二零二五版餐饮店长聘用合同范例

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二零二五版餐饮店长聘用合同范例甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位职责1.岗位名称与职责乙方担任甲方餐饮店长，负责餐饮店的整体运营管理工作，包括但不限于人员管理、菜品研发、成本控制、客户服务等。2.工作要求乙方应确保餐饮店的服务质量、食品安全和环境卫生，提升顾客满意度。二、任职期限与薪资待遇1.任职期限本合同自双方签字之日起生效，合同期限为______年（具体时长）。2.薪资待遇乙方的基本月薪为______元/月，并根据餐饮店经营状况和乙方工作表现进行绩效奖金发放。乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。三、工作内容与考核1.工作内容乙方应按照甲方要求，全面负责餐饮店的日常运营管理工作，包括但不限于：制定餐饮店经营计划，组织实施并监督执行；负责人员招聘、培训、考核和激励；负责菜品研发、质量控制和成本控制；负责客户关系维护和客户满意度提升；负责餐饮店的安全、卫生和环保工作。2.考核甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等方面。四、合同解除与违约责任1.合同解除合同期满后，双方均可选择续签合同。任何一方违反合同约定，均可提前三十日书面通知对方解除合同。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权提出改进或调整建议。有权根据餐饮店经营状况调整乙方的工作职责，但应提前与乙方沟通并达成一致。义务：为乙方提供必要的工作条件和资源，确保乙方能够正常开展工作。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、休息休假等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作培训和支持。有权在合同期满后获得相应的离职补偿。义务：严格按照甲方的要求和标准完成工作任务。维护餐饮店的声誉和形象，遵守餐饮行业的职业道德。六、工作表现与考核1.工作表现乙方应定期向甲方汇报工作进展和成果，甲方将对乙方的工作表现进行记录和评估。2.考核甲方将每年对乙方的工作表现进行一次全面考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力、顾客满意度等。七、离职与补偿1.离职条件乙方因个人原因提出离职，应提前______个月向甲方书面提出辞职申请。甲方因乙方严重违反合同约定或严重失职，有权立即解除合同。2.离职补偿乙方在合同期满或因个人原因离职时，甲方将按照合同约定支付相应的离职补偿。八、争议解决与适用法律1.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.适用法律本合同适用中华人民共和国法律。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同约定或严重失职，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于经营策略、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成所有工作并得到甲方认可之日止。甲方代表（签字）：______签署日期