2024年福建事业单位考试问题解决技巧试题及答案

2024年福建事业单位考试问题解决技巧试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在事业单位中，下列哪项不属于公共基础知识？

A.法律法规

B.经济管理

C.文学艺术

D.医疗卫生

2.事业单位工作人员应当遵守职业道德，下列选项中不属于职业道德范畴的是：

A.尊重他人

B.诚实守信

C.敬业爱岗

D.搬弄是非

3.事业单位进行岗位设置应当遵循的原则不包括：

A.按需设岗

B.公开、公平、竞争

C.逐级上报

D.分类管理

4.下列关于事业单位工资管理的说法，错误的是：

A.事业单位工资水平应当与国有企业相当

B.事业单位工资增长应当与经济发展水平相适应

C.事业单位工资分配应当与工作绩效相联系

D.事业单位工资分配应当遵循按劳分配原则

5.下列关于事业单位招聘的说法，正确的是：

A.事业单位可以招聘非全日制工作人员

B.事业单位招聘应当公开、公平、竞争

C.事业单位招聘应当优先考虑本单位在职人员

D.事业单位招聘应当由上级主管部门批准

6.事业单位工作人员在年度考核中，考核结果为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，下列关于考核等级的说法，错误的是：

A.优秀等级表示工作成绩突出

B.称职等级表示工作基本称职

C.基本称职等级表示工作存在一定不足

D.不称职等级表示工作严重不合格

7.事业单位工作人员因工作需要，可以调整岗位，下列关于岗位调整的说法，正确的是：

A.事业单位工作人员可以自行申请调整岗位

B.事业单位工作人员岗位调整应当遵循公开、公平、竞争原则

C.事业单位工作人员岗位调整应当由上级主管部门批准

D.事业单位工作人员岗位调整可以不进行考核

8.下列关于事业单位职称评定的说法，错误的是：

A.事业单位职称评定应当公开、公平、竞争

B.事业单位职称评定应当以工作绩效为主要依据

C.事业单位职称评定可以不进行考试

D.事业单位职称评定应当与岗位等级相对应

9.下列关于事业单位人事争议处理的说法，错误的是：

A.事业单位人事争议处理应当遵循公平、公正、公开原则

B.事业单位人事争议处理可以由双方当事人协商解决

C.事业单位人事争议处理应当由上级主管部门调解

D.事业单位人事争议处理可以不进行仲裁

10.下列关于事业单位财务管理的说法，错误的是：

A.事业单位财务管理应当遵循合法性、合规性原则

B.事业单位财务管理应当遵循公开、透明原则

C.事业单位财务管理可以不进行审计

D.事业单位财务管理应当建立健全财务管理制度

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.事业单位招聘应当遵循的原则有：

A.公开、公平、竞争

B.逐级上报

C.优先考虑本单位在职人员

D.招聘条件明确、合理

2.事业单位工作人员应当履行的义务包括：

A.遵守国家法律法规

B.尊重他人，团结协作

C.保守国家秘密和单位秘密

D.随时准备接受组织审查

3.事业单位工资管理的原则包括：

A.按劳分配原则

B.工资水平与国有企业相当

C.工资增长与经济发展水平相适应

D.工资分配与工作绩效相联系

4.事业单位岗位设置应当遵循的原则包括：

A.按需设岗

B.公开、公平、竞争

C.分类管理

D.逐级上报

5.事业单位人事争议处理的方式包括：

A.协商解决

B.调解解决

C.仲裁解决

D.民事诉讼解决

三、判断题（每题2分，共10分）

1.事业单位工作人员可以不遵守职业道德。（）

2.事业单位工作人员可以自行申请调整岗位。（）

3.事业单位职称评定可以不进行考试。（）

4.事业单位人事争议处理可以不进行仲裁。（）

5.事业单位财务管理可以不进行审计。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述事业单位招聘的基本流程。

答案：

（1）制定招聘计划；

（2）发布招聘公告；

（3）组织报名和资格审查；

（4）进行笔试、面试等考核；

（5）体检、考察；

（6）公示拟聘用人员；

（7）办理聘用手续。

2.题目：阐述事业单位工资管理的主要内容。

答案：

（1）工资制度；

（2）工资水平；

（3）工资分配；

（4）工资调整；

（5）工资支付；

（6）工资监督。

3.题目：简述事业单位岗位设置的基本原则。

答案：

（1）按需设岗；

（2）公开、公平、竞争；

（3）分类管理；

（4）岗位等级与职责相对应；

（5）岗位设置与单位发展相适应。

五、论述题

题目：结合实际，论述如何提高事业单位工作人员的职业道德素质。

答案：

在当前社会环境下，提高事业单位工作人员的职业道德素质具有重要意义。以下是从几个方面提出的提高职业道德素质的建议：

1.强化职业道德教育。通过开展职业道德培训、讲座等形式，加强事业单位工作人员对职业道德的认识和理解，使他们在工作中能够自觉遵守职业道德规范。

2.建立健全职业道德评价体系。对事业单位工作人员的职业道德进行定期评价，将评价结果与绩效考核、晋升等挂钩，激发工作人员提升职业道德的内在动力。

3.强化榜样引领。充分发挥优秀事业单位工作人员的示范作用，通过树立先进典型，引导广大工作人员向榜样学习，提高职业道德水平。

4.完善激励机制。对在职业道德方面表现突出的工作人员给予表彰和奖励，形成良好的道德风尚，激发全体工作人员提升职业道德的积极性。

5.加强内部监督。建立健全内部监督机制，对违反职业道德的行为进行严肃查处，形成有力的震慑作用。

6.强化外部监管。加大对外部监管力度，通过媒体、社会公众等渠道，对事业单位工作人员的职业道德进行监督，提高职业道德的透明度。

7.注重个人修养。事业单位工作人员要不断加强自身修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种不良风气，做到廉洁自律。

试卷答案如下：

一、单项选择题

1.D

解析思路：选项A、B、C都属于公共知识的基础内容，而医疗卫生属于专业技术知识，不属于公共基础知识范畴。

2.D

解析思路：选项A、B、C都是职业道德的要求，而搬弄是非是违背职业道德的行为。

3.C

解析思路：选项A、B、D都是岗位设置的原则，而逐级上报不属于原则之一。

4.A

解析思路：选项B、C、D都是事业单位工资管理的要求，而事业单位工资水平应当与国有企业相当不属于工资管理的内容。

5.B

解析思路：选项A、C、D都是事业单位招聘的限制条件，而招聘应当公开、公平、竞争是基本原则。

6.D

解析思路：选项A、B、C分别对应考核的不同等级，而不称职等级表示工作严重不合格。

7.B

解析思路：选项A、C、D都是岗位调整的相关规定，而岗位调整应当遵循公开、公平、竞争原则。

8.C

解析思路：选项A、B、D都是职称评定的要求，而职称评定可以不进行考试是不正确的。

9.D

解析思路：选项A、B、C都是人事争议处理的途径，而人事争议处理可以不进行仲裁是不正确的。

10.C

解析思路：选项A、B、D都是事业单位财务管理的原则，而财务管理可以不进行审计是不正确的。

二、多项选择题

1.ABD

解析思路：招聘应当公开、公平、竞争，招聘条件明确、合理，逐级上报不属于原则之一。

2.ABC

解析思路：遵守国家法律法规、尊重他人、团结协作、保守国家秘密和单位秘密是工作人员应当履行的义务。

3.ACD

解析思路：按劳分配原则、工资水平与国有企业相当、工资增长与经济发展水平相适应、工资分配与工作绩效相联系是工资管理的主要内容。

4.ABCD

解析思路：按需设岗、公开、公平、竞争、分类管理、岗位等级与职责相对应、岗位设置与单位发展相适应是岗位设置的基本原则。

5.ABCD

解析思路：协商解决、调解解决、仲裁解决、民事诉讼解决都是人事争议处理的方式。

三、判断题

1.×

解析思路：事业单位工作人员应当遵守职业道德，不遵守职业道德是