2025企业财务管理人员劳动合同模板

2025企业财务管理人员劳动合同模板本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：住所：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生日期：年月日身份号码：联系方式：户籍地址：常用地址：鉴于甲方因企业财务管理工作需要，需聘请乙方担任财务管理人员一职；乙方愿意为甲方提供相关财务管理工作。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期工资为本合同约定工资的%。第二条工作内容与职责乙方同意根据甲方工作需要，担任财务管理人员一职，并在甲方指定的部门或岗位上工作。乙方的具体职责包括但不限于：（1）负责企业财务核算、报表编制及财务分析工作；（2）参与企业预算管理、资金管理及成本控制工作；（3）协助企业税务筹划及税务申报工作；（4）配合企业内部审计及外部审计工作；（5）完成甲方交办的其他财务相关工作。乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。第三条工作地点乙方的工作地点为：。甲方因经营需要变更乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订补充协议。第四条工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方根据财务工作的特殊性，可能安排乙方在工作日内加班，乙方同意在甲方需要时提供必要的工作支持。甲方将依法支付加班费用或安排补休。第五条劳动报酬乙方的月基本工资为人民币元（大写：圆整），试用期工资为人民币元（大写：圆整）。乙方的绩效奖金、提成、补贴等其他收入，按照甲方的薪酬管理制度执行。甲方应于每月日前以货币形式向乙方支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。乙方的劳动报酬标准将根据甲方的经营状况和乙方的工作表现进行调整，具体调整方案由甲乙双方另行协商确定。第六条社会保险与福利甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等休假权利，具体休假天数按照国家规定和甲方规章制度执行。第七条劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的财务信息、客户资料、内部数据等泄露给第三方或用于个人牟利。乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事任何损害甲方利益的行为。第八条合同的变更、解除和终止经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容，双方应签订书面补充协议。本合同的解除条件和程序依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。合同期满后，若双方均未提出续签，则本合同终止。若双方同意续签，应于合同期满前日内签订新的劳动合同。第九条经济补偿本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资，工作年限不满一年的按一年计算。乙方在本合同履行期间因违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方有权扣除相应金额作为违约金，并保留依法追究其责任的权利。第十条培训与保密甲方为乙方提供专业培训的，乙方应遵守培训协议，服务期限为年，若乙方在服务期内离职，应向甲方支付培训费用。乙方在本合同履行期间及离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的企业中从事相同或类似的工作，具体范围和地域由甲乙双方另行约定。第十一条知识产权乙方在本合同履行期间完成的所有财务分析报告、预算方案、审计报告等成果，其知识产权归甲方所有。乙方不得将上述成果用于个人或其他企业的用途，否则应承担相应的法律责任。第十二条离职交接本合同解除或终止时，乙方应按照甲方的规定办理工作交接手续，包括但不限于移交财务资料、归还办公物品等。乙方未按甲方规定办理工作交接手续的，甲方有权不予支付经济补偿金。第十三条争议解决本合同履行过程中发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十四条其他条款本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：