2024年上海市劳动合同范本

2024年上海市劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限：自____年__月__日起。3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至__________工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作，乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。2.工作地点：____________________三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假甲方应按照国家和上海市有关规定，保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家和上海市有关规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资为每月______元，不得低于上海市最低工资标准。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3.甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工资应包含加班工资、各类补贴、津贴等。乙方应缴纳的个人所得税，由甲方依法代扣代缴。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和上海市有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行。甲方应按照规定为乙方提供必要的医疗条件和待遇。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家和上海市有关规定执行。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和上海市有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方应按照国家和上海市有关规定，对乙方进行岗位培训，提高乙方的职业技能和工作能力。3.甲方应按照国家和上海市有关规定，对乙方从事接触职业病危害作业的人员，定期进行健康检查，并将检查结果如实告知乙方。七、劳动合同的解除、终止和续订1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.劳动合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。3.劳动合同的续订本合同期满，甲方与乙方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，双方应在本合同期满前30日内办理续订手续。八、经济补偿和赔偿1.甲方依照本合同第七条第1款第3项规定解除本合同的，应按照国家和上海市有关规定向乙方支付经济补偿。2.甲方依照本合同第七条第1款第4项规定解除本合同的，应按照国家和上海市有关规定向乙方支付经济补偿。3.乙方依照本合同第七条第1款第5项规定解除本合同的，甲方应按照国家和上海市有关规定向乙方支付经济补偿。4.甲方依照本合同第七条第2款规定终止本合同的，应按照国家和上海市有关规定向乙方支付经济补偿。5.乙方依照本合同第七条第3款规定终止本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。6.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。7.乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、培训服务期与竞业限制1.培训服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.竞业限制甲方与乙方可以在本合同中约定保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的乙方，甲方可以在劳动合同或者保密协议中与乙方约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由甲方与乙方约定，竞业限制的期限不得超过2年。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和上海市有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：___