2025合同范本家电制造业绩效奖金协议模板

2025合同范本-家电制造业绩效奖金协议模板合同编号：本绩效奖金协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（公司）：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：联系方式：乙方（员工）：（员工姓名）身份号：联系方式：职务：鉴于乙方为甲方聘用的员工，双方就乙方在甲方工作期间的绩效奖金事项达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确乙方在甲方工作期间的绩效奖金发放标准、计算方式、支付时间及相关权利义务，确保双方在绩效奖金方面的权益，激励乙方为甲方创造更好的业绩。第二条绩效奖金管理2.1定义：本协议中的“绩效奖金”是指甲方根据乙方的工作表现、职责履行情况、绩效考核结果等向乙方支付的奖励性报酬。2.2绩效奖金标准：绩效奖金按照乙方的岗位等级、工作绩效、公司效益及个人贡献等因素确定。具体标准以甲方每年发布的绩效奖金政策为准。2.3绩效奖金计算：绩效奖金=基础奖金基数×绩效考核系数其中，绩效考核系数根据乙方的年度绩效考核结果确定，具体如下：优秀：1.5-2倍良好：1.2-1.5倍合格：1-1.2倍不合格：0-1倍2.4发放时间：绩效奖金于每个考核周期结束后个工作日内发放，特殊情况需经双方协商一致后另行通知。第三条绩效考核标准3.1考核内容：绩效考核包括但不限于以下内容：销售业绩达成率（适用于销售岗位）生产效率（适用于生产岗位）技术创新完成情况（适用于研发岗位）质量控制达标率（适用于质量控制岗位）综合考评（包括职业道德、团队合作、工作态度等）3.2考核方式：绩效考核由甲方根据乙方的岗位性质采取定期评估、不定期抽检、目标责任制等方式进行。具体考核办法由甲方另行制定并提前告知乙方。3.3考核结果：绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体评定标准由甲方根据乙方的岗位性质和公司规章制度另行制定。第四条双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务：（1）制定绩效奖金政策及考核标准，并及时向乙方传达；（2）根据乙方的绩效考核结果确定绩效奖金，并按约定时间和方式发放；（3）对乙方在工作中表现突出的行为给予表彰和奖励；（4）对乙方绩效不达标的情况及时进行反馈并提供改进建议。4.2乙方的权利与义务：（1）按甲方的要求完成工作任务，积极履行岗位职责；（2）参加甲方组织的绩效考核，并配合甲方完成考核工作；（3）按时提交与绩效考核相关的各类报表和资料；（4）对绩效奖金的发放结果有异议的，乙方有权在收到绩效奖金通知之日起个工作日内向甲方提出书面申诉。第五条协议的变更与解除5.1协议变更：双方协商一致，可对本协议的内容进行修改或补充，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。5.2协议解除：本协议在以下情况下自动终止：（1）乙方与甲方劳动关系解除或终止；（2）甲方的绩效奖金政策发生重大调整，双方未能就新的绩效奖金协议达成一致；（3）本协议期限届满且未续签。第六条协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至年月日。如协议到期后双方均同意继续履行本协议内容，可书面确认后延长协议期限。第七条违约责任7.1甲方违约责任：如甲方无正当理由未按约定时间发放绩效奖金，乙方有权要求甲方补发，并可要求甲方支付相应利息。如甲方恶意拖欠绩效奖金超过日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付赔偿金。7.2乙方违约责任：如乙方在考核期间未按要求完成工作任务或违反公司规章制度，甲方有权根据乙方的违约情节扣减相应的绩效奖金。情节严重的，甲方有权解除本协议。第八条争议解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权