余书华口腔门诊劳动合同书

余书华口腔门诊劳动合同书甲方（用人单位）：余书华口腔门诊法定代表人：余书华地址：[门诊详细地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方担任[具体岗位名称]，主要负责[岗位主要工作职责描述]等工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方口腔门诊所在地，即[门诊详细地址]。甲方有权根据经营需要或乙方工作表现等因素，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要和乙方的工作任务进行安排，不受固定工作时间的限制。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季等]为计算周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。1.基本工资为每月[X]元，甲方应于每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付给乙方。2.绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等因素进行考核发放，具体考核办法和标准由甲方制定并向乙方公示。3.奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作贡献等情况发放。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。（三）加班工资1.如乙方在法定工作时间以外加班，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。2.计算加班工资的基数为乙方的基本工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举具体福利待遇，如工作餐、带薪年假、节日福利、培训机会等]。2.乙方享受的福利待遇如有调整，甲方应提前通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并采取有效的职业危害防护措施，定期对乙方进行职业健康检查。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。但在试用期内，乙方可以随时通知甲方解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。（二）合同的终止1.本合同期满，劳动合同即行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方按照本合同第七条第（一）款第3项规定解除本合同的；乙方按照本合同第七条第（一）款第5项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照原劳动合同约定条件续订劳动合同，终止劳动合同的；甲方被依法宣告破产，终止劳动合同的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，终止劳动合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息（以下统称"保密信息"），应予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.保密信息包括但不限于甲方的客户信息、医疗技术、经营策略、财务状况、员工信息等。3.本条款的保密期限自本合同生效之日起至本合同终止后[X]年止。（二）竞业限制1.如乙方在工作期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的经营有重大影响的信息，甲乙双方可以在本合同中约定竞业限制条款。2.竞业限制的范围为[明确竞业限制的具体范围，如不得在与甲方有竞争关系的单位工作等]。3.竞业限制的期限自本合同终止或解除之日起[X]年。4.在竞业限制期限内，甲方应按照乙方离职前月平均工资的[X%]向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方违反竞业限制约定期间甲方支付的竞业限制经济补偿的[X]倍。九、培训与服务期（一）培训甲方根据工作需要，可对乙方进行业务培训等，乙方应积极参加。培训内容包括但不限于[列举培训内容]。（二）服务期1.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限为[X]年。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。附件与本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式两份，甲乙双