非上市公司股权激励方案草案

非上市公司股权激励方案草案一、总则1.目的：为了吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，提高公司的凝聚力和竞争力，促进公司的持续发展，特制定本股权激励方案。2.原则公平公正原则：确保激励对象在获得激励时机会均等，激励标准统一，不受职位、层级等因素的不合理影响。激励与约束相结合原则：给予激励对象一定的股权收益，同时明确其应承担的责任和义务，使激励与公司业绩、个人业绩紧密挂钩。风险与收益相匹配原则：根据激励对象的工作风险和贡献程度，合理确定其股权收益水平，确保激励对象的收益与其承担的风险相适应。动态调整原则：根据公司发展战略、市场环境变化以及激励对象的实际表现，适时调整股权激励计划的相关内容，确保激励的有效性。二、激励对象1.核心管理人员：包括公司总经理、副总经理、财务负责人等高级管理人员，他们对公司的战略决策、日常运营和业绩提升起着关键作用。2.核心技术人员：涵盖公司研发部门的关键技术骨干，如首席技术官、研发项目经理、核心研发工程师等，他们是公司技术创新和产品研发的核心力量。3.业务骨干：在市场营销、生产管理、质量管理等业务领域表现突出，对公司业务发展做出重要贡献的员工。三、激励方式本次股权激励计划采用[具体激励方式，如限制性股票、股票期权等]的方式。四、激励计划的具体内容（一）激励股权的来源公司拟通过[股东转让、增资扩股等具体方式]获取激励股权，确保激励股权的合法合规来源。（二）激励股权的数量及分配1.激励股权总数：本次股权激励计划拟授予的激励股权总数为[X]股，占公司总股本的[X]%。2.分配方案核心管理人员：[具体人数]人，共获授[X]股，占激励股权总数的[X]%。核心技术人员：[具体人数]人，共获授[X]股，占激励股权总数的[X]%。业务骨干：[具体人数]人，共获授[X]股，占激励股权总数的[X]%。（三）激励股权的授予价格1.确定方法：激励股权的授予价格将根据公司的估值、每股净资产、市场行情等因素综合确定。具体定价方法为[详细说明定价公式或原则]，经计算，本次激励股权的授予价格为每股[X]元。2.价格调整：若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细或缩股、配股等事项，激励股权的授予价格将按照以下公式进行相应调整：新授予价格=原授予价格×（1+转增或送股比例）/（1+转增或送股比例+配股比例）（四）激励股权的授予条件1.公司业绩条件年度净利润增长率：以公司上一年度净利润为基数，未来[X]年每年净利润增长率不低于[X]%。净资产收益率：未来[X]年每年净资产收益率不低于[X]%。2.个人业绩条件：激励对象上一年度绩效考核结果为[具体等级，如良好及以上]，且个人业绩指标完成情况达到公司设定的目标，具体业绩指标包括[列举个人业绩指标，如销售额、利润额、研发成果等]。（五）激励股权的限售期/等待期1.限售期/等待期：激励对象获授的激励股权自授予之日起，设立[X]年的限售期/等待期。2.解禁/行权安排在限售期/等待期内，激励对象不得转让、赠予或质押其所持有的激励股权。限售期/等待期满后，激励对象将根据本方案的规定分批次解除限售/行权。具体安排如下：首次解除限售/行权比例为[X]%，自限售期/等待期满之日起[X]个月内实施。剩余激励股权在之后的[X]年内，每年按照[X]%的比例解除限售/行权。（六）激励股权的处置1.转让：在限售期/等待期届满后，激励对象可以按照本方案的规定转让其所持有的激励股权。转让时，应优先转让给公司其他激励对象或公司指定的第三方。2.继承：激励对象因身故、伤残等原因丧失劳动能力或民事行为能力的，其合法继承人可以继承其所持有的激励股权，但继承人应符合本方案规定的激励对象条件，并按照本方案的规定办理相关手续。3.回购：若激励对象出现以下情形之一，公司有权以授予价格回购其持有的激励股权：违反国家法律法规或公司规章制度，给公司造成重大损失的；因个人业绩未达到公司设定的目标，不符合解除限售/行权条件的；主动离职或因严重违反公司纪律被公司辞退的。五、公司治理与权益变动1.治理结构：设立专门的股权激励管理委员会，负责股权激励计划的实施、管理和监督。管理委员会成员由公司董事会成员、人力资源部门负责人等组成。2.权益变动：激励对象因激励股权的授予、解除限售/行权、转让、继承、回购等原因导致公司股权结构发生变动的，公司应按照法律法规的要求及时办理相关工商变更登记手续。六、绩效考核与激励调整1.绩效考核：建立完善的绩效考核体系，对激励对象的工作业绩进行定期考核。考核指标包括公司业绩指标和个人业绩指标，考核周期为年度。2.激励调整：根据绩效考核结果，对激励对象的激励股权进行相应调整。若公司业绩未达到本方案规定的业绩条件，或激励对象个人业绩未达标，公司有权对激励对象的激励股权进行部分或全部回购，或限制其解除限售/行权。七、财务处理与税务安排1.财务处理：按照企业会计准则的相关规定，对股权激励计划涉及的股份支付进行会计处理，相关费用在等待期内按照合理的方法分摊计入公司成本费用。2.税务安排：激励对象因股权激励获得的收益，应按照国家税收法律法规的规定缴纳个人所得税。公司将按照税收法规的要求履行代扣代缴义务。八、实施程序1.制定计划：公司董事会根据本方案制定具体的股权激励计划实施细则，明确各项操作流程和时间节点。2.申报审批：将股权激励计划报公司股东大会审议批准，并报相关部门备案。3.授予股权：在股东大会审议通过后，公司与激励对象签订《股权激励协议书》，按照规定程序向激励对象授予激励股权。4.登记备案：办理激励股权的登记手续，并向相关部门备案。5.限售期/等待期管理：在限售期/等待期内，对激励对象的激励股权进行跟踪管理，确保激励对象遵守本方案的规定。6.解除限售/行权：限售期/等待期满后，按照本方案的规定办理激励股权的解除限售/行权手续。九、附则1.解释权：本方案由公司董事会负责解释。2.修订权：公司董事会有权根据公司发展战略、市场环境变化以及法律法规的要求，对本方案进行修订和完善。修订后的方案需经公司股东大会审议通过后方可实施。3.