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[x%]。竞业限制经济补偿按月支付，甲方应在每月的[具体支付日期]支付给乙方。3.竞业限制违约责任：若乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的[x倍]向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。二、保密协议条款（一）保密信息的范围1.商业秘密：包括但不限于甲方的技术秘密、经营秘密、客户信息、产品信息、财务信息等。具体涵盖甲方的研发成果、生产工艺、配方、市场策略、销售渠道、客户名单、采购信息、财务报表等。2.其他保密信息：甲方要求乙方保密的其他信息，包括但不限于甲方尚未公开的会议纪要、文件资料、工作安排等。（二）保密义务1.乙方应对甲方的保密信息予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.乙方在履行工作职责过程中，因工作需要接触到甲方保密信息的，应采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。如使用加密设备存储保密信息、限制知悉保密信息的人员范围等。3.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，直至保密信息不再具有保密价值或甲方书面同意乙方解除保密义务为止。（三）保密信息的使用限制1.乙方仅可在履行本劳动合同约定的工作职责范围内使用甲方的保密信息，不得将保密信息用于任何其他目的。2.未经甲方书面同意，乙方不得擅自复制、摘抄、传播甲方的保密信息。（四）保密协议的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本保密协议。2.若保密信息已不再具有保密价值，或已为公众所知悉，甲方有权书面通知乙方解除本保密协议。（五）违约责任1.若乙方违反本保密协议的约定，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于甲方因乙方的违约行为而导致的商业利益损失、声誉损失等。2.如乙方的违约行为给甲方造成的损失难以计算的，违约金的数额为乙方因违约行为所获得的利益。乙方应返还因违约行为所获得的全部利益，并承担甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用。（六）争议解决因本保密协议引起的或与本保密协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、其他条款（一）培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方根据培训的实际情况协商确定。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）知识产权归属1.乙方在履行本劳动合同过程中，利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密等知识产权成果，属于甲方所有。乙方应按照甲方的要求，协助甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续。2.乙方应保证其向甲方提供的工作成果不存在任何知识产权纠纷，如因乙方提供的工作成果侵犯第三方知识产权而导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。（三）通知与送达1.甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、资料等，均应按照本合同首部所列明的通讯地址、联系方式送达对方。一方如果迁址或者变更电话，应当书面通知对方。2.以书面形式送达的，自送达之日起生效；以电子邮件等数据电文形式送达的，自数据电文进入对方指定的特定系统时生效；未指定特定系统的，自数据电文进入对方的任何系统的首次时间生效。（四）合同变更、解除和终止的手续1.本劳动合同的任何变更、补充或修改均需经双方协商一致，并签订书面协议。2.本劳动合同解除或终止时，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方的财物，包括但不限于文件资料、办公用品、技术设备等。甲方在乙方办理完工作交接手续后，按照法律法规和本合同的约定支付乙方应得的款项。（五）争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同其他无争议的部分。（六）其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行，或者由双方协商后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙