劳动合同书范本下载

劳动合同书范本下载一、劳动合同书概述劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为以及维护劳动关系的和谐稳定都具有重要意义。本范本旨在为用人单位和劳动者提供一份较为通用、规范的劳动合同参考文本，以便双方在签订劳动合同时能够清晰明确各自的权利和义务，减少纠纷的发生。二、劳动合同书范本（一）合同编号[具体合同编号]（二）用人单位（甲方）名称：______________________法定代表人（主要负责人）：______________________地址：______________________联系电话：______________________（三）劳动者（乙方）姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________（四）合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在劳动合同期限内。（五）工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位（工种）工作。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成______________________等工作任务。3.工作地点：______________________（六）工作时间和休息休假1.甲方实行______工时制度。（1）标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。（2）不定时工作制，经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。（3）综合计算工时工作制，经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。2.甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，应按《劳动法》第四十五条规定支付加班工资。3.乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等假期。（七）劳动报酬1.乙方的工资待遇按照甲方依法制定的薪酬制度执行。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。2.乙方试用期的工资标准为______元/月（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。3.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.甲方根据生产经营状况、乙方工作业绩等情况，可依法调整乙方的工资待遇。（八）社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。甲方按______支付乙方病假工资。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________（九）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据国家有关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放劳动保护津贴和营养补助。2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行安全生产培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。4.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（十）劳动合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.甲方依照本合同第二十三条规定向乙方支付经济补偿的，在解除或者终止本合同前十二个月的平均工资按照应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。乙方工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（十一）经济补偿与赔偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第二十一条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；（2）乙方依照本合同第三十八条规定解除劳动合同的；（3）甲方依照本合同第四十条规定解除劳动合同的；（4）甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2.甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（十二）培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（十三）保密与竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。2.双方可另行签订竞业限制协议，约定乙方在解除或者终止劳动合同后的一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。（十四）争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（十五）其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字）：__________________________年__月__日乙方（签字）：__________________________年__月__日三、劳动合同书填写说明（一）合同编号由用人单位自行编制，用于标识和管理劳动合同。（二）用人单位信息填写用人单位的全称、法定代表人（主要负责人）姓名、地址、联系电话等详细信息。（三）劳动者信息填写劳动者的姓名、性别、身份证号码、地址、联系电话等准确信息。（四）合同期限1.明确合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。2.填写具体的起始日期和终止日期。试用期包含在劳动合同期限内，需明确试用期的起止时间。（五）工作内容和工作地点1.详细描述乙方担任的岗位（工种）及工作内容。2.明确工作地点，可具体到市、区、街道等。（六）工作时间和休息休假1.根据实际情况选择适用的工时制度（标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制）。2.按照法律规定明确加班工资的支付标准以及乙方依法享受的各类假期。（七）劳动报酬1.说明乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，明确不得低于当地最低工资标准。2.填写试用期工资标准。3.确定发薪日，并说明如遇节假日或休息日的支付方式。4.提及甲方可根据情况调整乙方工资待遇。（八）社会保险和福利待遇1.明确甲方为乙方缴纳各项社会保险费用的责任及乙方应缴纳部分的代扣代缴方式。2.阐述乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的待遇规定。3.列举甲方为乙方提供的其他福利待遇。（九）劳动保护、劳动条件和职业危害防护说明甲方在劳动保护、劳动条件和职业危害防护方面应履行的义务，以及乙方的相关权利和义务。（十）劳动合同的解除和终止1.明确经双方协商一致可以解除合同的情形。2.列举甲方可以解除合同的乙方的具体过错情形。3.说明合同终止的各种法定情形。4.解释经济补偿的计算标准和支付方式。（十一）经济补偿与赔偿分别阐述甲方应向乙方支付经济补偿的情形以及甲方、乙方违反合同约定应承担的赔偿责任。（十二）培训与服务期说明甲方提供专项培训费用并约定服务期的相关规定，以及乙方违反服务期约定应承担的违约金责任。（十三）保密与竞业限制强调乙方的保密义务，如有需要可约定另行签订竞业限制协议及相关补偿规定。（十四）争议解决说明双方在履行合同过程中发生争议的解决途径，即先协商，协商不成可依次申请调解、仲裁、诉讼。（十五）其他事项1.提示合同未尽事宜的处理方式，可通过协商以附件形式约定。2.说明合同一式两份，甲乙双方各执一份，以及生效日期。四、劳动合同书签订注意事项（一）双方主体资格审查1.用人单位应确保具备合法的经营资质，能够独立承担民事责任。查看用人单位的营业执照、登记证书等相关证件。2.劳动者应确保具备完全民事行为能力，提供真实有效的身份证件。核实劳动者的年龄是否符合法定就业年龄，有无劳动能力受限等情况。（二）合同条款明确清晰1.工作内容和工作地点要具体明确，避免模糊不清导致日后纠纷。例如，工作内容应详细到具体的工作任务、职责范围；工作地点要明确到具体的地址。2.劳动报酬的约定要明确工资结构、支付方式、支付时间等。明确基本工资、绩效工资、奖金等各项构成，以及加班工资的计算基数和支付标准。3.工作时间和休息休假的规定要符合法律法规要求。准确填写适用的工时制度，并明确加班的审批程序和加班工资的支付办法。4.社会保险和福利待遇的约定要与国家政策相符。明确甲方应缴纳的社会保险种类、缴费比例，以及乙方享受的其他福利待遇。（三）试用期约定合法合规1.试用期期限要符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.试用期工资不得低于法定标准。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（四）解除和终止合同条款约定明确1.明确双方协商一致解除合同的条件和程序。约定提前多少天通知对方，以及是否需要支付经济补偿等。2.详细列举用人单位可以解除合同的乙方过错情形，以及乙方可以解除合同的法定情形。确保解除合同的依据明确、合法。3.明确合同终止的条件，如合同期满、乙方达到退休年龄等。对于终止合同后双方的权利义务，如工作交接、经济补偿支付等也应作出约定。（五）培训与服务期、保密与竞业限制条款合理约定1.培训与服务期条款要明确培训费用的承担、服务期的期限、违约金的数额及支付方式等。确保约定合理，符合公平原则。2.保密与竞业限制条款要明确保密的范围、期限，以及竞业限制的地域、期限、经济补偿标准等。注意竞业限制期限不得超过二年，且用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。（六）争议解决方式明确选择合适的争议解决方式，并明确具体的管辖机构。协商、调解、仲裁、诉讼等方式各有特点，双方应根据实际情况选择并在合同中明确约定。五、劳动合同书范本下载渠道1.劳动保障部门官方网站：各地劳动保障部门的官方网站通常会提供劳动合同书的示范文本下载。您可以登录当地劳动保障部门的官方网站，在相关政策法规或办事指南板块中查找劳动合同书范本。例如，[具体省份]人力资源和社会保障厅官网，在其网站首页的"政策法规"栏目下，可能设有"劳动用工"子栏目，里面会有劳动合同书范本供用户免费下载。2.企业人力资源管理网站：一些专业的企业人力资源管理网站也会提供劳动合同书范本下载服务。这些网站为企业和人力资源从业者提供了丰富的人力资