多久才能订立劳动合同8篇

多久才能订立劳动合同8篇篇1甲方：[公司名称]（用人单位）乙方：[员工姓名]（劳动者）鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方就订立劳动合同的时间及其他相关事宜达成如下协议：一、劳动合同订立时间1.甲乙双方自用工之日起一个月内订立劳动合同。用工是指乙方在甲方规定的工作岗位上从事工作并接受甲方的管理。如因特殊情况不能在一个月内订立劳动合同，甲方应向乙方书面说明原因。2.在用工前双方可以进行充分的沟通和了解，确保在用工后一个月内顺利订立劳动合同。二、工作内容及地点1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，并按照甲方的要求完成工作任务。2.具体的工作内容、工作地点、工作时间等详见劳动合同。三、薪资待遇及福利1.乙方的薪资按照甲方的薪酬制度执行，甲方按照国家法律法规和劳动合同约定支付乙方工资。2.乙方享有国家法律法规规定的各项福利待遇。具体福利待遇详见劳动合同。四、双方权利义务及违约责任1.甲乙双方在劳动合同中约定双方的权利和义务。甲方应按照合同约定为乙方提供劳动保护、劳动条件及支付劳动报酬等；乙方应按照合同约定完成工作任务，遵守甲方的规章制度等。如一方违反合同约定，应承担违约责任。2.若乙方在用工后一个月内未与甲方订立劳动合同，则视为乙方拒绝建立劳动关系，甲方有权终止用工并依法处理。五、其他事项本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲、乙双方劳动合同约定执行。本合同条款的修改、补充均应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应当通过协商或者调解解决；协商或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________（盖章）法定代表人或授权代表（签字）：____________________日期：____________________乙方（劳动者）：____________________（签字）日期：____________________篇2劳动合同订立时间表及约定协议甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于双方愿意建立劳动关系，就劳动合同的订立时间及相关事宜达成如下协议：一、劳动合同订立时间1.双方自用工之日起一个月内订立劳动合同。若因特殊原因无法在规定时间内订立，应事先进行书面沟通并达成共识。二、用工及试用期1.乙方入职后，甲方应明确告知试用期期限及相关待遇。试用期不超过六个月。2.试用期结束后，经双方协商一致，可签订正式劳动合同。三、劳动合同签订内容1.劳动合同应包括但不限于以下内容：工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资、福利待遇、社会保险、劳动保护等。2.双方应充分了解并认可劳动合同的各项条款，确保合同内容合法、公平、公正。四、订立流程1.双方应按照相关法律法规的规定，进行平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。2.甲方应主动向乙方提供劳动合同草案，并在签署前充分解释合同条款。3.乙方在充分了解合同内容后，有权提出意见和建议。甲方应认真考虑并予以回复。4.双方就合同条款达成共识后，签署正式劳动合同。五、违约责任1.若甲方未在规定时间内与乙方订立劳动合同，应按照相关法律法规承担相应责任。2.若乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方可依法解除劳动合同。3.若双方违反劳动合同约定，均应承担违约责任，并依法承担相应法律责任。六、其他事宜1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（雇主）：_________________________（签字/盖章）乙方（员工）：_________________________（签字）日期：___________年______月______日篇3甲方：[公司名称]（用人单位）乙方：[员工姓名]（劳动者）鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就订立劳动合同的时间及其他相关事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、劳动合同订立时间1.甲乙双方应当在乙方入职之日起一个月内订立本劳动合同。2.如因特殊原因不能在一个月内订立劳动合同的，双方应书面说明原因并明确订立的具体时间。二、劳动合同期限本劳动合同的期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。合同期满如需续签，双方应提前一个月进行协商。三、工作内容和地点1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责详见聘用合同附件。2.甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和职责，但应与乙方协商一致。四、工资待遇和福利1.乙方的基本工资为_____元/月。2.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方享有法定节假日休息、带薪休假等福利待遇。五、违约责任1.若甲方未在规定时间内与乙方订立劳动合同，应按照劳动法的规定支付乙方的工资并承担其他法律责任。2.若乙方在规定的期限内未与甲方订立劳动合同，乙方不得在甲方单位从事任何工作，否则视同自动离职。3.双方如有其他违约行为，应承担相应的违约责任。六、其他事项1.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。3.本合同如有修改或补充，应以书面形式经双方协商一致后，报请劳动部门备案。修改或补充部分作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：___________________（盖章）法定代表人（签字）：___________________日期：___________年_______月_______日篇4甲方：[公司名称]（用人单位）乙方：[员工姓名]（劳动者）鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，双方在平等、自愿的基础上，经过充分协商，达成以下协议：一、劳动合同订立时间根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方自用工之日起即应订立劳动合同。为确保双方权益，甲方自乙方入职之日起XX个工作日内与乙方正式订立劳动合同。二、劳动合同的内容劳动合同应符合国家法律法规的规定，包括但不限于甲方的岗位职责、乙方的工资待遇、社会保险和福利待遇、工作时间和休假制度、合同期限、违约责任等条款。具体条款根据双方协商确定。三、试用期根据岗位需要，甲乙双方可以约定试用期。试用期最长不得超过XX个月。试用期结束后，双方应按照法律法规和本合同约定订立正式劳动合同。四、双方责任与义务1.甲方应及时完成劳动合同签订工作，确保乙方享有合法的劳动权益。2.乙方应积极配合甲方完成劳动合同签订所需的相关手续。3.双方应共同遵守国家法律法规和本合同约定，履行各自的责任与义务。五、违约责任如甲乙双方未按照本合同约定订立劳动合同，或者违反国家法律法规的规定，均应承担相应的法律责任。具体违约责任按照法律法规和本合同约定执行。六、其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。七、争议解决如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、合同生效与备案本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜按照国家法律法规执行。甲方（用人单位盖章）：[公司合同专用章]地址：[公司地址]法定代表人（或授权代表）签字：[甲方法人代表或授权人手写签名]乙方（劳动者）签字：[乙方法人手写签名]身份证号码：[乙方身份证号码]联系方式：[乙方联系电话]签订日期：XXXX年XX月XX日篇5劳动合同订立时间约定协议甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于双方就雇佣关系达成初步共识，经友好协商，就劳动合同订立的时间进行如下约定：一、引言为明确双方权益，规范双方行为，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方就劳动合同订立时间问题达成以下协议。二、劳动合同订立时间1.试用期甲乙双方自乙方入职之日起，设立最长不超过____个月的试用期。在试用期内，双方可通过友好协商确定具体条款，正式订立劳动合同。2.正式订立（1）在试用期结束前，双方应完成劳动合同的正式订立。若因特殊原因无法完成，应在试用期结束前书面说明原因并协商确定后续订立时间。（2）若因甲方原因未能按时订立劳动合同，乙方有权要求甲方承担相应责任，包括但不限于工资支付、福利待遇等。三、双方职责与义务1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供相应的劳动保护、福利待遇等。2.乙方应遵守甲方的规章制度，按照岗位工作要求履行工作职责。四、违约责任1.若甲方未能在约定时间内与乙方订立劳动合同，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方双倍工资等。2.若乙方在试用期内未通过考核或其他原因不适合继续工作，乙方应按照甲方规定办理离职手续。五、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。4.本协议如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：______________________（盖章）乙方（员工）：______________________（签字）日期：______________________篇6劳动合同订立时间表及说明协议一、协议目的为了明确雇主与雇员之间的权利和义务，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方经友好协商，就劳动合同订立的时间及相关事宜达成如下协议。二、劳动合同订立时间1.试用期及劳动合同签订时间（1）雇员入职后，双方应设立最长不超过六个月的试用期。试用期结束后，双方应根据试用期间的表现及双方意愿，决定是否正式签订劳动合同。（2）试用期结束后的七日内，双方应正式签订劳动合同。2.正式劳动合同签订时间（1）一旦决定正式雇佣雇员，雇主应在试用期内或试用期结束后及时与雇员签订正式的劳动合同。合同的起始日期应与试用期结束日或实际雇佣日期一致。（2）如因特殊情况需延迟签订劳动合同，雇主应及时与雇员沟通，并明确延迟的原因及预计签订的时间。三、双方责任和义务1.雇主责任和义务（1）雇主应按照法律法规要求，及时与雇员签订劳动合同。（2）雇主应确保劳动合同内容的合法性和公平性。（3）雇主应遵守国家法律法规，保护雇员的合法权益。2.雇员责任和义务（1）雇员应积极配合雇主完成劳动合同的签订工作。（2）雇员应遵守国家法律法规和公司规章制度。（3）雇员应完成自身岗位的工作职责。四、违约责任1.若雇主未在规定时间内与雇员签订劳动合同，应按照相关法律法规承担法律责任。2.若雇员拒绝签订劳动合同或违反合同条款，应按照法律法规承担相应的违约责任。五、其他事项雇主（盖章）：__________________日期：_____________雇员（签字）：__________________日期：_____________篇7甲方：[公司名称]（用人单位）乙方：[员工姓名]（劳动者）鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，甲乙双方经过友好协商，就乙方加入甲方工作的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同订立时间甲乙双方自乙方入职之日起（入职日期）开始订立劳动合同，试用期结束后正式确立劳动关系。试用期通常为XX个月至XX个月不等，具体根据乙方岗位和工作性质确定。试用期包含在劳动合同期限内。二、劳动合同期限劳动合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满如需续签，双方应在合同到期前XX个月进行协商。三、工作内容及地点甲方安排乙方从事的岗位为[岗位名称]，工作职责为[工作职责]，工作地点为[工作地点]。乙方应按时按质完成甲方分配的工作任务。四、薪资及福利待遇甲方按照国家和地方的规定以及公司内部制度，支付乙方的工资报酬和福利待遇。具体薪资标准和福利待遇按照甲方相关规定执行。五、工作时间和休息休假甲方实行国家法定的工作时间和休息休假制度。乙方享有法定节假日休息的权利，具体工作时间和休息休假办法按照甲方规定执行。六、社会保险及福利甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。甲方应按照国家和地方的规定为乙方提供福利待遇。七、违约责任及赔偿损失如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体违约责任和赔偿损失办法按照相关法律法规和公司规定执行。八、合同的变更、解除和终止本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定执行。需要变更、解除和终止合同的，应当协商一致并书面确认。九、争议解决方式如甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定事项篇8劳动合同订立时间表及细则一、合同目的为确保雇主与雇员之间的合法权益，明确双方责任与义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定此劳动合同订立时间表及细则。二、订立劳动合同的时间表1.面试及录用通知：在面试合格后，雇主应当向应聘者发出录用通知，明确试用期、岗位、薪酬待遇等事项。2.试用期内订立合同：（1）雇员自实际用工之日起，试用期不得超过一个月。（2）在试用期内，雇主与雇员应尽快进行劳动合同订立工作。建议于试用期结束前订立正式劳动合同。3.正式订立劳动合同：（1）劳动合同最迟应在用工之日起一个月内订立。（2）双方协商一致后，应当以书面形式订立劳动合同。三、劳动合同内容要求1.合同双方信息：包括雇主名称、地址、法定代表人及雇员姓名、性别、住址等基本信息。2.合同期限：明确起始时间和结束时间。3.工作内容及地点：详细列明职位、职责、