以人为本备战福建事业单位考试试题及答案

以人为本备战福建事业单位考试试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.福建省事业单位的职能主要包括：

A.提供公共服务

B.管理社会事务

C.进行经济活动

D.实施教育科研

2.福建省事业单位人事管理的原则包括：

A.公开、公平、公正

B.民主、法治、科学

C.依法、规范、高效

D.责任、奉献、敬业

3.福建省事业单位岗位设置的基本类型有：

A.管理岗位

B.专业岗位

C.技术岗位

D.工勤岗位

4.福建省事业单位招聘的基本条件包括：

A.具备岗位所需的专业知识和技能

B.具备良好的职业道德和敬业精神

C.具备符合岗位要求的身体条件

D.具备相关工作经验

5.福建省事业单位工资收入主要包括：

A.基本工资

B.津贴

C.绩效工资

D.年终奖金

6.福建省事业单位的培训工作应遵循的原则有：

A.需求导向

B.分类指导

C.效益优先

D.质量为本

7.福建省事业单位的绩效管理主要包括：

A.绩效目标设定

B.绩效考核

C.绩效激励

D.绩效改进

8.福建省事业单位的财务管理应遵循的原则有：

A.依法理财

B.规范管理

C.透明公开

D.严谨高效

9.福建省事业单位的资产管理应遵循的原则有：

A.依法管理

B.规范操作

C.保障资产安全

D.提高资产效益

10.福建省事业单位的审计工作应遵循的原则有：

A.独立、客观、公正

B.全覆盖、全过程、全链条

C.预防为主、惩防结合

D.严格依法、严格程序

11.福建省事业单位的党建工作应遵循的原则有：

A.党建工作与业务工作相结合

B.党组织领导下的民主集中制

C.党员领导干部带头

D.党员群众广泛参与

12.福建省事业单位的党风廉政建设应遵循的原则有：

A.坚持党要管党、从严治党

B.贯彻党风廉政建设责任制

C.强化监督、严格执纪

D.营造风清气正的政治生态

13.福建省事业单位的安全生产管理应遵循的原则有：

A.安全第一、预防为主

B.综合治理、依法监管

C.责任明确、责任到人

D.教育培训、提高意识

14.福建省事业单位的应急管理应遵循的原则有：

A.预防为主、防治结合

B.快速反应、协同应对

C.依法规范、科学应对

D.强化责任、落实措施

15.福建省事业单位的档案管理应遵循的原则有：

A.依法管理、规范操作

B.安全保密、方便利用

C.完整准确、真实可靠

D.及时更新、定期鉴定

16.福建省事业单位的信访工作应遵循的原则有：

A.坚持党的群众路线

B.坚持依法依规处理

C.坚持公开、公平、公正

D.坚持及时、高效、准确

17.福建省事业单位的政务信息公开应遵循的原则有：

A.全面公开、及时公开

B.重点公开、突出公开

C.真实公开、规范公开

D.主动公开、依申请公开

18.福建省事业单位的政府采购应遵循的原则有：

A.公开、公平、公正

B.诚实信用、规范操作

C.依法依规、廉洁高效

D.优化配置、节约资源

19.福建省事业单位的计划生育工作应遵循的原则有：

A.宣传教育为主、综合管理

B.依法管理、服务先行

C.预防为主、综合治理

D.家庭责任与社会责任相结合

20.福建省事业单位的工会工作应遵循的原则有：

A.坚持党的领导、依法依规

B.发挥桥梁纽带作用、维护职工权益

C.服务大局、服务职工

D.创新发展、与时俱进

二、判断题（每题2分，共10题）

1.福建省事业单位的招聘工作必须通过公开考试的方式进行。（）

2.福建省事业单位的绩效工资可以根据个人表现进行浮动。（）

3.福建省事业单位的培训经费必须全部用于外部培训。（）

4.福建省事业单位的财务报销必须由单位主要负责人审批。（）

5.福建省事业单位的资产管理可以无偿调拨给其他单位使用。（）

6.福建省事业单位的审计结果可以不对外公布。（）

7.福建省事业单位的党建工作必须由单位党组织负责人负责。（）

8.福建省事业单位的安全生产管理可以不进行定期检查。（）

9.福建省事业单位的信访工作可以不记录信访人的基本信息。（）

10.福建省事业单位的政务信息公开必须及时更新内容。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述福建省事业单位岗位设置的基本原则。

2.简述福建省事业单位绩效管理的主要流程。

3.简述福建省事业单位财务管理的核心内容。

4.简述福建省事业单位安全生产管理的基本要求。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述如何在新形势下加强福建省事业单位的党建工作，提高党的领导力和战斗力。

2.论述如何在福建省事业单位中推行绩效工资制度，激发工作人员的积极性和创造性。

试卷答案如下

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.A,B,D

解析思路：事业单位的主要职能包括公共服务、社会事务管理和教育科研，经济活动通常由企业承担。

2.A,B,C,D

解析思路：事业单位人事管理应遵循公开、公平、公正的原则，以及民主、法治、科学的方法，同时要求依法、规范、高效。

3.A,B,D

解析思路：事业单位岗位设置包括管理岗位、专业岗位和工勤岗位，技术岗位通常包含在专业岗位中。

4.A,B,C,D

解析思路：事业单位招聘的基本条件涵盖专业知识和技能、职业道德、身体条件以及工作经验。

5.A,B,C,D

解析思路：事业单位工资收入包括基本工资、津贴、绩效工资和年终奖金等组成部分。

6.A,B,C,D

解析思路：事业单位培训应满足需求导向、分类指导、效益优先和质量为本的原则。

7.A,B,C,D

解析思路：绩效管理包括目标设定、考核、激励和改进等环节。

8.A,B,C,D

解析思路：财务管理应遵循依法理财、规范管理、透明公开和严谨高效的原则。

9.A,B,C,D

解析思路：资产管理应依法管理、规范操作，保障资产安全，提高资产效益。

10.A,B,C,D

解析思路：审计工作应独立、客观、公正，实现全覆盖、全过程、全链条的管理。

11.A,B,C,D

解析思路：党建工作应结合业务工作，实行民主集中制，党员领导干部带头，群众广泛参与。

12.A,B,C,D

解析思路：党风廉政建设应坚持党要管党、从严治党，强化监督、严格执纪，营造风清气正的政治生态。

13.A,B,C,D

解析思路：安全生产管理应遵循安全第一、预防为主，综合治理，责任明确，教育培训提高意识。

14.A,B,C,D

解析思路：应急管理应预防为主、防治结合，快速反应、协同应对，依法规范、科学应对，强化责任、落实措施。

15.A,B,C,D

解析思路：档案管理应依法管理、规范操作，安全保密、方便利用，完整准确、真实可靠，及时更新、定期鉴定。

16.A,B,C,D

解析思路：信访工作应坚持群众路线，依法依规处理，公开、公平、公正，及时、高效、准确。

17.A,B,C,D

解析思路：政务信息公开应全面公开、及时公开，重点公开、突出公开，真实公开、规范公开，主动公开、依申请公开。

18.A,B,C,D

解析思路：政府采购应公开、公平、公正，诚实信用、规范操作，依法依规、廉洁高效，优化配置、节约资源。

19.A,B,C,D

解析思路：计划生育工作应宣传教育为主、综合管理，依法管理、服务先行，预防为主、综合治理，家庭责任与社会责任相结合。

20.A,B,C,D

解析思路：工会工作应坚持党的领导、依法依规，发挥桥梁纽带作用、维护职工权益，服务大局、服务职工，创新发展、与时俱进。

二、判断题（每题2分，共10题）

1.√

解析思路：事业单位招聘需公开考试，确保招聘过程的公平性和透明度。

2.√

解析思路：绩效工资可以根据个人表现浮动，激励员工提高工作效率和质量。

3.×

解析思路：培训经费不一定全部用于外部培训，内部培训也能满足部分需求。

4.×

解析思路：财务报销审批流程由财务部门或其授权人负责，不一定由主要负责人审批。

5.×

解析思路：资产管理应遵循相关规定，无偿调拨需符合法律法规和单位规定。

6.×

解析思路：审计结果应当公开，接受社会监督。

7.√

解析思路：党建工作由党组织负责人负责，确保党建工作落到实处。

8.×

解析思路：安全生产管理需定期检查，预防安全事故的发生。

9.×

解析思路：信访工作应记录信访人基本信息，便于跟踪处理。

10.√

解析思路：政务信息公开要求及时更新内容，确保信息公开的时效性。

三、简答题（每题5分，共4题）

1.原则：依法设置、分类管理、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

解析思路：岗位设置应依法依规，分类管理，根据需求设岗，通过竞聘上岗，按岗聘用，签订合同进行管理。

2.流程：绩效目标设定、绩效考核、绩效激励、绩效改进。

解析思路：绩效管理包括明确绩效目标、进行绩效考核、实