没签劳动合同的仲裁申请书书写格式2024

没签劳动合同的仲裁申请书书写格式2024申请人：[申请人姓名]，[性别]，[民族]，[出生日期]，住址：[详细住址]，身份证号码：[身份证号]被申请人：[被申请人公司名称]，住所地：[公司地址]，统一社会信用代码：[代码]法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]一、仲裁请求1.请求裁决确认申请人与被申请人自[起始日期]起至[结束日期]存在事实劳动关系；2.请求裁决被申请人向申请人支付自[未签合同起始日期]起至[未签合同结束日期]的双倍工资差额共计人民币[X]元；3.请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金人民币[X]元；4.请求裁决被申请人向申请人支付[具体时间段]的加班工资共计人民币[X]元；5.请求裁决被申请人为申请人补缴[具体时间段]的社会保险费。二、事实与理由（一）入职情况申请人于[入职日期]开始在被申请人处工作，担任[工作岗位]。入职时，双方未签订书面劳动合同。（二）工作内容与工作时间申请人主要负责[具体工作内容]，工作时间为[正常工作时间描述，如每周周一至周五，上午[上班时间]下午[下班时间]]，但在实际工作中，经常需要加班，被申请人从未支付过相应的加班工资。（三）未签劳动合同情况在申请人入职后，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。申请人多次要求签订合同，但被申请人均以各种理由推脱。（四）劳动关系解除情况[解除劳动关系的具体日期]，被申请人无故辞退申请人，且未支付任何经济补偿。（五）社会保险缴纳情况被申请人从未为申请人缴纳社会保险，这严重损害了申请人的合法权益。基于以上事实，申请人认为，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。被申请人未与申请人签订劳动合同、未支付加班工资、未缴纳社会保险以及无故辞退申请人的行为，均违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，严重损害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，特向贵委提起仲裁申请，恳请贵委依法裁决。三、证据和证据来源，证人姓名和住所1.工资发放记录：银行工资流水明细，证明申请人的工资收入情况，显示工资发放单位为被申请人，发放周期及金额等信息，来源于[具体银行名称]。2.工作证：申请人留存的被申请人发放的工作证，上面印有申请人姓名、岗位、编号等信息，可证明申请人在被申请人处工作的身份。3.考勤记录：从公司内部系统导出的申请人工作期间的考勤记录，详细记录了申请人的出勤、请假、加班等情况，来源于被申请人公司内部系统。4.同事证言：证人姓名：[同事姓名1]，身份证号码：[身份证号1]，住址：[住址1]，联系电话：[电话1]证人姓名：[同事姓名2]，身份证号码：[身份证号2]，住址：[住址2]，联系电话：[电话2]两位证人将证明申请人在被申请人处工作的具体情况，包括工作内容、工作时间、加班情况以及与被申请人的劳动关系等。四、附件清单1.申请人身份证复印件一份；2.被申请人营业执照副本复印件一份；3.工资发放记录、工作证、考勤记录等证据材料复印件各一份；4.证人证言原件两份。此致[劳动争议仲裁委员会名称]申请人(签名)：[申请人姓名][申请日期]五、注意事项1.仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，申请人需注意在时效内提起仲裁申请，避免因超过时效而导致权益无法得到保障。2.证据准备：在仲裁过程中，证据是支持申请人主张的关键。申请人应尽可能收集和保留与劳动关系相关的各种证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。对于一些重要证据，如工资发放记录、考勤记录等，如有可能，可进行公证或采取其他方式固定证据，以增强证据的证明力。3.仲裁程序：劳动争议仲裁一般分为受理、组庭、开庭审理、裁决等程序。申请人需按照仲裁委员会的要求，按时提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照通知参加仲裁庭审。在庭审过程中，申请人应如实陈述事实，回答仲裁员的提问，积极维护自己的合法权益。同时，申请人也应尊重仲裁程序，遵守仲裁庭纪律。4.法律适用：在劳动争议仲裁中，主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。申请人应熟悉这些法律法规的具体规定，以便在仲裁过程中能够准确引用法律条文支持自己的主张。5.调解与和解：在仲裁过程中，仲裁委员会可能会组织双方进行调解。调解是解决劳动争议的一种较为灵活和快捷的方式，申请人可以根据自身实际情况，考虑是否接受调解方案。如果双方能够达成和解协议，申请人应要求仲裁委员会制作调解书，以确保和解协议具有法律效力。6.执行问题：如果申请人获得仲裁裁决支持，而被申请人不履行裁决义务，申请人可以在规定的期限内向人民法院申请强制执行。因此，申请人在申请仲裁时，应考虑到裁决的可执行