保定劳务派遣合同样本

保定劳务派遣合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（用工单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.甲方为依法注册成立的企业，具有劳务派遣资质。

2.乙方为依法注册成立的企业，具备用工单位资格。

3.甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方使用甲方派遣的劳务人员事宜，达成如下协议：

一、派遣人员

1.甲方根据乙方需求，派遣__________名劳务人员至乙方处工作。

2.派遣人员应具备以下条件：

（1）年龄在__________周岁至__________周岁之间；

（2）身体健康，无传染性疾病；

（3）具备相应的专业技能和职业道德。

二、派遣期限

1.本合同派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.派遣期限届满，甲乙双方可根据实际情况协商续签。

三、派遣人员待遇

1.派遣人员工资标准按乙方所在地同类岗位工资标准执行，具体金额为：__________元/月。

2.派遣人员享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。

3.派遣人员社会保险和住房公积金由甲方负责缴纳，具体缴纳标准按国家及地方相关政策执行。

四、派遣人员管理

1.乙方对派遣人员实行统一管理，确保其遵守国家法律法规、乙方规章制度及职业道德。

2.乙方应保障派遣人员的人身安全和合法权益，不得违法解除劳动合同。

3.乙方应定期对派遣人员进行培训，提高其业务水平和工作能力。

五、合同解除与终止

1.本合同期满或提前解除，甲乙双方应书面通知对方。

2.有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）乙方未按时足额支付工资；

（2）乙方违反国家法律法规，给甲方造成损失；

（3）乙方擅自解除派遣人员劳动合同。

3.有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付工资；

（2）甲方违反国家法律法规，给乙方造成损失；

（3）甲方擅自解除派遣人员劳动合同。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

附件：

1.派遣人员名单

2.派遣人员资格证书

3.国家及地方相关政策文件

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（用工单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

丙方（第三方保障机构）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.甲方为依法注册成立的企业，具有劳务派遣资质。

2.乙方为依法注册成立的企业，具备用工单位资格。

3.丙方为依法注册成立的企业，具备提供劳务派遣保障服务的资格。

4.甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方使用甲方派遣的劳务人员事宜，并引入丙方提供保障服务，达成如下协议：

一、派遣人员

1.甲方根据乙方需求，派遣__________名劳务人员至乙方处工作。

2.派遣人员应具备以下条件：

（1）年龄在__________周岁至__________周岁之间；

（2）身体健康，无传染性疾病；

（3）具备相应的专业技能和职业道德。

二、派遣期限

1.本合同派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.派遣期限届满，甲乙双方可根据实际情况协商续签。

三、派遣人员待遇

1.派遣人员工资标准按乙方所在地同类岗位工资标准执行，具体金额为：__________元/月。

2.派遣人员享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。

3.派遣人员社会保险和住房公积金由甲方负责缴纳，具体缴纳标准按国家及地方相关政策执行。

四、丙方保障服务

1.丙方负责为甲方提供劳务派遣保障服务，包括但不限于：

（1）派遣人员背景调查；

（2）派遣人员培训；

（3）派遣人员权益保障；

（4）派遣人员离职后的跟踪服务。

2.丙方应确保派遣人员符合甲方要求，并承担因派遣人员不符合要求而产生的责任。

五、甲方的权益与责任

1.甲方享有以下权益：

（1）对派遣人员进行招聘、培训和管理；

（2）对派遣人员的人事档案进行管理；

（3）对派遣人员的工资、福利和社保进行管理；

（4）对派遣人员的离职进行管理。

2.甲方承担以下责任：

（1）按照合同约定支付派遣人员的工资、福利和社保；

（2）确保派遣人员的人身安全和合法权益；

（3）对派遣人员的培训和管理进行监督。

六、乙方的权益与责任

1.乙方享有以下权益：

（1）使用甲方派遣的劳务人员；

（2）对派遣人员进行日常管理；

（3）对派遣人员的绩效进行评估。

2.乙方承担以下责任：

（1）按照合同约定支付甲方派遣人员的工资、福利和社保；

（2）保障派遣人员的人身安全和合法权益；

（3）对派遣人员的绩效进行合理评估。

七、违约及限制条款

1.乙方如未按时足额支付甲方派遣人员的工资、福利和社保，应向甲方支付违约金，违约金为应支付金额的__________%。

2.乙方如违反国家法律法规，给甲方造成损失，应承担相应的法律责任。

3.乙方如擅自解除派遣人员的劳动合同，应向甲方支付违约金，违约金为应支付金额的__________%。

4.乙方不得要求甲方提供超出合同约定的派遣人员数量或质量。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

附件：

1.派遣人员名单

2.派遣人员资格证书

3.国家及地方相关政策文件

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入旨在为甲方提供专业的劳务派遣保障服务，确保甲方派遣人员的权益得到充分保障，降低甲方在劳务派遣过程中的风险，同时提升甲方派遣服务的质量和效率。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为派遣单位，在本次合同中处于主导地位，旨在通过引入第三方保障机构，确保派遣人员的权益得到有效保障，同时通过增加自身权利条款和利益条款，保障甲方在劳务派遣过程中的合法权益，实现甲方在劳务派遣市场的竞争优势。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务派遣公司）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（用工企业）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

丙方（第三方人力资源服务机构）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.甲方为依法注册成立的企业，具备劳务派遣资质。

2.乙方为依法注册成立的企业，具备用工单位资格，需要解决短期用工需求。

3.丙方为依法注册成立的人力资源服务机构，具备提供人力资源综合服务的资格。

4.甲乙双方及丙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方使用甲方派遣的劳务人员事宜，并引入丙方提供人力资源服务，达成如下协议：

一、派遣人员

1.甲方根据乙方需求，派遣__________名劳务人员至乙方处工作。

2.派遣人员应具备以下条件：

（1）年龄在__________周岁至__________周岁之间；

（2）身体健康，无传染性疾病；

（3）具备乙方所需岗位的相关技能和经验。

二、派遣期限

1.本合同派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.派遣期限届满，甲乙双方可根据实际情况协商续签。

三、乙方权益与责任

1.乙方享有以下权益：

（1）使用甲方派遣的劳务人员，无需承担招聘、培训和管理等人力资源成本；

（2）根据工作需要调整派遣人员的工作岗位和工时；

（3）对派遣人员的绩效进行评估，并有权根据评估结果调整派遣人员的工作。

2.乙方承担以下责任：

（1）按照合同约定支付甲方派遣人员的工资、福利和社保；

（2）保障派遣人员的工作环境安全，遵守国家劳动法律法规；

（3）对派遣人员的工作进行监督和管理，确保其履行岗位职责。

四、丙方人力资源服务

1.丙方负责为甲方提供人力资源综合服务，包括但不限于：

（1）为甲方提供劳务派遣人员的招聘、筛选和推荐；

（2）为甲方提供劳务派遣人员的背景调查和资质审核；

（3）为甲方提供劳务派遣人员的离职手续办理和跟踪服务。

2.丙方应确保派遣人员的质量和稳定性，并承担因派遣人员不符合要求而产生的责任。

五、甲方的权益与责任

1.甲方享有以下权益：

（1）根据乙方的需求，提供符合要求的劳务派遣人员；

（2）根据合同约定，收取派遣人员的工资、福利和社保等费用；

（3）对派遣人员的离职进行管理。

2.甲方承担以下责任：

（1）按照合同约定，向乙方派遣符合要求的劳务派遣人员；

（2）对派遣人员的人事档案进行管理；

（3）对派遣人员的工资、福利和社保进行管理。

六、违约及限制条款

1.乙方如未按时足额支付甲方派遣人员的工资、福利和社保，应向甲方支付违约金，违约金为应支付金额的__________%。

2.乙方如违反国家法律法规，给甲方造成损失，应承担相应的法律责任。

3.乙方如擅自解除派遣人员的劳动合同，应向甲方支付违约金，违约金为应支付金额的__________%。

4.乙方不得要求甲方提供超出合同约定的派遣人员数量或质量。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为用工