常州市劳动合同制职工解除终止合同证明

常州市劳动合同制职工解除终止合同证明编号：[具体编号]兹有本单位职工[姓名]，性别[性别]，身份证号码为[身份证号]，于[入职日期]与本单位签订劳动合同，合同期限为[合同起始日期][合同结束日期]。该职工在本单位担任[工作岗位]，本单位工作年限为[X]年[X]月。一、解除/终止劳动合同原因（一）协商一致解除1.经用人单位与劳动者协商一致，双方于[协商一致解除日期]达成解除劳动合同的协议。用人单位向劳动者支付经济补偿共计人民币[X]元，支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]，支付时间为[实际支付日期]。2.协商一致解除的具体原因是[详细说明协商一致解除的原因，例如：因企业经营结构调整，双方协商决定解除劳动合同，以寻求更适合自身发展的机会等]。（二）劳动者单方解除1.劳动者以[劳动者单方解除原因，如个人发展规划、家庭原因等]为由，于[劳动者单方解除日期]向本单位提交书面辞职申请。2.本单位于[收到辞职申请日期]收到该申请，并于[批准辞职日期]批准其辞职请求。3.按照法律法规及劳动合同约定，劳动者应提前[X]日通知用人单位解除劳动合同，本次劳动者提前通知期限符合规定要求。（三）用人单位单方解除1.过失性解除劳动者在工作期间严重违反用人单位的规章制度，具体表现为[详细列举违反规章制度的行为，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等]。用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第[X]项规定，于[过失性解除日期]决定解除与劳动者的劳动合同。用人单位已将解除劳动合同的理由通知工会，并听取了工会的意见。工会认为用人单位解除劳动合同的理由成立，同意解除。2.非过失性解除劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。劳动者于[患病/非因工负伤日期]开始患病/负伤，医疗期至[医疗期满日期]届满。用人单位为劳动者安排了[具体另行安排的工作岗位]，但劳动者仍不能胜任该工作。用人单位依据《劳动合同法》第四十条第[X]项规定，于[非过失性解除日期]提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除与劳动者的劳动合同。用人单位向劳动者支付经济补偿共计人民币[X]元，支付方式为[具体支付方式]，支付时间为[实际支付日期]。3.经济性裁员由于本单位经营发生严重困难，[详细说明经营困难的具体情况，如市场环境变化、订单大幅减少等]，已出现[连续亏损月数/资金短缺等具体情形]，确需裁减人员。本单位于[经济性裁员方案制定日期]制定了经济性裁员方案，并向劳动行政部门报告。经研究决定，于[经济性裁员日期]裁减包括该职工在内的[X]名员工。用人单位向劳动者支付经济补偿共计人民币[X]元，支付方式为[具体支付方式]，支付时间为[实际支付日期]。（四）劳动合同期满终止1.劳动合同于[合同起始日期]签订，合同期限为[合同期限时长]，至[合同期满日期]期满，双方未就续签劳动合同达成一致意见。2.本单位于[合同期满前通知日期]提前通知劳动者劳动合同期满终止事宜。3.用人单位向劳动者支付经济补偿共计人民币[X]元，支付方式为[具体支付方式]，支付时间为[实际支付日期]。（五）其他原因（请注明）[详细说明除上述原因外的其他解除/终止劳动合同的原因，如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，并附上相关证明材料的说明]二、工作交接情况1.该职工离职前，已按照本单位规定完成工作交接。交接内容包括但不限于工作文件、资料、办公用品、未完成的工作任务及相关客户信息等。2.工作交接由[交接人姓名]负责与该职工进行，交接过程中双方填写了《工作交接清单》，清单内容详细记录了交接的各项物品、资料及工作事项，并经双方签字确认。3.在工作交接过程中，未发现该职工存在未妥善处理工作事务或未归还单位财物等情况。三、工资结算情况1.截至解除/终止劳动合同之日，该职工的工资已结算至[工资结算截止日期]。2.工资结算明细如下：基本工资：[X]元绩效工资：[X]元加班工资：[X]元奖金：[X]元其他补贴及福利：[X]元应发工资总计：[X]元3.扣除项目包括：个人所得税：[X]元社会保险费：[X]元住房公积金：[X]元其他应扣除费用（如有）：[X]元实发工资总计：[X]元4.工资支付方式为[具体支付方式，如银行代发等]，支付时间为[实际支付日期]。四、社会保险和住房公积金缴纳情况1.本单位已按照国家及地方规定，为该职工缴纳社会保险和住房公积金至[缴纳截止日期]。2.各项社会保险的缴纳明细如下：养老保险：单位缴纳金额[X]元，个人缴纳金额[X]元医疗保险：单位缴纳金额[X]元，个人缴纳金额[X]元失业保险：单位缴纳金额[X]元，个人缴纳金额[X]元工伤保险：单位缴纳金额[X]元，个人无需缴纳生育保险：单位缴纳金额[X]元，个人无需缴纳3.住房公积金单位缴存比例为[X]%，缴存金额为[X]元；个人缴存比例为[X]%，缴存金额为[X]元。五、经济补偿支付情况1.根据相关法律法规及劳动合同约定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。2.本次经济补偿支付情况如下：支付金额：人民币[X]元支付方式：[具体支付方式]支付时间：[实际支付日期]六、竞业限制约定情况（如有）1.该职工与本单位签订了竞业限制协议，协议约定的竞业限制期限为自解除/终止劳动合同之日起[X]年。2.在竞业限制期限内，该职工应遵守以下规定：不得在与本单位有竞争关系的单位工作；不得自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、从事同类业务；保守本单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。3.本单位已按照竞业限制协议约定，向该职工支付竞业限制经济补偿共计人民币[X]元，支付方式为[具体支付方式]，支付时间为[实际支付日期]。七、其他事项说明1.该职工在本单位工作期间，未发生任何劳动争议纠纷。2.本单位承诺所提供的上述信息真实、准确、完整，如有虚假或隐瞒，愿意承担相应的法律责任。本证明一式三份，用人单位、劳动者各执一份，劳动就