《2025企业与员工解除劳动合同告知书》

《2025企业与员工解除劳动合同告知书》本告知书由以下双方于2025年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份号码：联系方式：住址：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，就解除劳动关系事宜达成一致，并签订本告知书。第一条劳动合同的基本情况甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》将于年月日期满，鉴于双方协商一致同意解除劳动关系，现就解除事宜协商如下：第二条劳动关系解除的时间双方协商一致同意，劳动关系自年月日起解除。第三条劳动关系解除的原因甲乙双方一致同意，劳动关系解除的原因系双方协商一致，非因任何一方单方面过错。第四条经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金=乙方在甲方工作年限×乙方解除合同前12个月的平均工资。工作年限不满一年的，按一年计算。具体金额为人民币元（大写：元整），甲方将在本告知书签订之日起日内以银行转账方式支付至乙方指定账户：户名：开户银行：银行账号：第五条社会保险和住房公积金甲方将在本告知书签订之日起日内，为乙方办理社会保险和住房公积金的停保手续，并将相关资料交予乙方。乙方应协助甲方完成相关手续的办理。第六条工作交接乙方应在本告知书签订之日起日内，按照甲方的要求办理工作交接手续，包括但不限于：交接工作内容及相关文件资料；归还甲方提供的各项物品，包括但不限于办公用品、设备、工具等；完成未完成的工作事项，并向甲方指定的人员进行详细说明。甲方应为乙方办理工作交接提供必要的协助，并在乙方完成工作交接后，向乙方出具《工作交接完成确认书》。第七条保密义务乙方在劳动关系存续期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，应当严格保密，不得以任何形式向第三方披露。本劳动关系解除后，乙方仍需遵守保密义务，除非甲方书面同意或法律另有规定。第八条竞业限制如甲乙双方在《劳动合同》中有关于竞业限制的约定，乙方应当继续遵守。在竞业限制期限内，甲方将按约定向乙方支付竞业限制补偿金。具体金额为人民币元/月（大写：元整/月），支付方式为。第九条违约责任任何一方违反本告知书的约定，给对方造成损失的，应当承担相应的法律责任，并赔偿由此造成的一切经济损失。第十条争议解决因本告知书引起的或与本告知书有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定本告知书未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本告知书具有同等法律效力。本告知书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。第十二条送达确认本告知书的签署视为双方已知悉并理解本告知书的全部内容，并愿意按照本告知书的规定履行各自的义务。任何一方的联系地址、联系方式发生变更的，应当及时通知对方，否则视为有效送达。第十三条生效日期本告知书自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：