1995用工合同标准文本

1995用工合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生年月：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

鉴于甲方从事____________________业务，需要乙方提供劳动，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。

1.2本合同期限届满，如双方同意续签，可另行签订续签合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方处从事____________________工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的各项规章制度，完成甲方安排的工作任务。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.3乙方在法定休息日及国家规定的带薪年休假期间，甲方应支付乙方工资。

第四条工资待遇

4.1乙方工资标准为：__________元/月。

4.2甲方应按照国家有关规定支付乙方工资，并保证乙方工资的及时足额发放。

4.3乙方在试用期内，甲方可按照国家有关规定降低工资。

第五条社会保险及福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳住房公积金。

5.3甲方应依法为乙方提供必要的劳动保护用品。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

6.2乙方不得擅自离职，如有特殊原因需离职，应提前__________天书面通知甲方。

6.3乙方在劳动合同期间，不得兼职从事与甲方业务相竞争的工作。

第七条违约责任

7.1甲方未按照本合同约定支付工资、缴纳社会保险的，应向乙方支付违约金，违约金为__________元。

7.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条合同解除

8.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资、缴纳社会保险的；

（2）甲方违反国家有关劳动法律、法规，侵犯乙方合法权益的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

第十条附则

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.甲方规章制度；

4.甲方社会保险缴纳凭证；

5.甲方住房公积金缴纳凭证。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生年月：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

第三方主体（中介服务方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于甲方从事____________________业务，为提高用工效率，降低用工成本，甲方决定通过第三方主体进行用工。乙方愿意接受甲方通过第三方主体安排的工作。三方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。

1.2本合同期限届满，如甲方认为乙方符合用工要求，且乙方同意继续工作，可另行签订续签合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方处从事____________________工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的各项规章制度，完成甲方安排的工作任务。

2.3第三方主体负责协助甲方进行乙方的人事管理，包括但不限于劳动合同签订、解除、续签等。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.3乙方在法定休息日及国家规定的带薪年休假期间，甲方应支付乙方工资。

第四条工资待遇

4.1乙方工资标准为：__________元/月。

4.2甲方应按照国家有关规定支付乙方工资，并保证乙方工资的及时足额发放。

4.3乙方在试用期内，甲方可按照国家有关规定降低工资。

第五条社会保险及福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳住房公积金。

5.3甲方应依法为乙方提供必要的劳动保护用品。

第六条第三方主体责任

6.1第三方主体应负责乙方的人事档案管理，包括但不限于档案的收集、整理、归档等。

6.2第三方主体应协助甲方处理与乙方相关的劳动争议。

6.3第三方主体应保证乙方的合法权益，包括但不限于工资发放、社会保险缴纳等。

第七条甲方权益保障

7.1甲方有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于工作时间、工作内容、劳动纪律等。

7.2甲方有权根据乙方的工作表现，对乙方的工资、奖金等进行调整。

7.3甲方有权根据业务需要，调整乙方的工作岗位。

第八条乙方违约责任

8.1乙方违反本合同约定，给甲方或第三方主体造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.2乙方违反国家有关劳动法律、法规，给甲方或第三方主体造成不良影响的，甲方有权解除本合同。

第九条甲方解除合同的权利

9.1乙方连续旷工超过__________天，或单次旷工超过__________小时，甲方有权解除本合同。

9.2乙方严重违反劳动纪律，或给甲方或第三方主体造成重大损失，甲方有权解除本合同。

9.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除本合同。

第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

第十一条附则

11.1本合同一式三份，甲乙双方及第三方主体各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2本合同未尽事宜，可由三方另行签订补充协议。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.甲方规章制度；

4.甲方社会保险缴纳凭证；

5.甲方住房公积金缴纳凭证。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

第三方主体（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三方介入的意义和目的：

1.通过第三方主体，甲方可以更灵活地调整用工规模，降低用工成本。

2.第三方主体负责乙方的人事管理，减轻了甲方的管理负担。

3.第三方主体作为中间环节，有助于提高用工效率，确保乙方权益。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为业务主体，有权对乙方的工作内容、工作时间等进行调整，确保业务需求。

2.甲方有权根据业务发展情况，对乙方进行绩效考核，提高工作积极性。

3.甲方通过加强管理，保障自身权益，降低用工风险。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生年月：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

第三方主体（劳务派遣公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于甲方需要临时性、辅助性或者替代性的用工，乙方希望通过第三方主体（劳务派遣公司）与甲方建立劳动关系，以保障自身权益。三方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。

1.2本合同期限届满，如乙方符合甲方用工需求，且双方同意，可另行签订续签合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方处从事____________________工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的各项规章制度，完成甲方安排的工作任务。

2.3第三方主体负责乙方的人事管理，包括但不限于劳动合同签订、解除、续签等。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.3乙方在法定休息日及国家规定的带薪年休假期间，甲方应支付乙方工资。

第四条工资待遇

4.1乙方工资标准为：__________元/月。

4.2甲方应按照国家有关规定支付乙方工资，并保证乙方工资的及时足额发放。

4.3乙方在试用期内，甲方可按照国家有关规定降低工资。

第五条社会保险及福利

5.1第三方主体应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2第三方主体应按照国家有关规定为乙方缴纳住房公积金。

5.3第三方主体应依法为乙方提供必要的劳动保护用品。

第六条第三方主体责任

6.1第三方主体负责乙方的人事档案管理，包括但不限于档案的收集、整理、归档等。

6.2第三方主体应协助甲方处理与乙方相关的劳动争议。

6.3第三方主体应保证乙方的合法权益，包括但不限于工资发放、社会保险缴纳等。

第七条乙方权益保障

7.1乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

7.2乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。

7.3乙方有权要求甲方提供必要的职业培训和技能提升机会。

第八条甲方违约责任

8.1甲方未按照本合同约定支付工资、缴纳社会保险的，应向乙方支付违约金，违约金为__________元。

8.2甲方违反国家有关劳动法律、法规，侵犯乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。

第九条乙方解除合同的权利

9.1乙方在试用期内，可提前__________天书面通知甲方解除本合同。

9.2乙方在合同期间，如甲方未履行合同约定的义务，乙方有权解除本合同。

9.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，乙方有权解除本合同。

第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解