人员试用合同样本

人员试用合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方根据自身业务发展需要，需招聘乙方担任相关职位，双方经友好协商，特订立本合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.乙方在合同期内因特殊情况提前解除合同，甲方有权根据实际情况给予一定的经济补偿。

二、工作内容与职责

1.乙方同意按照甲方的要求，担任____岗位，具体工作内容为：____________________。

2.乙方应遵守甲方的工作制度、劳动纪律，按时完成工作任务，服从甲方的管理和调配。

三、劳动报酬

1.乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。

2.试用期满后，若乙方符合甲方要求，甲方将正式录用乙方，工资调整为人民币____元/月。

3.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。

四、试用期

1.乙方在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，若乙方不符合岗位要求，甲方有权解除本合同。

2.乙方在试用期内，如因甲方原因解除合同，甲方应按照国家有关规定给予乙方相应的经济补偿。

五、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.以下情况甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，损害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.以下情况乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险；

（3）甲方强迫乙方加班，超过国家规定的工作时间。

六、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露、使用或者转让甲方的商业秘密。

2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

3.附件：

（1）甲方规章制度；

（2）乙方简历；

（3）其他相关文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方）：____________________

鉴于甲方根据自身业务发展需要，需招聘乙方担任相关职位，并引入丙方作为第三方服务提供方，为甲乙双方提供专业的人力资源管理服务，双方经友好协商，特订立本合同，以明确各方权利义务，保障甲方权益。

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.丙方负责乙方招聘、入职、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理工作。

二、工作内容与职责

1.乙方同意按照甲方的要求，担任____岗位，具体工作内容为：____________________。

2.乙方应遵守甲方的工作制度、劳动纪律，服从甲方的管理和调配，并接受丙方的专业人力资源服务。

3.丙方负责乙方的人事档案管理、社会保险缴纳、劳动合同签订等事宜。

三、劳动报酬

1.乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。

2.试用期满后，若乙方符合甲方要求，甲方将正式录用乙方，工资调整为人民币____元/月。

3.丙方负责乙方的薪酬发放、福利待遇等事宜。

四、试用期与考核

1.乙方在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，丙方提供相应的考核报告。

2.若乙方不符合岗位要求，甲方有权解除本合同，丙方应协助甲方完成相关手续。

3.丙方对乙方的考核结果负责，如考核不合格，丙方应向甲方提出书面报告，并协助甲方调整乙方工作。

五、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.以下情况甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，损害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.以下情况乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险；

（3）甲方强迫乙方加班，超过国家规定的工作时间。

4.丙方在提供人力资源服务过程中，如出现重大失误，导致甲方利益受损，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应责任。

六、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露、使用或者转让甲方的商业秘密。

2.丙方在提供人力资源服务过程中，应严格遵守保密原则，不得泄露甲方及乙方的商业秘密。

3.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任；丙方违反保密条款，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、第三方责任与权益

1.丙方负责乙方的招聘、入职、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理工作，并承担相应的法律责任。

2.丙方有权根据甲方要求调整乙方的工作岗位、工作内容等，但需经甲方同意。

3.丙方有权对乙方进行考核，考核结果作为乙方晋升、调薪、奖惩等依据。

九、违约及限制条款

1.乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职或从事与甲方业务相关的竞业活动。

3.丙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求丙方承担违约责任。

十、总结

本合同引入第三方丙方，旨在为甲方提供专业的人力资源管理服务，保障甲方权益。通过明确各方责任，甲方得以专注于核心业务发展，提高企业竞争力。同时，乙方在合同期内享受专业的人力资源服务，有助于其职业成长。本合同以甲方权益为主导，确保甲方在合同履行过程中的权益得到充分保障。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方）：____________________

鉴于甲方需要招聘乙方担任特定职位，为保障乙方权益，引入丙方作为第三方服务提供方，为乙方提供职业规划、培训、职业发展等服务，双方经友好协商，特订立本合同，以明确各方权利义务，保障乙方职业成长和发展。

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.丙方负责为乙方提供职业发展指导、技能培训、职业规划等服务。

二、工作内容与职责

1.乙方同意按照甲方的要求，担任____岗位，具体工作内容为：____________________。

2.乙方应遵守甲方的工作制度、劳动纪律，按时完成工作任务，服从甲方的管理和调配。

3.丙方负责为乙方提供职业发展相关的咨询和服务，协助乙方提升职业技能和职业素养。

三、劳动报酬

1.乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。

2.试用期满后，若乙方符合甲方要求，甲方将正式录用乙方，工资调整为人民币____元/月。

3.丙方不直接参与乙方工资的发放，但提供职业发展的相关服务和指导。

四、乙方权益保障

1.乙方有权要求丙方提供专业的职业发展建议和培训，提升个人竞争力。

2.乙方有权要求丙方定期评估个人职业发展状况，并提出改进措施。

3.丙方应确保乙方在培训过程中的合法权益，如培训时间、培训内容等。

五、丙方责任与权益

1.丙方负责为乙方提供职业规划、技能培训、职业发展等全方位服务。

2.丙方有权根据乙方需求调整服务内容和方式，确保乙方满意。

3.丙方有权对乙方进行职业能力评估，为乙方提供职业发展建议。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.以下情况乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未提供合同约定的职业发展服务；

（3）甲方的工作环境、工作内容等严重违反乙方权益。

3.以下情况甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，损害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

七、违约及限制条款

1.甲方违反本合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。

2.甲方在合同期内，未经乙方同意，不得擅自调整乙方的工作岗位、工作内容等。

3.丙方违反本合同约定，乙方有权解