2024年福建事业单位考试形成性评价试题及答案VIP

2024年福建事业单位考试形成性评价试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪项不属于社会主义核心价值观的范畴？

A.富强

B.民主

C.科学

D.谦虚

2.在《福建省事业单位人事管理条例》中，事业单位的岗位设置应当遵循哪些原则？

A.因事设岗、按需设岗

B.按照公务员法执行

C.按照市场规律执行

D.以上都不对

3.下列哪项不是《福建省事业单位公开招聘暂行办法》中规定的事业单位招聘的原则？

A.公开、平等、竞争、择优

B.坚持德才兼备

C.注重工作能力和工作实绩

D.按照行政级别划分

4.在我国，下列哪个法律对事业单位进行了较为全面的规定？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《事业单位人事管理条例》

D.《公务员法》

5.下列哪个不属于事业单位的岗位类别？

A.管理岗位

B.技术岗位

C.教育岗位

D.党政机关岗位

6.事业单位公开招聘的基本程序包括哪些环节？

A.发布招聘公告、报名、考试、体检、公示、聘用

B.报名、考试、体检、公示、聘用、试用

C.发布招聘公告、考试、体检、公示、聘用、试用

D.报名、考试、公示、聘用、体检、试用

7.事业单位工作人员的年度考核应当遵循哪些原则？

A.公开、公平、公正

B.德才兼备、以德为先

C.按需设岗、按岗定员

D.以上都是

8.事业单位工作人员因工作需要可以提前退休，以下哪种情况可以提前退休？

A.工作满20年

B.工作满30年

C.工作满40年

D.工作满50年

9.事业单位工作人员的工资待遇由哪些部分组成？

A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴

B.基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金

C.基本工资、岗位工资、奖金、津贴

D.基本工资、绩效工资、奖金、津贴

10.事业单位工作人员的培训应当遵循哪些原则？

A.需求导向、注重实效

B.以人为本、全面提高

C.强化培训、注重考核

D.以上都是

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.以下哪些属于社会主义核心价值观？

A.自由

B.公平

C.爱国

D.团结

2.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？

A.因事设岗、按需设岗

B.按照公务员法执行

C.按照市场规律执行

D.坚持优化结构、提高效率

3.下列哪些属于事业单位招聘的原则？

A.公开、平等、竞争、择优

B.坚持德才兼备

C.注重工作能力和工作实绩

D.按照行政级别划分

4.事业单位工作人员的年度考核应当遵循哪些原则？

A.公开、公平、公正

B.德才兼备、以德为先

C.按需设岗、按岗定员

D.强化培训、注重考核

5.事业单位工作人员的工资待遇由哪些部分组成？

A.基本工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.津补贴

三、判断题（每题2分，共10分）

1.事业单位公开招聘必须按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。（）

2.事业单位工作人员年度考核结果作为调整岗位、工资及续订聘用合同的依据。（）

3.事业单位工作人员享有依法参加国家和社会活动，从事科学研究、文艺创作和其他文化活动的权利。（）

4.事业单位工作人员可以依照国家规定，享受休假、疗养、探亲等福利待遇。（）

5.事业单位工作人员退休后，根据国家和地方规定享受相应待遇。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：请简述事业单位公开招聘的程序。

答案：

事业单位公开招聘的程序主要包括以下步骤：

（1）发布招聘公告：招聘单位应当通过适当方式发布招聘公告，明确招聘岗位、数量、资格条件、报名方式、考试时间等信息。

（2）报名与资格审查：应聘者按照公告要求进行报名，招聘单位对报名者进行资格审查，确认其是否符合招聘条件。

（3）考试：考试分为笔试和面试两个阶段，笔试主要测试应聘者的专业知识和综合素质，面试主要测试应聘者的实际操作能力和综合素质。

（4）体检：根据考试结果，确定进入体检环节的人员，体检标准按照国家相关规定执行。

（5）公示：对体检合格的人员进行公示，接受社会监督。

（6）聘用：公示无异议后，招聘单位与应聘者签订聘用合同，办理聘用手续。

2.题目：请简述事业单位工作人员的工资待遇构成。

答案：

事业单位工作人员的工资待遇主要由以下部分构成：

（1）基本工资：根据国家规定和岗位等级确定的基本工资，是工资待遇的基础部分。

（2）岗位工资：根据岗位等级和岗位性质确定的工资，体现岗位价值和责任。

（3）绩效工资：根据个人工作绩效和单位绩效目标完成情况确定的工资，激励工作人员提高工作效率和质量。

（4）津补贴：根据工作性质、工作条件、地区差异等因素确定的补贴，如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。

（5）奖金：根据年度考核结果和单位奖励政策发放的奖金，用于奖励表现优秀的工作人员。

3.题目：请简述事业单位工作人员的培训内容和形式。

答案：

事业单位工作人员的培训内容和形式主要包括以下方面：

（1）培训内容：包括政治理论、法律法规、职业道德、业务知识、技能培训等，旨在提高工作人员的政治素质、业务能力和职业道德水平。

（2）培训形式：包括集中培训、专题讲座、岗位练兵、远程教育、网络培训等多种形式，根据实际情况和需求灵活选择。

五、论述题

题目：论述事业单位在促进社会和谐稳定中的作用及其实现途径。

答案：

在现代社会，事业单位作为国家公共服务体系的重要组成部分，其在促进社会和谐稳定中发挥着不可替代的作用。以下将从几个方面论述事业单位在促进社会和谐稳定中的作用及其实现途径。

一、作用

1.提供公共服务：事业单位通过提供教育、医疗、文化、体育等公共服务，满足人民群众的基本需求，提高生活质量，从而为社会和谐稳定奠定基础。

2.保障社会公平：事业单位在招聘、分配、晋升等方面坚持公平、公正、公开的原则，有助于消除社会不公，促进社会公平。

3.促进就业稳定：事业单位作为吸纳就业的重要渠道，为社会提供了大量的就业岗位，有助于缓解就业压力，维护社会稳定。

4.增强社会凝聚力：事业单位通过开展丰富多彩的文体活动，增进社会各界之间的交流与合作，增强社会凝聚力，促进社会和谐。

5.维护社会秩序：事业单位在维护社会秩序、打击违法犯罪等方面发挥着重要作用，为社会的和谐稳定提供保障。

二、实现途径

1.完善事业单位管理体制：建立健全事业单位管理体制，提高事业单位的治理能力和管理水平，确保事业单位在服务社会、促进和谐稳定中发挥积极作用。

2.优化事业单位服务：以人民群众的需求为导向，不断优化事业单位服务，提高服务质量，让人民群众在享受公共服务的过程中感受到温暖和关怀。

3.加强事业单位队伍建设：加强事业单位工作人员的思想政治教育，提高其职业道德和业务能力，培养一支高素质的专业队伍。

4.深化事业单位改革：推进事业单位分类改革，明确事业单位的功能定位，优化资源配置，提高事业单位的活力和竞争力。

5.加强政策引导和支持：政府应加大对事业单位的政策引导和支持力度，为事业单位发展创造良好的外部环境，使其在促进社会和谐稳定中发挥更大作用。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.D

解析思路：选项A、B、C均属于社会主义核心价值观的范畴，而选项D“谦虚”不属于，因此选择D。

2.A

解析思路：根据《福建省事业单位人事管理条例》，事业单位的岗位设置应当遵循因事设岗、按需设岗的原则，因此选择A。

3.D

解析思路：选项A、B、C均为事业单位招聘的原则，而选项D“按照行政级别划分”不符合事业单位招聘的原则，因此选择D。

4.C

解析思路：选项A、B、D分别为劳动法、劳动合同法和公务员法，而《事业单位人事管理条例》是专门针对事业单位的规定，因此选择C。

5.D

解析思路：选项A、B、C均为事业单位的岗位类别，而选项D“党政机关岗位”不属于事业单位的岗位类别，因此选择D。

6.A

解析思路：根据事业单位公开招聘的基本程序，首先是发布招聘公告，然后是报名、考试、体检、公示、聘用，因此选择A。

7.D

解析思路：事业单位工作人员的年度考核应当遵循公开、公平、公正、德才兼备、以德为先、按需设岗、按岗定员等原则，因此选择D。

8.B

解析思路：根据相关规定，事业单位工作人员工作满30年可以提前退休，因此选择B。

9.A

解析思路：事业单位工作人员的工资待遇由基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴等部分组成，因此选择A。

10.D

解析思路：事业单位工作人员的培训应当遵循需求导向、注重实效、以人为本、全面提高、强化培训、注重考核等原则，因此选择D。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：选项A、B、C、D均为社会主义核心价值观的范畴，因此选择ABCD。

2.ACD

解析思路：选项A、C、D均为事业单位岗位设置应当遵循的原则，而选项B“按照公务员法执行”不符合，因此选择ACD。

3.ABC

解析思路：选项A、B、C均为事业单位招聘的原则，而选项D“按照行政级别划分”不符合，因此选择ABC。

4.ABD

解析思路：选项A、B、D均为事业单位工作人员年度考核应当遵循的原则，而选项C“按需设岗、按岗定员”不属于，因此选择ABD。

5.ABCD

解析思路：选项A、B、C、D均为事业单位工作人员工资待遇的构成部分，因此选择ABCD。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.√

解析思路：根据《福建省事业单位公开招聘暂行办法》，公开招聘必须按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，因此判断为正确。

2.√

解析思路：根据《事业单位人事管理条例》，年度考核结果作为调整岗位、工资及续订聘用合同的依据，因