大学生劳动合同范本

大学生劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。2.乙方工作应达到____________________标准。3.乙方的工作地点为____________________。三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。不定时工作制：乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作时间和休息休假。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家相关规定支付加班工资。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资为____元/月，其中试用期工资为____元/月。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方安排乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：____________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；____________________。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满前，甲乙双方应提前30天通知对方是否续订劳动合同。八、经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第1款规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第七条第2款第（2）、（3）、（4）、（5）项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第七条第3款第（1）、（2）、（3）、（4）、（5）项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第七条第3款第（6）项规定向乙方支付经济补偿的；法律、行政法规规定的其他情形。2.乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方的要求予以赔偿。九、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。2.双方协商同意在本合同终止或解除后，乙方在[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。十、培训和服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日以上是一份大学生劳动合同范本的示例，在实际签订劳动合同时，双方应根据具体情况对合同条款进行详细协商和明确，确保合同的合法性和有效性，以保障双方的权益。同时，大学生在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，如有疑问可咨询专业人士。注意事项说明1.合同期限方面大学生签订固定期限劳动合同较为常见，需明确起始和结束日期以及试用期时长。不同岗位试用期可根据行业惯例和具体岗位需求设定，一般在16个月之间。无固定期限劳动合同适用于符合法定条件的情况，如连续工作满十年等，签订此类合同对大学生未来职业稳定性有较大保障。以完成一定工作任务为期限的合同，例如项目制工作，要明确任务内容和完成标准以及对应的期限。2.工作内容和地点工作岗位应详细描述，包括具体职责和应达到的工作标准。例如，若为市场营销岗位，需明确负责的市场区域、推广任务指标等。工作地点要具体到城市、街道甚至具体办公地址，避免模糊不清引发争议。3.劳动报酬明确工资数额及支付方式，是按月支付还是其他周期。工资构成应详细列出，如基本工资、绩效工资、奖金等各自所占比例。加班工资计算基数和计算方式要符合法律法规规定，确保劳动者加班能得到合理报酬。4.社会保险和福利待遇用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。福利待遇如带薪年假天数、节日福利、培训机会等应在合同中明确，保障劳动者权益。5.合同解除和终止双方协商一致解除合同的条件和程序要明确，例如提前多少天通知对方等。用人单位解除合同的情形要符合法律法规，且需有充分证据证明劳动者存在过错。合同终止的情形要准确列举，特别是涉及经济补偿的情况，要明确何种情况下用人单位需支付经济补偿。6.保密和竞业限制明确保密的范围，不仅包括商业秘密，还可能涉及技术秘密、客户信息等。竞业限制期限、地域和补偿标准要合理约定，补偿标准一般不低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。7.培训和服务期明确培训是否为专项培训费用支出，培训内容和目的要详细说明。服