厂务公开制度

厂务公开制度一、总则（一）目的为加强企业民主管理，保障员工的民主权利，促进企业健康发展，特制定本厂务公开制度。通过实行厂务公开，提高企业管理透明度，增强员工对企业的信任，调动员工的积极性和创造性，实现企业与员工的共同发展。（二）基本原则1.依法公开原则：厂务公开应严格遵守国家法律法规和政策规定，确保公开内容合法、真实、准确。2.真实公正原则：公开的厂务信息必须客观真实，不得隐瞒或虚报；坚持公正公平，不偏袒任何一方利益。3.注重实效原则：厂务公开要紧密结合企业实际，注重实际效果，切实解决员工关心的问题，防止形式主义。4.及时便民原则：按照规定的时间和方式及时公开厂务信息，方便员工了解和监督，提高工作效率。（三）适用范围本制度适用于[企业名称]及其所属各部门、各分支机构。二、厂务公开的内容（一）企业重大决策事项1.发展规划企业中长期发展战略规划、年度经营计划和投资计划的制定、调整情况。企业重大投资项目的立项、可行性研究、决策过程及结果等。2.改革改制企业改制方案、资产重组方案、股份制改造方案等的制定与实施情况。企业产权转让、兼并、破产等重大事项的进展情况。3.生产经营管理重大决策企业年度生产经营目标、任务及完成情况。企业内部机构设置、调整及重要规章制度的制定、修改和废止情况。企业重大技术改造、技术创新项目的决策、实施情况。（二）企业生产经营管理情况1.财务收支情况年度财务预算、决算报告。月度、季度财务报表主要指标及分析。业务招待费使用情况。2.物资采购情况主要物资采购计划、采购方式、采购价格、采购数量及中标供应商等情况。物资采购招投标情况，包括招标公告、中标结果等。3.产品销售情况产品销售政策、销售价格、销售渠道及市场占有率等情况。重大销售合同签订、履行情况。4.工程建设项目情况工程建设项目立项、设计、施工、监理单位的招投标情况。工程建设项目进度、质量、安全情况及资金使用情况。工程建设项目竣工验收情况。（三）涉及员工切身利益的事项1.劳动用工管理员工招聘、录用、辞退、辞职、退休等情况。劳动合同签订、续签、解除、终止情况。员工考勤、休假、加班等管理制度及执行情况。2.薪酬福利管理员工工资分配制度、工资标准、工资调整情况。奖金、津贴、补贴的发放标准及发放情况。社会保险、住房公积金的缴纳情况。企业福利政策、福利项目及实施情况。3.绩效考核与奖惩绩效考核制度、考核标准及考核结果。员工奖惩情况，包括奖励种类、奖励原因、处罚种类、处罚原因等。4.职业培训与发展员工培训计划、培训内容、培训方式及培训费用使用情况。员工职业发展规划、晋升通道及晋升情况。（四）企业党风廉政建设情况1.领导干部廉洁自律情况领导干部述职述廉报告。领导干部廉洁自律各项规定的执行情况，包括个人收入申报、礼品礼金登记、廉洁从政承诺等。2.企业内部审计情况内部审计计划、审计结果及审计发现问题的整改情况。企业经济责任审计情况，包括对领导干部任期经济责任的审计评价及审计结果的运用。3.违纪违法案件查处情况企业内部发生的违纪违法案件的查处情况，包括案件事实、处理结果等。三、厂务公开的形式（一）公开栏1.在企业办公区域设置固定的厂务公开栏，定期更新公开内容。公开栏应设置在员工集中、便于观看的地方，如食堂、办公楼大厅等。2.公开栏的内容应包括企业重大决策事项、生产经营管理情况、涉及员工切身利益的事项及党风廉政建设情况等。公开栏应采用文字、图表等多种形式进行展示，确保内容清晰、易懂。（二）企业内部网站1.建立企业内部网站，设立厂务公开专栏，及时发布厂务公开信息。员工可通过企业内部网络随时随地查阅厂务公开内容。2.厂务公开专栏应设置通知公告、政策法规、决策公开、生产经营、员工权益、廉政建设等子栏目，对厂务公开内容进行分类展示。同时，应提供搜索功能，方便员工快速查找所需信息。（三）职工代表大会1.职工代表大会是厂务公开的重要载体。企业应定期召开职工代表大会，向职工代表报告厂务公开情况，接受职工代表的审议和监督。2.在职工代表大会上，应设置厂务公开专项议程，由企业行政负责人向大会报告厂务公开的内容、形式、时间及实施效果等情况，并回答职工代表的提问。职工代表大会应就厂务公开工作进行表决，形成决议。（四）会议通报1.通过企业行政办公会、生产调度会、部门例会等会议形式，及时通报企业生产经营管理中的重要事项、工作进展情况及存在的问题等。2.在会议通报中，应明确厂务公开的相关内容，让参会人员了解企业的整体情况。同时，鼓励参会人员提出意见和建议，对涉及员工切身利益的问题进行讨论和决策。（五）其他形式1.根据实际情况，还可通过厂情发布会、民主协商会、意见箱、电子邮件、微信公众号等形式进行厂务公开，拓宽公开渠道，方便员工参与和监督。2.对于一些重大事项或员工关注度较高的问题，可组织专题会议或听证会，邀请员工代表、相关部门负责人及专家等参加，充分听取各方意见，确保决策科学、公正。四、厂务公开的程序（一）信息收集1.各部门应指定专人负责收集本部门与厂务公开相关的信息，并按照厂务公开的内容要求进行整理。2.信息收集应及时、准确、全面，确保公开信息的真实性和完整性。对于涉及多个部门的信息，由牵头部门负责协调收集。（二）信息审核1.收集到的厂务公开信息应进行审核，确保信息符合法律法规和政策要求，内容真实、准确、客观。2.审核工作由厂务公开工作领导小组办公室负责组织实施，相关部门负责人参与审核。审核通过的信息方可进行公开。（三）信息公开1.根据厂务公开的形式和时间要求，将审核通过的信息及时进行公开。对于通过公开栏、内部网站等形式公开的信息，应按照规定的格式和排版要求进行发布；对于通过会议通报、职工代表大会等形式公开的信息，应提前做好准备工作，确保信息传递准确、清晰。2.在信息公开过程中，应注明信息的公开日期、公开部门及联系方式等，方便员工查询和反馈。（四）信息反馈与处理1.建立信息反馈机制，及时收集员工对厂务公开信息的意见和建议。员工可通过意见箱、电子邮件、电话等方式向厂务公开工作领导小组办公室反馈问题。2.对于员工反馈的问题，厂务公开工作领导小组办公室应进行整理和分析，并及时转交给相关部门进行处理。相关部门应在规定的时间内将处理结果反馈给厂务公开工作领导小组办公室，由其向员工进行答复。3.对于员工普遍关注的热点、难点问题，厂务公开工作领导小组办公室应组织相关部门进行专题研究，制定解决方案，并及时向员工公开处理结果，接受员工监督。五、厂务公开的时间要求（一）定期公开1.企业重大决策事项、生产经营管理情况、党风廉政建设情况等应每季度公开一次。2.涉及员工切身利益的事项，如劳动用工管理、薪酬福利管理、绩效考核与奖惩等应每月公开一次。（二）即时公开1.对于企业发生的重大突发事件、重要人事任免、大额资金使用等情况，应在事件发生后的[X]个工作日内进行公开。2.对于员工提出的公开申请，能够当场答复的应当场答复；不能当场答复的，应在[X]个工作日内给予答复，并说明理由。六、厂务公开的监督与考核（一）监督机构1.成立厂务公开监督小组，成员由职工代表、工会代表、纪检监察人员等组成。监督小组负责对厂务公开工作进行监督检查，确保厂务公开制度的有效执行。2.厂务公开监督小组应定期召开会议，研究分析厂务公开工作中存在的问题，提出改进意见和建议，并向厂务公开工作领导小组报告监督情况。（二）监督内容1.厂务公开内容是否真实、全面、准确，是否符合法律法规和政策要求。2.厂务公开形式是否规范、多样，是否便于员工观看和了解。3.厂务公开程序是否严格执行，是否及时公开应公开的信息。4.员工对厂务公开工作的意见和建议是否得到及时反馈和处理。（三）考核机制1.建立厂务公开工作考核制度，将厂务公开工作纳入企业绩效考核体系，对各部门的厂务公开工作进行量化考核。2.考核内容包括厂务公开的组织领导、公开内容、公开形式、公开程序、信息反馈与处理等方面。考核结果与部门和个人的绩效挂钩，对厂务公开工作成绩突出的部门和个人给予表彰