用工合同附属协议

用工合同附属协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方已签订[主用工合同名称]，为进一步明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下附属协议：一、协议背景及目的本附属协议是基于甲乙双方签订的[主用工合同名称]而订立，旨在对主合同中未详细约定的相关事项进行补充和细化，确保双方在履行主合同过程中的权利得到充分保障，义务得以明确履行，共同促进劳动关系的和谐稳定。二、标的物或服务具体描述（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，其主要工作职责包括但不限于：1.按照甲方规定的工作流程和标准，完成[具体工作任务1]，确保工作质量达到[具体质量标准]。2.负责[具体工作任务2]的执行与跟进，及时向甲方汇报工作进展情况，根据甲方要求调整工作计划和方法。3.协助其他部门完成与本岗位相关的临时性工作任务，积极配合甲方整体业务的推进。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因业务发展需要变更工作地点的，应提前[x]日以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致。若乙方同意变更工作地点，双方应签订相关补充协议；若乙方不同意变更，甲方应按照法律法规及主用工合同的约定处理。（三）工作时间1.甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.若实行标准工时制，乙方的正常工作时间为每日[x]小时，每周[x]天。甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应按照法律法规的规定支付加班工资。3.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照法律法规的规定履行审批手续，并告知乙方。乙方在法定节假日加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据国家法律法规、政策及甲方规章制度，对乙方进行管理和监督，提出工作要求和建议。有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应符合法律法规及主用工合同的约定。有权按照甲方的绩效考核制度，对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。2.义务按照国家法律法规及主用工合同的约定，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照法律法规及主用工合同的约定，为乙方提供职业培训和发展机会，提高乙方的业务能力和综合素质。遵守法律法规及主用工合同的约定，保守乙方的商业秘密和个人隐私。未经乙方书面同意，不得向任何第三方披露乙方的相关信息。（二）乙方权利义务1.权利按照国家法律法规、政策及甲方规章制度，享有平等的就业权利、休息休假权利、获得劳动报酬权利、享受社会保险和福利权利、接受职业技能培训权利、提请劳动争议处理权利以及法律规定的其他劳动权利。有权了解甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他与工作相关的情况，甲方应如实告知乙方。对甲方的管理和监督行为有异议的，有权提出申诉和申辩。在劳动合同履行期间，乙方享有参加工会和职工民主管理的权利。2.义务遵守国家法律法规、政策及甲方规章制度，遵守职业道德和劳动纪律，诚实守信，勤勉尽责，认真履行工作职责。按照甲方的工作要求和标准，按时完成工作任务，保证工作质量。未经甲方书面同意，不得擅自离岗、脱岗或从事与工作无关的事情。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露甲方的客户信息、产品信息、技术资料等机密信息。在劳动合同终止或解除后，乙方应继续履行保密义务，期限为[x]年。接受甲方的管理和监督，按照甲方的要求参加培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质。按照法律法规及主用工合同的约定，如实向甲方提供个人信息和相关证明材料。若乙方提供虚假信息或证明材料，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方的月工资为人民币[x]元，工资发放时间为每月[具体日期]。甲方应通过银行转账等方式将工资足额支付到乙方指定的银行账户。2.甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，发放奖金、津贴、补贴等。奖金、津贴、补贴的发放标准和方式按照甲方的相关规定执行。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。若当地最低工资标准调整，甲方应及时调整乙方的工资待遇。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规及甲方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，其中乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，假期天数和待遇按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。3.甲方为乙方提供必要的工作餐、住宿等福利，具体标准按照甲方的相关规定执行。4.甲方根据乙方的工作岗位和工作需求，为乙方提供职业培训和发展机会，培训费用由甲方承担。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方按照国家法律法规及相关标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、工作服等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自更改或丢弃。2.甲方定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。乙方应积极参加甲方组织的安全教育培训活动，遵守安全操作规程，确保工作安全。（二）劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方在舒适、安全、健康的环境中工作。2.甲方根据乙方的工作岗位和工作需求，配备必要的办公设备和工具，并定期进行维护和更新，确保设备和工具的正常使用。（三）职业危害防护1.甲方根据乙方的工作岗位特点，向乙方如实告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等，并按照国家法律法规及相关标准，为乙方提供必要的职业危害防护用品和设施。2.甲方定期对乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。乙方应积极配合甲方的职业健康检查工作，如实提供个人健康信息。六、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本附属协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本附属协议的组成部分，与本附属协议具有同等法律效力。2.若因不可抗力或法律法规政策的变化等原因导致本附属协议无法履行或部分无法履行，双方应协商变更协议内容。协商不成的，按照法律法规及主用工合同的约定处理。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本附属协议。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本附属协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本附属协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规及主用工合同约定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本附属协议：未按照本附属协议的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规及主用工合同约定的其他情形。4.除上述情形外，任何一方解除本附属协议应提前[x]日以书面形式通知对方。若因一方擅自解除本附属协议给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（三）合同终止1.本附属协议期满或双方约定的终止条件出现时，本附属协议即行终止。2.本附属协议终止后，双方应按照法律法规及主用工合同的约定办理相关手续，结清工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，支付经济补偿（如有），并返还甲方提供的财物（如有）。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本附属协议的约定按时足额支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险费和住房公积金等，应按照法律法规的规定支付逾期利息，并承担相应的赔偿责任。2.若甲方未按照本附属协议的约定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，导致乙方受到伤害或损失的，应承担相应的赔偿责任。3.若甲方违反本附属协议的约定，擅自变更乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，或解除本附属协议，应按照法律法规及主用工合同的约定支付经济补偿，并承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本附属协议的约定按时完成工作任务，或工作质量不符合要求，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反甲方的规章制度，或保守甲方的商业秘密和技术秘密等义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.若乙方擅自解除本附属协议，或违反本附属协议的约定提前离职，应按照法律法规及主用工合同的约定支付违约金，并承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本附属协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本附属协议其他无争议的部分。九、其他条款1.本附属协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。